業種 |
建設
建築設計/建設コンサルタント |
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本社 |
福岡
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2025新卒採用 | 21~25名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 175名 |
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採用人数 | 今年度予定 21~25名 昨年度実績(見込) 21~25名 |
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初年度 月収例 |
月23万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績書 |
その他の ポイント |
平均勤続年数15年以上、完全土日祝休み、ノー残業デー、住宅補助あり、資格取得奨励金あり |
職種 | (1)【正社員】■技術系(設計、施工管理、研究開発、品質・製造管理等) (2)【正社員】■事務系(営業・事務) |
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仕事内容 | (1)【正社員】■技術系(設計、施工管理、研究開発、品質・製造管理等)
設計、施工管理、研究開発、品質・製造管理等 (2)【正社員】■事務系(営業・事務) 営業、総務、工務、営業事務等 |
応募資格 | (1)【正社員】■技術系(設計、施工管理、研究開発、品質・製造管理等) (2)【正社員】■事務系(営業・事務)
専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2022年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】■技術系(設計、施工管理、研究開発、品質・製造管理等) (2)【正社員】■事務系(営業・事務)
北海道、青森、岩手、宮城、秋田、山形、福島、茨城、栃木、群馬、埼玉、千葉、東京、神奈川、新潟、富山、石川、福井、山梨、長野、岐阜、静岡、愛知、三重、滋賀、京都、大阪、兵庫、奈良、和歌山、鳥取、島根、岡山、広島、山口、徳島、香川、愛媛、高知、福岡、佐賀、長崎、熊本、大分、宮崎、鹿児島、沖縄、海外 備考:・宮城(東北支店) ・福島(研究所) ・東京(関東支店) ・大阪(関西支店) ・愛知(名古屋支店) ・広島(広島支店) ・福岡(本店・九州支店) ・全国の施工現場 ・工場(福島、栃木、滋賀、三重、福岡) |
勤務時間 | (1)【正社員】■技術系(設計、施工管理、研究開発、品質・製造管理等)
本店・支店・営業所 【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~17:30(休憩:1時間) 現場・工場 【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:00~17:00(休憩:1時間30分) (2)【正社員】■事務系(営業・事務) 【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~17:30(休憩:1時間) |
採用ステップ&スケジュール | ◆リクナビよりエントリー
↓ ◆WEB説明会+WEB座談会 ※説明会は必須ではありませんが、視聴をお願いいたします。 ↓ ◆一次選考(書類選考) 応募書類 : 履歴書・成績証明書 内定までに必要な書類 : 卒業見込み証明書・健康診断書 ↓ ◆二次選考(面接・適性検査) ↓ ◆最終選考(面接) ↓ ◆内々定 |
提出書類 | 履歴書(写真貼付)、卒業見込証明書 ※成績証明書、健康診断書(内定までに必要) |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です |
給与 | (1)【正社員】■技術系(設計、施工管理、研究開発、品質・製造管理等) (2)【正社員】■事務系(営業・事務)
▼関東支店 専門 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2024年4月支給) 月給:240,640円(一律手当含む) 高専 卒業見込みの方 専門/高専 卒業の方 月給:240,640円(一律手当含む) 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給:252,500円(一律手当含む) 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 月給:261,260円(一律手当含む) ▼関西支店 専門/高専 卒業見込みの方 専門/高専 卒業の方 月給:236,640円(一律手当含む) 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給:248,500円(一律手当含む) 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 月給:257,260円(一律手当含む) ▼本店・九州支店・他 専門/高専 卒業見込みの方 専門/高専 卒業の方 月給:220,640円 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給:232,500円 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 月給:241,260円 |
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手当 | (1)【正社員】■技術系(設計、施工管理、研究開発、品質・製造管理等) (2)【正社員】■事務系(営業・事務)
・勤務地手当(関東地区:20,000円、関西地区:16,000円) ※上記基本給は、勤務地手当は含んだ数値となります。 ・時間外勤務手当、工事手当、工場手当、家族手当、資格者手当、住宅手当、通勤手当、他 |
昇給 | (1)【正社員】■技術系(設計、施工管理、研究開発、品質・製造管理等) (2)【正社員】■事務系(営業・事務)
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】■技術系(設計、施工管理、研究開発、品質・製造管理等) (2)【正社員】■事務系(営業・事務)
年2回 備考:7月・12月 過去3年平均4か月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】■技術系(設計、施工管理、研究開発、品質・製造管理等) (2)【正社員】■事務系(営業・事務)
完全週休2日制(土日)祝日 ・盆休3日(8/13~15) ・年末年始7日(12/29~1/4) ・創立記念日(5/19)・安全の日(12/24) 年間休日:128日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
●福利厚生:企業年金・財形制度・社員持株会・カフェテリアプラン ・ベネフィットステーション会員権を付与(内訳)全国30,000カ所の宿泊施設を優待価格利用 ・スポーツクラブ法人契約(全国3,600カ所) ・介護休暇・補助金制度 ・無料eラーニング(250講座) ・飲食店優待割引(全国15,000店舗) ・映画館・レジャー施設の優待割引 ・物品購入割引(家電・食料品・消耗品等) ●教育制度:・新入社員研修 ・OJT研修 (技術:施工管理、設計、品質管理、研究開発の中から5カ月間ずつ2部門をローテーション) ・階層別研修 ・職務別研修 ・コンプライアンス研修 ・英語研修 ・安全研修会 ・技術研修 ・eラーニング ・資格取得支援(勉強会、奨励金、資格者手当) ●施設:独身寮・社宅・契約保養施設(東急ハーヴェスト)等 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】■技術系(設計、施工管理、研究開発、品質・製造管理等) (2)【正社員】■事務系(営業・事務) 期間:3か月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:87.5%
3年以内女性採用割合:12.5% |
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平均勤続年数 | - | ||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||
研修 | あり:・新入社員研修
・新入社員フォローアップ研修 ・コンプライアンス研修 ・OJT研修(技術系:現場・設計・工場・研究開発から2分野ローテーション) ・eラーニング研修 ・面談制度 ・現場代理人研修 ・キャリアデザイン研修 ・次世代リーダー研修 ・管理職研修 ・リーダー研修 ・出張技術教育 ・生産性大学(事務系) |
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自己啓発支援 | あり:・資格取得奨励金制度…会社が指定する国家資格等の取得時に奨励金を支給するとともに、資格者手当を毎月支給する。
・e-ラーニング…インターネットを利用して資格試験対策やPCスキル、簿記・財務経理、TOEIC対策等、全300講座の講義を場所を選ぶことなく、受けることができる。 ・学会会費補助…スキルアップを目的として、会社が指定する学会等に加入する際の入会金及び年会費の補助制度。 |
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メンター制度 | - | ||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 14.1時間(2022年度実績) | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 10.5日(2022年度実績) | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2022年4月1日時点)
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受動喫煙対策 |
屋内全面禁煙
職場敷地内の屋内は全面禁煙となっており、屋外は喫煙可能な場所あり。
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モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月20日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
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