物流マネジメント職(現場/事務) | 1~5名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 311名 |
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、履歴書 |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、女性管理職比率20%以上、20代社員比率30%以上、副業可、資格取得奨励金あり |
職種 | (1)【正社員】物流マネジメント現場職(2)【正社員】物流マネジメント事務職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】物流マネジメント現場職
倉庫現場業務/品質・収支等の管理/改善活動・教育活動/既存顧客窓口 など (2)【正社員】物流マネジメント事務職 倉庫事務業務/品質・収支等の管理/改善活動・教育活動/既存顧客窓口 など |
応募資格 | (1)【正社員】物流マネジメント現場職(2)【正社員】物流マネジメント事務職
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2021年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】物流マネジメント現場職(2)【正社員】物流マネジメント事務職
埼玉、東京 備考:東京都足立区・板橋区/埼玉県さいたま市・上尾市 |
勤務時間 | (1)【正社員】物流マネジメント現場職(2)【正社員】物流マネジメント事務職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~18:00(休憩:1時間) |
職種・仕事内容の詳細 | 【物流マネジメント現場職】
◆倉庫業務(ピッキング・検品、フォークリフト操作など) ◇スケジュール・人員計画と管理 ◇品質・収支の管理 ◇教育活動・改善活動 ◇既存顧客の対応・改善提案 など ★実際に物流現場で手を動かしながら、サービス改善や利益UPを目指す施策を考えたり 総合的なマネジメントを行います。 お客様と接しながら、最新のニーズを吸い上げて課題解決を目指せるポジションです。 ≪身につく能力≫ ・プロジェクトマネジメント力 ・マーケティング思考 ・コンセプチュアルスキル |
職種・仕事内容の詳細 | 【物流マネジメント事務職】
◆倉庫業務(システム処理、書類作成など) ◇スケジュール・人員計画と管理 ◇品質・収支の管理 ◇教育活動・改善活動 ◇既存顧客の対応・改善提案 など ★実際に物流現場で手を動かしながら、サービス改善や利益UPを目指す施策を考えたり 総合的なマネジメントを行います。 お客様と接しながら、最新のニーズを吸い上げて課題解決を目指せるポジションです。 ≪身につく能力≫ ・プロジェクトマネジメント力 ・マーケティング思考 ・コンセプチュアルスキル |
採用活動開始時期 | 秋採用開始しました。積極採用中です! |
給与 | (1)【正社員】物流マネジメント現場職(2)【正社員】物流マネジメント事務職
短大/専門/高専 卒業見込みの方 月給:205,000円 大学 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学 卒業の方 月給:215,000円 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 月給:235,000円 |
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手当 | (1)【正社員】物流マネジメント現場職(2)【正社員】物流マネジメント事務職
◇通勤手当(全額支給) ◇引っ越し助成(10万円) ◇慶弔罹災罹病における慶弔金、見舞金 |
昇給 | (1)【正社員】物流マネジメント現場職(2)【正社員】物流マネジメント事務職
備考:年1回(9月) |
賞与 | (1)【正社員】物流マネジメント現場職(2)【正社員】物流マネジメント事務職
備考:年2回(7月・12月) + 業績により決算賞与あり(8月) ★2023年度実績:5か月分 |
休日・休暇 | (1)【正社員】物流マネジメント現場職(2)【正社員】物流マネジメント事務職
シフトなし、土日祝休み(年2回の土曜出勤日除く) 年間休日:124日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 備考:◇リフレッシュ休暇は最大9連休・年2回取得可能 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
その他: ◇定期健康診断 ◇脳ドック受診 ◇収入保障保険加入(勤続3年以上) ◇養老保険加入(勤続3年以上) ◇優秀社員褒賞 ◇勤続褒賞(勤続10年ごと) ◇退職金制度 ◇ワタリュウ塾(勉強会・懇親会) ◇社員旅行(実績:金沢、北海道、福岡、台湾など) ※任意参加 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】物流マネジメント現場職(2)【正社員】物流マネジメント事務職 期間:4カ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - |
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過去3年間の男女別新卒採用者数 | - |
平均勤続年数 | 10.0年(2023年11月24日時点) |
平均年齢 | 38.0歳(2023年11月24日時点) |
研修 | あり:
■新入社員研修 OJTでの現場研修、ビジネススキル研修 2年目を迎えるまで定期的にサポートします ■役職別研修 成長の段階に合わせて研修を実施し、 「先輩」になる不安を解消します。 また課長級の役職に就いた方は、経営について学ぶ 1年間のプログラムに参加することができます。 |
自己啓発支援 | あり:
研修参加費用負担 通信教育の受講費用負担 Eラーニング受講費用負担 資格取得の費用負担または報奨金支給 |
メンター制度 | あり:
先輩社員ひとりが、専属メンターとしてサポートします。 メンターとの食事補助(月1万円)も支給! |
キャリアコンサルティング制度 | あり:
年2回、これまでの振り返りや今後の相談をできる機会を設けています。 |
社内検定等の制度 | - |
月平均所定外労働時間 | 20.0時間(2023年度実績) |
有給休暇の平均取得日数 | - |
育児休業取得者数(男女別) | - |
役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 | 敷地内全面禁煙 |
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2025年1月21日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
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