総合職 | 11~15名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 4046名 |
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採用人数 | 今年度予定 11~15名 昨年度実績(見込) 11~15名 |
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初年度 月収例 |
月29万円程度(年俸制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、その他 |
その他の ポイント |
いろいろな職種を経験できる |
職種 | (1)【正社員】総合職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職
■アーティストマネージャー ■ファンクラブの企画運営・顧客管理 ■グッズの企画製作・販売管理・Eコマース ■自社ECサイトや動画配信サービスの企画・運営 ■アーティストのCM出演に関わる提案や営業 など |
応募資格 | (1)【正社員】総合職
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2015年4月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】総合職
東京、山梨 備考: ■東京オフィス/東京都渋谷区桜丘町20番1号 渋谷インフォスタワー ■本社/山梨県南都留郡富士河口湖町西湖997 ※業務内容やスケジュールによって、東京オフィス、アミューズヴィレッジ(山梨県西湖オフィス)、 自宅からのリモートワークなど、マルチアドレスを活用しています。 ※2021年7月より、アミューズヴィレッジを本社としていますが、 渋谷区オフィスと並行して業務を行っていきます。 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職
【専門業務型裁量労働制】 みなし労働時間(1日):8時間 勤務時間帯目安:10:00~19:00 |
職種・仕事内容の詳細 | ※下記は業務内容の一例です。
入社後、下記以外の業務を担当いただく可能性もございます。 ■アーティストマネージメント(アーティストのプロデュース、ライブやイベントの企画・運営 など) ■ファンサービス(ファンクラブの企画・制作・運営管理 など) ■グッズ(アーティストグッズの企画制作・販売管理・Eコマース など) ■デジタルビジネス(自社オンラインサービスやライブ配信サービスのディレクション など) ■営業(アーティストのCM出演に関わる提案や営業 など) ■舞台製作( 舞台作品の企画・製作・キャスティング など) ■ライツマネージメント(権利保有楽曲の管理・使用許諾・印税分配の計算 など) |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】総合職
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 年俸:3,500,000円 |
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手当 | (1)【正社員】総合職
通勤手当(実費支給)、深夜勤務手当 、休日出勤手当、出張手当、テレワーク手当 |
昇給 | (1)【正社員】総合職
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】総合職
年1回 備考:業績により決算賞与あり |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職
完全週休2日制(土日祝) ★アーティストの稼働により土曜、日曜、祝日の勤務日があります。 (休日に出勤した場合、原則として振替休日を取得していただきます。) 有給休暇:20日~20日 休暇制度:GW休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生: ■財形貯蓄制度 ■育児・介護支援制度 ■定期健康診断 ■海外保養所(ニューヨーク・ハワイ) ■国内保養所(瀬戸内海 豊島) ■法人契約スポーツジム ■社内マッサージルーム |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職 期間:3ヶ月間 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年11月1日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:50.0%
3年以内女性採用割合:50.0% |
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平均勤続年数 | 7.6年(2023年9月30日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 37.2歳(2023年9月30日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:
内定者研修、新入社員研修、部門別研修、管理職研修、勉強会、業務に必要な各種スキル研修 |
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自己啓発支援 | なし | ||||||||||||||||
メンター制度 | なし | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:キャリアデザインシートの運用や所属長との定期面談 | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | - | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | - | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||||||
役員・管理職の女性比率 |
(2023年9月30日時点)
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受動喫煙対策 | 屋内喫煙可能場所あり |
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採用ステップ | [Step01]
アミューズ採用サイト内のエントリーフォームよりエントリー ※リクナビからはエントリーいただけません。 ▼ [Step02] 後程、E-Mailにて「アミューズ採用サイト」専用のID・PASSをお送りします。 ▼ [Step03] 会社説明会 ※「アミューズ採用サイト」より予約受付 ▼ [Step04] 書類選考 ▼ [Step05] 面接(複数回)、グループワーク、適性検査等の選考試験 ▼ [Step06] 内定 |
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年9月7日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。