業種 |
ソフトウェア
情報処理/インターネット関連 |
---|---|
本社 |
新潟、東京
|
残り採用予定数 |
1名(更新日:2024/11/20)
|
---|
システムエンジニア・プログラマ(大卒) | 6~10名 |
---|
プレエントリー候補リスト登録人数 | 175名 |
---|
採用人数 | 今年度予定 6~10名 昨年度実績(見込) 6~10名 |
---|---|
初年度 月収例 |
月24万円程度(月給制) |
選考例 |
|
応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績書、その他 |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、平均残業時間が月20時間以内、住宅補助あり、資格取得奨励金あり、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】システムエンジニア・プログラマ |
---|---|
仕事内容 | (1)【正社員】システムエンジニア・プログラマ
企業向けソフトウェア開発(受託、パッケージ)に関わる各工程 ・顧客要望ヒアリング・要件定義・概要設計・詳細設計・プログラム製造・テスト・総合テスト ・開発したシステムの保守、運用 など |
応募資格 | (1)【正社員】システムエンジニア・プログラマ
高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】システムエンジニア・プログラマ
東京、新潟 |
勤務時間 | (1)【正社員】システムエンジニア・プログラマ
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~17:30(休憩:1時間) |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】システムエンジニア・プログラマ
高専 卒業見込みの方 月給:230,000円 ※基本給:230,000円 大学 卒業見込みの方 月給:240,000円 ※基本給:240,000円 大学院 卒業見込みの方 月給:250,000円 ※基本給:250,000円 |
---|---|
手当 | (1)【正社員】システムエンジニア・プログラマ
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律地域手当(首都圏):32,000円 役付手当(150,000円~22,000円) 通勤手当(但し、月額上限30,000円) 家族手当(扶養配偶者 月額12,000円、扶養する子、親 1人月額8,000円) 住宅手当(月額65,000円~38,000円/各種条件による) ※住宅手当、又は地域手当を支給。 資格報奨金(例:技術士(情報工学部門)・・30万円、システム監査技術者、プロジェクトマネージャ、 ITストラテジスト・・25万円、システムアーキテクト・・20万円 などなど) |
昇給 | (1)【正社員】システムエンジニア・プログラマ
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】システムエンジニア・プログラマ
年2回 備考:7月、12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】システムエンジニア・プログラマ
週休2日制(土日祝日、年7日の土曜出社日あり) 年間休日:123日 有給休暇:10日~10日 ※入社後、6か月経過後に10日付与 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:その他、特別休暇、創立記念日(9月12日) |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
その他:・退職金制度 ・共済会制度 ・関東ITソフトウェア健康保険加入 社内イベント:新年会、忘年会、新入社員歓迎会など |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】システムエンジニア・プログラマ 期間:3ヵ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年10月1日時点)
|
||||||||||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:83.3%
3年以内女性採用割合:16.7% |
||||||||||||||||
平均勤続年数 | 15.0年(2023年3月31日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 33.0歳(2023年12月31日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:・ 新入社員ビジネスマナー研修
入社当初に、社会人として必要なマナーについて学ぶ研修を行います。 ・新入社員プログラミング研修 2ヶ月~3ヶ月の外部の技術研修を用意しています。プログラミング未経験の方から経験者まで、実務に役立つ基礎技術、知識を実践的に学んでいただける研修です。基礎をしっかりと身に付ける、学び方を知ることで、その後の技術の習得や成長が大きく違ってきます。各自のスタート地点に合わせて、しっかりとフォローしていきます。 ・若手社員研修、チームリーダー研修、AIビジネス活用研修、幹部候補者研修など、プロジェクトの実務やキャリアアップに必要な研修を受けていきます。 |
||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:実務に役立つ資格を取得した際に、報奨金を支給、表彰いたします。
例えば 技術士・情報工学部門 システム監査技術者・プロジェクトマネージャ・ITストラテジスト システムアーキテクト 情報セキュリティスペシャリスト・データベーススペシャリスト 応用情報技術者 基本情報技術者 ITパスポート など |
||||||||||||||||
メンター制度 | なし | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:・毎月1回、直属の上司との面談があります。
面談では、今後やりたい仕事や経験したいことなどをヒアリングしたり、スキルアップ、キャリアアップについてフランクに相談することができます。同じ技術者同士だからこそ、一緒に現状を振り返り、的確な助言をしてくれます。 ・また、3カ月毎に自己目標を設定して取組んでおり、目標の達成状況や次に向けての目標設定について上司と相談していきます。良いところは伸ばし、弱いところは補強していけるようにフォローアップを受けていきます。 |
||||||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 20.0時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 12.4日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
|
||||||||||||||||
役員・管理職の女性比率 |
(2023年4月1日時点)
|
受動喫煙対策 |
屋内全面禁煙
屋内は禁煙です。
|
---|
※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
---|---|
初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
|
選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
|
その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月21日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。