株式会社ピアズ

役職・管理職における女性の割合は共に50％。多くの子育てママも在籍しています。社員の年齢比では、20～30代の若い世代が70％を占め、向上心を持って働いています。男女比では、女性の割合は40％。出産・育児を経ても活躍できるよう、柔軟な働き方ができる環境を取り入れています。例えば、当社では子連れ出社を歓迎しています。子どもの様子が確認できる見晴らしの良いキッズスペースも設けており、子どもを持っても働き続ける方を応援しています。男性・女性関係なく、社員がより高いパフォーマンスを発揮し、自身のキャリアを磨き続けられるよう、人事制度や環境づくりについては日々アップデートしていきたいと考えています。

当社には”チャレンジ枠”という独自の制度があります。これは、できる人に役割・役職をあてるのではなく、「やりたい人（意欲ある人）」にあたえ挑戦を後押しする制度。ひょっとしたら、その人にはまだ難しく、できないかもしれません。しかし、成功すれば「成功する方法を」、失敗しても「失敗する方法を」学び成長できます。大切なのは、失敗を失敗と捉えず成功に結び付けるために挑み続けること。成長には挑戦が欠かせないと考えています。当社では若手の意見も受け入れる社風があり、社歴・年齢に関係なく実力をしっかりと評価しています。キャリアアップを積みたい・頑張りを給与でしっかり反映してほしいという方にはピッタリの会社です。

Peers（ピアズ）という社名には「同じ目的意識を持つ仲間」という想いがこめられています。全員で同じ目標に向かって成果を追いかけるので、絆が強く、誰かが困っていたらすぐに助ける雰囲気が常にあります。また業務外でも、アウトドア部があり、休日にはゴルフ・キャンプ・フットサルなどを行い、リフレッシュ。ここでも絆が築かれています。当社の特徴は「変化に富んだ環境である」「前向きなチャレンジによる失敗は称賛される」ことです。様々なことを学びたい。チームで目標に向かって進みたい。自己成長したい。という方には向いています。一方、個人でルーティーン業務をしたいという方には少し居心地が悪いかもしれませんね。