大卒 : 介護職員・生活相談員・生活支援員・事務員 | 1~5名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 31名 |
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月19万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績書、その他 |
その他の ポイント |
住宅補助あり、資格取得奨励金あり、家族手当あり、異動希望を申請できる |
職種 | (1)【正社員】介護職員(2)【正社員】生活相談員(3)【正社員】生活支援員 |
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仕事内容 | (1)【正社員】介護職員
特別養護老人ホームで生活されている利用者に対する介護業務及び生活支援などをおこないます。 身体介護、生活介助を含め多様なサービスを提供していきます。 (2)【正社員】生活相談員 特別養護老人ホームで生活されている利用者やそのご家族に対する生活相談及び生活支援などをおこないます。 (3)【正社員】生活支援員 障害者支援施設を利用されている方への生活支援及び就労支援などをおこないます。 将来の自立・就労に向けた支援、健康管理の指導なども業務に含まれています。 |
応募資格 | (1)【正社員】介護職員(2)【正社員】生活相談員(3)【正社員】生活支援員
短大/専門/大学 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】介護職員(2)【正社員】生活相談員(3)【正社員】生活支援員
北海道 |
勤務時間 | (1)【正社員】介護職員(2)【正社員】生活相談員(3)【正社員】生活支援員
【変形労働時間制】 実働時間(1日):7時間45分~7時間45分 勤務時間帯目安:6:30~20:15 |
採用ステップ&スケジュール | リクナビよりエントリー
▼ 会社説明会 ▼ 面接(個別) ▼ 筆記試験 ▼ 内定 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】介護職員(2)【正社員】生活相談員(3)【正社員】生活支援員
短大/専門 卒業見込みの方 月給:179,000円(一律手当含む) ※基本給:155,000円 大学 卒業見込みの方 月給:195,900円(一律手当含む) ※基本給:171,900円 |
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手当 | (1)【正社員】介護職員(2)【正社員】生活相談員(3)【正社員】生活支援員
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律処遇改善手当:20,000円(固定給に含む) 一律資格手当:4,000円(固定給に含む) 通勤手当・住居手当・夜勤手当・扶養手当・寒冷地手当・給食手当・時間外手当、奨学金返済支援手当、職務手当、管理職手当 |
昇給 | (1)【正社員】介護職員(2)【正社員】生活相談員(3)【正社員】生活支援員
年1回 備考:約3% |
賞与 | (1)【正社員】介護職員(2)【正社員】生活相談員(3)【正社員】生活支援員
年2回 備考:年間支給率4.05か月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】介護職員(2)【正社員】生活相談員(3)【正社員】生活支援員
週休2日制(年間休日119日) 年間休日:119日 有給休暇:10日~10日 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:・職員共済会加入(退職金共済を含む) ・令和3年4月より奨学金返済支援手当を創設。 ※むかわ町の同制度との併用により月額上限4万円、支給期間8年。 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】介護職員(2)【正社員】生活相談員(3)【正社員】生活支援員 期間:3カ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:0.0%
3年以内女性採用割合:100.0% |
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平均勤続年数 | 10.2年(2022年時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 43.6歳(2022年時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:社内研修(支援方法、虐待防止)
社外講師(年に1~2回、外部講師にて実施) |
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自己啓発支援 | あり:資格取得支援制度 介護福祉士等法人が認めた資格取得に向けた費用の全額補助及び、資格取得後に基本給の昇給もあります。 | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:法人としてキャリア形成に向けた支援体制の在り方を毎年検討しています。 | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 6.1時間(2021年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 10.0日(2021年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2021年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2022年時点)
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受動喫煙対策 |
以下の対策を講じております。
屋内禁煙あり
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就職支度金制度あり |
支度金30万円 |
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月12日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。