太陽生命保険株式会社

太陽生命では、「営業職員チャネル」「代理店チャネル」「法人営業チャネル」に加え、スマ保険をはじめとした「インターネットチャネル」を開設するなど多様な営業チャネルで新規顧客を開拓しています。2020年には生命保険業界に先がけて、新型コロナウィルスに特化した「感染症プラス入院一時金保険」を発売、2018年には「認知症にならないための予防」の段階からお客様をサポートする保険の「ひまわり認知症予防保険」を発売しました。また、ITを駆使した次世代端末「太陽生命コンシェルジュ」を開発し、契約手続きの完全ペーパーレス化を実現しました。時代を先取りした取り組みで、シニアマーケットでのブランド構築を戦略方針としています。

太陽生命は、超高齢化社会を迎えるなか、「100歳時代を先取りした最優の商品・サービスをご家庭にお届けすることにより、より多くのお客様の安心で豊かな暮らしを支える保険会社となる」ことを掲げています。シニアマーケットを意識した新商品の開発やサービスの向上、契約の締結からアフターフォロー、支払いに至るまでの業務プロセスなどの見直しにも力を入れ、業界最高水準のサービスを提供しています。また、当社の先進性は商品やサービスだけに留まりません。業界トップクラスのペーパーレス化を推進するなど、スマートワークの実現にも会社を挙げて挑戦し、あらゆる従業員が働きやすい職場づくりに励んでいます。

総合職は、原則として1年目は支社配属となり、20代のうちに必ず本社業務を経験する人事ローテーションを行います。本支社間人事ローテーションを通じて、支社や本社の多岐に渡る業務を経験することができます。様々な部署や仕事を通して、それぞれの支社長・部長・課長などの仕事の考え方、進め方を学ぶことができます。太陽生命の特徴は少数精鋭。2年目には係長として担当を持ち、6年目には業務・教育課長、8年目には次長、10年目には支社長へと早期に登用される者もいます。若いうちからマネジメント業務を経験することができるなど常に様々なことに挑戦し続けることができる会社です。