株式会社CPS

CPSでは「成長意欲のある社員は会社の財産」という想いから、様々な取組を行っています。定期面談を通じ本人の意志やキャリアプランを相談することが出来るのはもちろん、社員の声を会社づくりに反映していきます。例えば先輩が後輩を指導するOJT制度・メンター制度や勉強会は全て社員の発案から生まれ実施しているもの。後輩指導や周囲との関わり方、仕組みづくりなどIT技術習得だけでない学びがそこにはあります。成長企業 ＝社員一人ひとり、「個」の力がある会社と位置づけ、個の育成に注力しています。今後も、全社員の声を経営運営に反映していきながら、社員自身がもっと働きたいと思える・成長できる会社に進化していきます。

当社は、ERPパッケージの導入や、保守、オープン系ソフトウェアの開発等を通して、お客様が抱えている経営課題をお客様と同じ視点で向き合い、解決していく仕事をしています。具体的には、システム化に向けた構想フェーズからシステム導入後のサポートまで、全てのシーンにおいて支援をします。お客様が求めているニーズや、抱えている経営課題は一社として同じものはありません。自ら「考え」「分析し」「改善を提案し」「解決する」することによって、社会に貢献していきます。変革の時代が到来していますが、この機会をチャンスと捉え、当社では、グローバルプロジェクトやアプリ開発など新たなフィールドへ果敢に進出していきます。

当社の魅力は何といっても和気あいあいとした雰囲気と成長過程を体感できること。様々な社内イベントを通じて社員同士の交流を深めております。仕事でわからないことがあった時は先輩に聞きやすく、成長しやすい環境があります。また、社内の呼称は社長を含め「さん」付けが基本。自分の考えを経営にダイレクトに伝える事ができるフラットな社風は当社の強みです。まだまだ成長期の会社ですが、会社と共に社員が大きく成長できる、そんなステージがCPSにはあります。