業種 |
プラント・エンジニアリング
建設/設備・設備工事関連/機械設計/建設コンサルタント |
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本社 |
千葉
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残り採用予定数 |
2名(更新日:2024/11/19)
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大学卒 施工管理・組立エンジニア | 1~5名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 63名 |
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、エントリーシート |
その他の ポイント |
住宅補助あり、資格取得奨励金あり、いろいろな職種を経験できる |
職種 | (1)【正社員】総合職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職
施工管理・組立エンジニア・設計(3ヵ月の研修後に配属決定)※設計は他部署の配属を経てからになります。 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職
短大/専門/大学 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】総合職
千葉 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職
【変形労働時間制】 実働時間(1日):7時間30分~7時間30分 勤務時間帯目安:8:00~17:00 |
採用ステップ&スケジュール | 【1DAY仕事体験申込の場合】エントリー→1DAY仕事体験参加→選考希望→エントリーシート提出→面接2回→内々定
【Web説明会参加の場合】エントリー→Web説明会参加→工場見学会参加→選考希望→エントリーシート提出→面接2回→内々定 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】総合職
短大 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2022年4月支給) 月給:210,000円 専門 卒業見込みの方 月給:210,000円 大学 卒業見込みの方 月給:220,000円 |
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手当 | (1)【正社員】総合職
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律通勤手当:0円~20,000円 他、住宅手当(賃貸/持ち家)、家族手当あり(試用期間後) |
昇給 | (1)【正社員】総合職
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】総合職
年2回 |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職
週休2日制(第2・第4土曜日/日曜日/祝日) 年間休日:102日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災)) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職 期間:入社後3ヵ月間 |
■勤務地
(1)【正社員】総合職 千葉 |
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■勤務時間
(1)【正社員】総合職 【変形労働時間制】 実働時間(1日):7時間30分~7時間30分 勤務時間帯目安:8:00~17:00 |
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■給与
(1)【正社員】総合職 短大 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2022年4月支給) 月給:210,000円 専門 卒業見込みの方 月給:210,000円 大学 卒業見込みの方 月給:220,000円 |
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■手当
(1)【正社員】総合職 ※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律通勤手当:0円~20,000円 他、住宅手当(賃貸/持ち家)、家族手当あり(試用期間後) |
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■休日・休暇
(1)【正社員】総合職 週休2日制(第2・第4土曜日/日曜日/祝日) 年間休日:102日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇 |
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研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職 期間:入社後3ヵ月間 |
■勤務地
(1)【正社員】総合職 千葉 |
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■勤務時間
(1)【正社員】総合職 【変形労働時間制】 実働時間(1日):7時間30分~7時間30分 勤務時間帯目安:8:00~17:00 |
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■給与
(1)【正社員】総合職 短大 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2022年4月支給) 月給:210,000円 専門 卒業見込みの方 月給:210,000円 大学 卒業見込みの方 月給:220,000円 |
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■手当
(1)【正社員】総合職 ※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律通勤手当:0円~20,000円 他、住宅手当(賃貸/持ち家)、家族手当あり(試用期間後) |
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■休日・休暇
(1)【正社員】総合職 週休2日制(第2・第4土曜日/日曜日/祝日) 年間休日:102日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇 |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:100.0%
3年以内女性採用割合:0.0% 21年度入社~23年度入社 離職者数0
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平均勤続年数 | 15.0年(2023年4月1日時点) | ||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||
研修 | あり:入社後3ヵ月間各部署でジョブローテーションを行いながらの研修あり。 | ||||||||||||
自己啓発支援 | - | ||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 10.0時間(2022年度実績) | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 10.0日(2022年度実績) | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||
役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 | 屋内喫煙可能場所あり |
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【WEB説明会】 | 3月よりWeb説明会(ライブ)を開催します。リクナビ上の「説明会・面接画面」からご予約ください。
(受付開始1/29~予定) |
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月20日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。