株式会社日本制御エンジニアリング

「地震などで電気が止まったら？」・・・たちまち私達の生活に大きな支障が出るでしょう。そうならないよう「不測の事態でも送電を止めず安定供給」する。この責任重大なシステム開発に取り組み社会インフラを守っているのが当社です。制御系の中でも難易度が高い電力系統制御システムに真っ向から取り組み、優秀な人材を育成し、技術力で応え、顧客の大手電機メーカーから信頼されてきました。現在はそこで得た技術と信頼で、鉄道、カーナビゲーション等へ活躍の範囲は拡大中です。本格的な新卒採用に取り組み１5年以上が経ち、若手が育つ環境が整い、これからが当社の次のステップです。まずは神戸No.１の制御システム開発企業を目指します。

新人に限らず大半の社員が大事にしている特徴です。言い換えると「職場が楽しい」「相談し易い」「フォローし合う」この風土は私達の宝物。何故ならここから「難しい課題に立ち向かうチャレンジ風土」が醸成され、その集約として「当社を支える高度な技術力・企業力」に繋がっているからです。会社も意識してこの風土を応援しており、社員同士が接する機会をオンオフ両面で増やしています。オンは「経営企画会議」「グループ長会議」「ステップアップ会議」「次世代懇親会」など経験やスキルに応じた様々な会議を運営。オフは全社員が入会する親睦会「葉月会」、サークル活動「ミュージック同好会」「スポーツ同好会」で親睦を深めています。

当社が考える本物のSEは「技術力と社会人力の両面が磨かれた上流域の設計ができるエンジニア」です。そのため10年単位の時間をかけ育成します。技術力は、先輩とのマンツーマン体制、技術課題を共有し解決する多様な会議体（上記）、資格取得支援等を通じ、「ソフトウェア技術」「チーム運営スキル」「応用分野の知識」を修得します。他方の社会人力は、新入社員時のビジネスマナー研修・時間管理セミナー等、中堅時のリーダー・マネジメントセミナー等、リーダー時の管理職研修・人事評価セミナー等、経営参加時の経営分析・年度計画セミナー等への参加を実施しています。やるからには本物のSEになって欲しい。そのための応援は惜しみません。