業種 |
重電・産業用電気機器
プラント・エンジニアリング/設備・設備工事関連/メンテナンス・清掃事業/電力・電気 |
---|---|
本社 |
神奈川
|
残り採用予定数 |
2名(更新日:2024/08/22)
|
---|
電気設備保守保全エンジニア | 1~5名 |
---|
プレエントリー候補リスト登録人数 | 32名 |
---|
採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
---|---|
初年度 月収例 |
月23万円程度(月給制) |
選考例 |
|
応募・選考時 提出書類 |
OpenES |
その他の ポイント |
完全土日祝休み、転居を伴う転勤なし、住宅補助あり、資格取得奨励金あり、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】電気設備保守保全エンジニア |
---|---|
仕事内容 | (1)【正社員】電気設備保守保全エンジニア
電気設備の保守点検事業に係る計画・提案・管理・実務を担当していただきます。 |
応募資格 | (1)【正社員】電気設備保守保全エンジニア
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2022年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】電気設備保守保全エンジニア
神奈川 備考: 【本社】 〒252-1105 神奈川県綾瀬市蓼川3-5-18 【営業所】 〒252-1105 神奈川県綾瀬市蓼川1-13-16 |
勤務時間 | (1)【正社員】電気設備保守保全エンジニア
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~17:15 備考:実働時間8時間 |
採用ステップ&スケジュール | リクナビにプレエントリー
↓ 会社説明会 ↓ 書類選考 ↓ 面接(1回) ↓ 内定 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】電気設備保守保全エンジニア
短大/専門/高専 卒業見込みの方 短大/専門/高専 卒業の方 月給:210,000円(一律手当含む) 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給:225,000円(一律手当含む) 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 月給:240,000円(一律手当含む) |
---|---|
手当 | (1)【正社員】電気設備保守保全エンジニア
交通費全額支給 |
昇給 | (1)【正社員】電気設備保守保全エンジニア
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】電気設備保守保全エンジニア
年2回 備考:6月、12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】電気設備保守保全エンジニア
土曜日・日曜日・国民の祝日 年間休日:126日 有給休暇:10日~10日 休暇制度:慶弔休暇、産前・産後休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:ふるさと遠隔地旅費 年一回 往復の旅費を支給 受験手当 資格受験時 受験料+5,000円支給 昼食(仕出し弁当) 1食あたり200円補助 インウhルエンザ予防接種 年1回 会社支給 退職金制度(中退共) 教育制度:新人研修、OJT、社内講座、社外講座 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】電気設備保守保全エンジニア 期間:3カ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:72.2%
3年以内女性採用割合:27.8% |
||||||||||||
平均勤続年数 | - | ||||||||||||
平均年齢 | 33.1歳(2024年3月31日時点) | ||||||||||||
研修 | あり:新入社員に対し、入社後に新人研修を実施。
(ビジネスマナーや社会人としての基礎知識) 全社員に対して、ビジネスセミナーへの参加。 (浜銀総合研究所主催) |
||||||||||||
自己啓発支援 | - | ||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 18.3時間(2023年度実績) | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 12.5日(2023年度実績) | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) | 実績なし | ||||||||||||
役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 | 屋内喫煙可能場所あり |
---|
【WEB説明会】 | オンライン開催します。【Zoom使用】 |
---|
※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
---|---|
初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
|
選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
|
その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月22日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。