株式会社仁科百貨店

小売業ってただモノを売るだけの仕事だと思っていませんか？我々の仕事は「食を通じ、お客様の生活文化の向上に寄与すること」。だから社員の活躍の場は無限大！　〇商品を仕入れるだけでなく、生産者の想いをお客様へ伝えたい！　〇購買意欲を掻き立てる装飾がしたい！　〇店舗を地域のコミュニティづくりの場として役立たせたい！　様々な想いを持った従業員が「食」を通じ、日々まい進しています！もちろんこのご時世、働き方にも多様性があって当然ですよね。当社ではダイバーシティ、女性活躍推進のための取り組みを行っており、例えば女性のライフステージに合わせた働き方を提案するなど、働きやすい環境づくりを整備しています。

当社には、昔から年齢やキャリアに関係なくスタッフの声を大事にするボトムアップの文化があります。例えば今は、若手社員を中心に「20年後のニシナの為に、今すべきことを考える」プロジェクトを筆頭に各種プロジェクトが動いています。最終決断は社長ですが、こういったプロジェクトを通し社員の声が上層部まできちんと届く環境があります。他にも「一人一人の成長が会社を成長させる」として、近年こんなことに力を入れています。　〇社員の意見やアイデアを受け入れ、育てるための柔軟な環境づくり　〇社員が考えやアイデアを発表できる機会づくり　〇指示待ちではなく自ら考える意識づくり　当社は社員の『やりたい』を応援する会社です。

全てが初めてで不安が尽きない入社1年目。ニシナはそんな気持ちも受けとめて丁寧に育てます。店舗でのOJTに加え、部門の新入社員だけ集めての部門特化型研修は初めの1年間、月に1～2回で実施。講師は現役の部門チーフ。開催場所は講師が現役で働く各店舗。○座学では、講師自ら作成した資料を基に、季節イベントについて部門としての動き方を予習。○店頭実践では、実際の売り場を見ながら、陳列の工夫やコツを勉強。○バックヤード研修では、ラッピング作業や加工の効率的なやり方を学びます。様々な店舗、チーフに学ぶことで学びの均一化を図ると共に、多くの他店舗を見て視野を広げ自分なりのニシナを見つけてもらうことが目的です。