総合職 | 1~5名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 32名 |
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 6~10名 |
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初年度 月収例 |
― |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、成績書、その他 |
その他の ポイント |
平均勤続年数15年以上、有休消化50%以上、平均残業時間が月20時間以内、資格取得奨励金あり |
職種 | (1)【正社員】総合職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職
オフィスビルや商業施設、音楽ホールにおける運営・管理 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職
大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 (2022年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】総合職
北海道、東京、愛知、大阪、兵庫、福岡 備考:配属先は入社後に決定します。 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職
【変形労働時間制】 実働時間(1日):平均7時間 |
採用ステップ&スケジュール | 説明会→面接(一次)→筆記試験→面接(二次)→面接(最終) |
給与 | (1)【正社員】総合職
大学/大学院 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2024年4月支給) 月給:259,500円 ※基本給:259,500円 大学/大学院 卒業の方 月給:259,500円~279,500円 ※基本給:259,500円~279,500円 備考:別途時間外手当の支給あり |
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昇給 | (1)【正社員】総合職
年1回 備考:4月(対象者のみ) |
賞与 | (1)【正社員】総合職
年2回 備考:6、11月支給※2023年度実績 年間4.04か月 初年度は夏季賞与支給なし |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職
年間休日約120日(土曜・日曜・祝日・年末年始) その他(有給休暇・慰労休暇・慶弔休暇) ※変則勤務の場合の年間休日約120日は、土曜・日曜等ではなく、シフト制により休日の日が決まります。 有給休暇:10日 ※初年度10日、2年目以降20日付与 休暇制度:年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災)) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職 期間:入社後5か月間 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職 期間:新入社員研修:入社後1カ月間 ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年4月時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:52.9%
3年以内女性採用割合:47.1% |
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平均勤続年数 | 19.0年(2024年2月時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 45.0歳(2024年2月時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:【新入社員研修】
1か月の期間内で、外部マナー研修・各支社支店、部署の視察研修等を行います。 【入社5年研修】 入社5年までの社員を対象とした研修を行います。社員同士のコミュニケーションを深めるとともに、自身の業務や課題、目標を振り返る機会としています。 |
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自己啓発支援 | あり:資格取得のためのバックアップ制度、資格取得時の奨励金制度 | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり:【トレーナー制度】
新入社員の教育指導者として配属先の先輩社員と人事担当者の計2名を選任。入社後1年の期間を設定し、仕事面および生活面をサポートします。 |
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キャリアコンサルティング制度 | あり:年1回人事面談の実施
人事考課制度による評価 |
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社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 6.0時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 14.0日(2022年度実績)
平均取得率75.5%
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育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||||||
役員・管理職の女性比率 |
(2024年2月時点)
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受動喫煙対策 |
以下の対策を講じております。
オフィス内は禁煙。ビル内に喫煙ブースがある場合有り。
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年6月25日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。