システムエンジニア・インフラエンジニア | 26~30名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 114名 |
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採用人数 | 今年度予定 26~30名 昨年度実績(見込) 21~25名 |
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初年度 月収例 |
月23万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書、その他 |
その他の ポイント |
完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、住宅補助あり、資格取得奨励金あり、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】システムエンジニア・インフラエンジニア |
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仕事内容 | (1)【正社員】システムエンジニア・インフラエンジニア
・オープン系・汎用系のシステム設計、開発および保守業務をお任せします。 ・システム基盤構築などをお願いします。 |
応募資格 | (1)【正社員】システムエンジニア・インフラエンジニア
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】システムエンジニア・インフラエンジニア
東京 備考:本社ほか常駐先 本社/東京都千代田区九段北4-1-9 市ヶ谷MSビル7階 |
勤務時間 | (1)【正社員】システムエンジニア・インフラエンジニア
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~18:00(休憩:1時間) 備考:※休憩時間/12:00-13:00 ※常駐先に準ずる |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
職種・仕事内容の詳細 | まずは研修からスタートします。
◆2カ月間の社内研修で、IT基礎から実際に開発現場で利用されている技術を学びます。 ◆未経験からエンジニアデビューした講師が丁寧にお教えします。 つまずきやすいポイントも分かりやすく解説します。 ◆多数の同期と協力し、より現場に近い環境で実践演習を行いスキルアップを目指していただきます。 その後は土台作りとして、IT業界で初歩的な業務から経験を積んでいただき1年~1年半を目途に開発や構築のお仕事をお任せします。 エンジニアとしてキャリアアップ出来る環境が整っています。 |
採用ステップ&スケジュール | 面接回数:2回 |
給与 | (1)【正社員】システムエンジニア・インフラエンジニア
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 月給:230,000円(固定残業代含む) 固定残業代/月:43,671円/30時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 |
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手当 | (1)【正社員】システムエンジニア・インフラエンジニア
交通費規定支給、資格手当(上限6万円/月)、住宅購入補助手当(1~2万円/月)、家族手当(配偶者:1万円/月、子:1人につき8000円/月)、職務手当(リーダー・サブリーダー) |
昇給 | (1)【正社員】システムエンジニア・インフラエンジニア
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】システムエンジニア・インフラエンジニア
備考:- |
休日・休暇 | (1)【正社員】システムエンジニア・インフラエンジニア
完全週休2日制(土日)、祝日、GW、年末年始、夏季休暇、有給休暇、慶弔休暇など 年間休日:124日 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
待遇・福利厚生:MBO式人事考課制度、ストレスチェック実施、定期健康診断、インフルエンザ予防接種:会社負担、サークル活動(補助金支給)、再雇用支援制度 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】システムエンジニア・インフラエンジニア 期間:6ヶ月 |
■勤務地
(1)【正社員】システムエンジニア・インフラエンジニア 東京 備考:本社ほか常駐先 本社/東京都千代田区九段北4-1-9 市ヶ谷MSビル7階 |
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■勤務時間
(1)【正社員】システムエンジニア・インフラエンジニア 【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~18:00(休憩:1時間) 備考:※休憩時間/12:00-13:00 ※常駐先に準ずる |
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■給与
(1)【正社員】システムエンジニア・インフラエンジニア 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 月給:210,000円(固定残業代含む) 固定残業代/月:30,800円/22時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 |
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■手当
(1)【正社員】システムエンジニア・インフラエンジニア 交通費規定支給、資格手当(上限6万円/月)、住宅購入補助手当(1~2万円/月)、家族手当(配偶者:1万円/月、子:1人につき8000円/月)、職務手当(リーダー・サブリーダー) |
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■休日・休暇
(1)【正社員】システムエンジニア・インフラエンジニア 完全週休2日制(土日)、祝日、GW、年末年始、夏季休暇、有給休暇、慶弔休暇など 年間休日:124日 |
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研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:68.5%
3年以内女性採用割合:31.5% |
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平均勤続年数 | 5.0年(2023年12月1日時点) | ||||||||||||
平均年齢 | 30.1歳(2023年12月1日時点) | ||||||||||||
研修 | あり:▼社内講師による研修からスタート!
入社後、最初の2ヶ月間は同期のメンバーと一緒に「ITって何?」といった、 基礎から学んでいただきます。 講師は皆さんと同じく、未経験スタートの先輩社員が担当。 未経験の気持ちに寄り添って丁寧に教えます。 実務開始後の立ち振る舞い方といった基礎から学べるのでご安心ください! |
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自己啓発支援 | - | ||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 10.3時間(2022年度実績) | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 12.0日(2022年度実績) | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 | ― |
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ATJCの育成方針 | 弊社では未経験から育て社員のスキルアップを応援し、
ひとりひとりが「今を超え」、「すべての人の明日をかなえる」、 「プロフェッショナルになる」ことを求め、社員のスキルアップに投資しています。 未経験からエンジニアに向けて、まずは2ケ月間の研修に入って頂きます。 研修は、出社とテレワークを組み合わせ、 「自分で調べて作業するスキル」も身につく研修となっており、 開発現場に参画して新しいことに挑戦するスキルを習得することが できます。また同期の仲間と共に研修を受けることで「切磋琢磨」できる環境を用意しています。 研修は「勉強する事」をゴールとしておらず、「エンジニアとしてデビューする為の基礎を習得」することが目的なので、そこに向けサポートに注力しております。 |
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月23日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。