プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。
業種 |
その他専門店・小売
専門店(家電・事務機器・カメラ)/専門店(音楽・書籍・インテリア)/専門店(服飾雑貨・繊維製品・貴金属)/外食・レストラン・フードサービス |
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本社 |
北海道
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販売・遺品整理 | 1~5名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 37名 |
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月23万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書 |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、平均残業時間が月20時間以内、転居を伴う転勤なし、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】リユースショップの販売職(2)【正社員】遺品整理職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】リユースショップの販売職
「リサイクルショップコレクトワン」の店舗業務を全般的にお願いします。 ・オークション出品 ・梱包、発送 ・在庫、データ管理 ・電話、メール対応 ・店頭買取販売 ・店内ディスプレイ ・搬出サポート (2)【正社員】遺品整理職 「遺品整理 想いて」のサービスに従事していただきます。 ・リユース品、リサイクル品、輸出品、寄付品、廃棄品の仕分け ・リサイクル品の分別 ・家財道具の運搬 ・トラックへの積み込み、荷下ろし |
応募資格 | (1)【正社員】リユースショップの販売職(2)【正社員】遺品整理職
大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】リユースショップの販売職(2)【正社員】遺品整理職
北海道 備考:コレクトワンリサイクルセンター 札幌市白石区菊水9条2丁目2-38 |
勤務時間 | (1)【正社員】リユースショップの販売職(2)【正社員】遺品整理職
【変形労働時間制】 実働時間(1日):8時間~8時間 勤務時間帯目安:9:30~18:30 年間総労働時間:2,016時間 備考:遺品整理職は、案件によって1時間程度の早出・早上がりの日があります。 基本的には9:30~18:30の勤務時間で、実動時間が8時間を超えることはありません。 |
採用活動開始時期 | 随時 |
採用ステップ&スケジュール | リクナビにエントリー
▼ 書類選考(履歴書) ▼ 面接(1回) ▼ 内定 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
職種・仕事内容の詳細 | ============
リユースショップの販売職 ============ ◯オークション出品 営業担当が買取したリユース品を、オークションサイトへ出品します。 (1)検品・清掃(動作確認、破損等の確認、汚れの拭き取りなど) (2)写真撮影 (3)商品情報入力(フォーマット有) (4)オークションサイトへアップロード ◯梱包・発送 オークションで落札された商品を梱包・発送します。 梱包は商品サイズに合わせて段ボールの組み立て等を行います。 発送はシステムから商品名やお届け先を入力した送付状を出力し、梱包済み商品に貼り付けて業者へ引き渡します。 1日に20品程度です。 ◯在庫、データ管理 ネット上や店内にある商品の管理や、売上・経費などをエクセルへ入力します。 ◯電話、メール対応 在庫のお問い合わせや、出張買取・遺品整理の依頼のお問い合わせ対応を行います。 <対応フロー> (1)ご要望を具体的にヒアリング (2)買取可能な商品の提案や注意事項などの説明 (3)営業担当とお客様の日程のすり合わせ (4)アポイント内容の社内共有(チャット) ◯店頭買取販売 ご来店されたお客様の対応を行います。 買取希望であれば、相場検索ツールを使用して買取金額を提示し、買取証明書を記入します。 購入希望であれば、商品の説明やお会計を行います。 ◯店内ディスプレイ 営業担当が引き下げてきた商品を所定の場所へディスプレイします。 ◯搬出サポート お引越しに伴うお片付けや遺品整理などの案件で人員が必要な場合に、現場に同行してサポートを行います。 具体的には、以下の作業をお手伝いします。 ・リユース品、リサイクル品、輸出品、寄付品、廃棄品の仕分け ・リサイクル品の分別 ・家財道具の運搬 ・トラックへの積み込み、荷下ろし ====== 遺品整理職 ====== ◯養生 物を搬出する際に経路(床・壁など)を傷つけないように、養生パネルやテープで保護します。 ◯仕分け リユース品、リサイクル品、輸出品、寄付品、廃棄品など、物の行き先に応じて仕分けをします。 ◯リサイクル品の分別 リサイクル業者へ引き渡す物を、鉄・紙・木などの資源ごとに分別します。 ◯家財道具の運搬 仕分けした物を屋外へ運び出します。 リユース品や寄付品は店舗へ持ち帰るのでトラックへ、廃棄品や輸出品は提携業者に引き渡すため、屋外に仮置きします。 ◯簡易清掃 養生の取り外し、運搬後の掃き掃除などを行います。 ◯荷下ろし 店舗へ到着したらトラック内の物を倉庫や事務所の所定の場所へ下ろします。 ★ゆくゆくは、2tトラックの運転や現場責任者をお任せします。 <現場責任者の仕事内容> ・備品、現金の管理 ・お客様への挨拶、ご要望や注意点の確認、作業完了報告 ・作業スケジュールの管理 ・リサイクル業者や輸出業者との連絡(到着時間の確認や精算) ・作業スタッフへの指揮監督 ・高価格帯の小物の管理 |
給与 | (1)【正社員】リユースショップの販売職(2)【正社員】遺品整理職
大学/大学院 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年5月支給) 月給:233,000円以上 |
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手当 | (1)【正社員】リユースショップの販売職(2)【正社員】遺品整理職
時間外手当 家族手当:配偶者5,000円/月、第1子20,000円/月、第2子15,000円/月、第3子10,000円/月 役職手当:マネージャー15,000円/月、統括マネージャー30,000円/月 暖房手当:12,000円(年1回) 引越し手当:5,000円(年2回迄) |
昇給 | (1)【正社員】リユースショップの販売職(2)【正社員】遺品整理職
年1回 備考:人事評価により決定(1回3,000円~15,000円) |
賞与 | (1)【正社員】リユースショップの販売職(2)【正社員】遺品整理職
年1回 備考:支給額は会社の業績および人事評価により決定 |
休日・休暇 | (1)【正社員】リユースショップの販売職(2)【正社員】遺品整理職
31日月:月9日 その他月:月8日 ・GW休暇(+2日) ・夏季休暇(+2日) ・年末年始休暇(12/29~1/3) 年間休日:113日 有給休暇:10日 ※法定通り勤続年数に応じて付与 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生: ・資格取得支援・手当あり ・結婚祝金 ・永年勤続慰労金 ・慶弔見舞金 ・慶弔休暇 ・さぽーとさっぽろ加入(退職金積立) ・健康診断 |
試用期間 | なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年2月22日時点)
2023年度 1名
2024年度 1名 採用実績あり |
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過去3年間の男女別新卒採用者数 | - | ||||||||||||||||
平均勤続年数 | - | ||||||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||||||
研修 | あり:新卒内定者研修
新入社員研修 |
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自己啓発支援 | あり:書籍の自由購入
資格取得費用の助成 |
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メンター制度 | - | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 2.3時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 7.1日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||||||
役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 |
屋内喫煙可能場所あり
屋内喫煙室設置
(電子タバコのみ) |
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月20日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
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