業種 |
金属製品
機械/自動車/輸送機器/半導体・電子部品・その他 |
---|---|
本社 |
滋賀
|
大学卒・技術職 | 1~5名 |
---|---|
大学卒・営業職 | 1~5名 |
プレエントリー候補リスト登録人数 | 69名 |
---|
採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
---|---|
初年度 月収例 |
月21万円程度(月給制) |
選考例 |
|
応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績書 |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、平均勤続年数15年以上、有休消化50%以上、完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内 |
採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
---|---|
初年度 月収例 |
月21万円程度(月給制) |
選考例 |
|
応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績書 |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、海外で働ける、英語を使う機会あり、住宅補助あり、資格取得奨励金あり |
職種 | (1)【正社員】技術職、技術営業職、製造職 |
---|---|
仕事内容 | (1)【正社員】技術職、技術営業職、製造職
■設計・試作、生産技術、金型製作 など■お客様との商談後、【設計】→【金型製作】→【組付・試作】→【品質確認】のプロセスを経て、部品形状の最終仕様をしていきます。まだ見ぬ部品を生み出してくださいね◎ |
応募資格 | (1)【正社員】技術職、技術営業職、製造職
高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】技術職、技術営業職、製造職
栃木、岐阜、滋賀 備考: ■本社・大津工場 〒520-2152 滋賀県大津市月輪1-1-1 ■岐阜(大垣)工場 〒503-0816 岐阜県大垣市小泉町2-1 ■栃木(宇都宮)工場 〒321-0905 栃木県宇都宮市平出工業団地8-2 |
勤務時間 | (1)【正社員】技術職、技術営業職、製造職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:00~17:00(休憩:1時間) 備考:実働8時間(休憩60分) ※製造職は入社2年目から夜勤チャレンジの可能性あり 20:00~5:00(休憩1時間・実働8時間) |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】技術職、技術営業職、製造職
高専/大学 卒業見込みの方 月給:215,500円 大学院 卒業見込みの方 月給:236,000円 |
---|---|
手当 | (1)【正社員】技術職、技術営業職、製造職
通勤手当(上限2万5,000円)、格付手当、時間外手当、交替勤務手当(夜勤者のみ) |
昇給 | (1)【正社員】技術職、技術営業職、製造職
年1回 備考:7月 |
賞与 | (1)【正社員】技術職、技術営業職、製造職
年2回 備考:6月下旬、12月下旬 |
休日・休暇 | (1)【正社員】技術職、技術営業職、製造職
完全週休2日制(土日) 年間休日:120日 備考:年末年始休暇、夏季休暇、GW、リフレッシュ休暇、有給休暇(半日有給・計画有給制度あり) |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:■企業年金基金、財形貯蓄制度、従業員持ち株制度) ■社員食堂および社員駐車場完備 ■野球部などの活動補助、従業員懇親組織による活動あり ■滋賀県ワークライフバランス推進・滋賀県女性活躍推進・健康アクション宣言登録企業 |
試用期間 | なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年1月1日時点)
|
||||||||||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:100.0%
3年以内女性採用割合:0.0% |
||||||||||||||||
平均勤続年数 | 20.0年(2024年時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||||||
研修 | あり:
■新入社員研修 ■スキル認定制度 ■安全研修 ■昇格時研修 ■外部講師研修(コンサル会社/取引会社) ※1年超の研修実習後に配属を決めることで、入社前後のギャップを無くします。 |
||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:会社が認めた、或いは推薦した資格取得への費用全額補助、高度資格は勉強会 実施。
■社内や取引先企業による講習参加 ■社外での学会・勉強会への参加 ■公的資格取得支援など ■会社・個人に厚労大臣表彰あり など 国家検定に関しては、受検前の指導や合格報奨金の制度を設けています。 また、入社2年目以降には、お客様との共同プロジェクトに参加し、 大手企業の方々との実務経験や、海外工場のスタッフへの業務指導を通して、 スキルUPできる環境です! |
||||||||||||||||
メンター制度 | あり:毎年、リクルーターとして若手社員が自身の後輩と面談します。
担当を固定せずに、部署内に複数の先輩がいる環境を整えます。 |
||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:有資格者報奨金制度
※国家検定、TOEIC、中国語検定、安全衛生関連資格等を対象に合格者へ報奨金を授与 |
||||||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:国際ルール・ISO/IATFの運用活動に基づくスキル認定 | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 20.0時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 13.0日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
|
||||||||||||||||
役員・管理職の女性比率 |
(2023年時点)
|
受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
---|
※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
---|---|
初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
|
選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
|
その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月23日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。