総合職 | 6~10名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 54名 |
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採用人数 | 今年度予定 6~10名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績書、その他 |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、転居を伴う転勤なし、資格取得奨励金あり、家族手当あり、異動希望を申請できる |
職種 | (1)【正社員】技術系総合職(設計・施工管理)(2)【正社員】事務系総合職(営業・総務経理等) |
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仕事内容 | (1)【正社員】技術系総合職(設計・施工管理)
電気工事に伴う配線、施工内容の設計および施工現場での管理運営 (2)【正社員】事務系総合職(営業・総務経理等) 顧客企業および官公庁への深耕営業および総務経理等の社内事務系) |
応募資格 | (1)【正社員】技術系総合職(設計・施工管理)(2)【正社員】事務系総合職(営業・総務経理等)
短大/専門/高専/大学 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学 卒業の方 (2022年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】技術系総合職(設計・施工管理)(2)【正社員】事務系総合職(営業・総務経理等)
東京、愛知、大阪 備考:施工管理業務は実際の建築現場での実業務となります。 (各事業所の所在地および近隣県となります。) |
勤務時間 | (1)【正社員】技術系総合職(設計・施工管理)(2)【正社員】事務系総合職(営業・総務経理等)
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~17:30(休憩:1時間) 備考:施工管理職は現場状況により勤務時間が異なります。 (8:00~17:00の場合が多いです。) |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
採用ステップ&スケジュール | 採用ステップは概ね以下となります。
1:プレエントリー(リクナビよりエントリーもしくは採用担当メールアドレスへご連絡ください。) 2:説明会への参加(学内説明会等にて参加済みの場合は重複参加は不要です。) 3:応募書類の提出(メール・メッセージにて提出書類のご案内を致します。) 4:一次面接(原則オンラインでのグループ面接となります。) 5:最終面接(本社にて弊社役員との個人面接となります。) |
給与 | (1)【正社員】技術系総合職(設計・施工管理)(2)【正社員】事務系総合職(営業・総務経理等)
短大/専門/高専 卒業見込みの方 短大/専門/高専 卒業の方 月給:210,500円 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給:221,000円 |
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手当 | (1)【正社員】技術系総合職(設計・施工管理)(2)【正社員】事務系総合職(営業・総務経理等)
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律現場手当:15,000円 備考:現場勤務となる施工管理職のみ現場手当が支給されます。 交通費は満額会社負担となります。 (社内規定に準拠) |
昇給 | (1)【正社員】技術系総合職(設計・施工管理)(2)【正社員】事務系総合職(営業・総務経理等)
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】技術系総合職(設計・施工管理)(2)【正社員】事務系総合職(営業・総務経理等)
年2回 |
休日・休暇 | (1)【正社員】技術系総合職(設計・施工管理)(2)【正社員】事務系総合職(営業・総務経理等)
完全週休2日制(会社カレンダーによる) 年間休日:122日 有給休暇:15日~40日 ※初年度は15日。未使用分は次年度へ繰越可。最大40日。 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
奨学金補助制度:奨学金の返済中の方へ社内規定に基づき、補助がございます。 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】技術系総合職(設計・施工管理)(2)【正社員】事務系総合職(営業・総務経理等) 期間:3ヶ月(条件変更ナシ) ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年9月時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:82.1%
3年以内女性採用割合:17.9% |
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平均勤続年数 | 17.0年(2023年9月時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||||||
研修 | あり:新入社員研修、技術勉強会、階層別研修 | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:資格取得に伴う助成金(対象資格取得時のみ) | ||||||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 40.0時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 14.0日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 |
敷地内全面禁煙
所定喫煙所以外禁煙
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年9月7日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。