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特集記事とは、この企業が掲載された特集テーマに沿って、注目されている理由や魅力をリクナビが独自に取材した情報です。 |
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どこよりも働きやすく、働きがいのある職場を目指して。 ■太陽の元気プロジェクトの推進
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［女性が活躍しているフィールド］ 女性役員も誕生。全国の支社から本社業務まで、幅広い分野で活躍しています。 |
| 2018年6月に初の女性役員が誕生し、現在、管理職の約5人に1人が女性。特定の部門だけではなく幅広い領域で活躍しています。当社は、かねてから社員の働きやすい環境づくりに積極的に取り組んできました。結婚や出産がキャリアアップの妨げになるのではという不安を持つ方もいるかもしれませんが、ライフイベントに関わる休暇については男女問わず全員が取得するのは当たり前という風土が確立されています。実務においても男女を分けて考えるという発想がそもそもないため、「女性だから仕事がやりやすい、やりにくいと感じる場面は全くない」という声があがるのは自然なことかもしれません。 |
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［わが社の女性活躍推進の状況］ 充実した制度を活用できる土壌が根付いていることも、女性活躍推進につながっています。 |
| 古くから多くの女性が活躍している組織ですが、特に近年は将来の幹部候補となる女性総合職の採用にも力を入れてきました。現在の女性管理職比率は20.4％（2020年4月現在）。年々、増加傾向にあります。背景にあるのは、当社の「働きやすい環境づくり」のための制度改革もその1つ。該当する女性がほぼ全員が取得している育児休業制度ですが、男性の取得率が5年連続で100％を達成。管理職も取得しています。他にもお子さんの看護休暇、通院休暇、介護休暇など様々な制度がありますが、充実した制度を活用できる土壌が根付いていることも女性活躍推進につながっています。 |
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［女性活躍を推進するために、今、社内で取り組んでいること］ キャリアイメージ、ライフイベントに合わせて働ける制度を整えています。 |
| 女性活躍に向けた取り組みを推進するために「積極的な管理職登用と育成」、「両立支援制度の充実」、「意識改革」を中心に行っています。具体的には管理職候補向けの研修や多様な業務経験を積むための人事ローテーションを行い、管理職として必要な能力を身につける機会を設けています。制度面においては、ライフイベントに合わせて働ける制度を一層拡充。育児休業（満３歳に達するまで）や時短勤務（小学校卒業まで）は法令を上回る制度を整えています。また、ペーパーレス化の推進やリモートワーク環境の整備による労働時間の短縮や利便性の向上によって、活躍のフィールドはますます広がっています。 |
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［「この会社に入って、良かった」 先輩からのメッセージ］ 「生命保険」という固定概念は必要ありません。様々なことに挑戦できます。 |
| 入社してすぐから様々なことを任せられ、「私はこれがやりたい」と思ったことをチャレンジさせてもらえる環境です。少数精鋭であるため、先輩や上司との距離感が近く、上司や役員とコミュニケーションをとる機会も多いと思います。私自身も、支社から本社配属になった時に、同じグループである大同生命や、親会社であるT＆Dホールディングスの方と仕事をする機会が増え、弊社の代表として、交渉の場に挑戦しています。今後のビジョンとしては、後輩の成果を喜ぶシーンを増やして、自分の仕事だけでなく周りの仕事をサポートできる存在になりたいですね。 |
日常の業務で男女の差を感じることはありません。 |
制度も風土も。想像以上に働きやすい環境です。 |
休暇の取得しやすさ、誰もが長く働き続けられる様々な制度が整っています。 |
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会社・仕事 |
特集テーマ：女性がイキイキ働ける職場
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