業種 |
専門店(音楽・書籍・インテリア)
商社(インテリア)/文具・事務機器・インテリア/コンサルタント・専門コンサルタント/各種ビジネスサービス |
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本社 |
東京、大阪
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総合職 | 26~30名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 736名 |
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採用人数 | 今年度予定 26~30名 昨年度実績(見込) 16~20名 |
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初年度 月収例 |
月24万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート |
その他の ポイント |
ノー残業デー、育休取得率90%以上、女性管理職比率20%以上、20代社員比率30%以上、住宅補助あり |
職種 | (1)【正社員】総合職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職
13職種(販売、営業、企画など)から適性をみて配属となります。入社後は社会人のベースとなるニーズを汲み取る力、課題解決力、PDCAを回す力が身に着けるためにインテリアスタイリストから始まります。 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】総合職
北海道、群馬、埼玉、千葉、東京、神奈川、静岡、愛知、大阪、兵庫、広島、徳島、福岡 備考:全国の直営店舗に配属 ※入社後は、全国への転勤を含む異動の可能性あり ※転勤する場合は費用は会社負担です(自己都合除く) |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職
【シフト制】 実働時間(1日):8時間~8時間 |
応募資格補足説明 | 【募集人数】
総合職 30名程度 |
提出書類 | エントリーシート(会社説明会ご参加頂いたのちに、指定の回答フォームをご案内します) |
給与 | (1)【正社員】総合職
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 月給:258,160円(固定残業代含む、一律手当含む) 固定残業代/月:38,260円/26時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 備考:※固定残業代はみなし時間外手当として支給 |
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手当 | (1)【正社員】総合職
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律手当合計金額:21,000円(固定給に含む) ・交通費支給(4万円まで) ・時間外手当(みなし残業手当超過分、別途全額支給) ・休日出勤手当 ・役職手当 ・成果手当(半期に一度の販売実績による) ・住宅手当(本人名義契約に限る) ※家賃7万円以上の場合:3万円 家賃7万円以下の場合:2万円 ・家族手当(配偶者:月2万円、子1人あたり:月1万円) など |
昇給 | (1)【正社員】総合職
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】総合職
年2回 |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職
週休2日制 年間休日:110日 ※年次有給休暇は労働基準法に準ずる 休暇制度:慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:・産前・産後休暇(取得実績あり) ・年に1度、6日以上の長期休暇取得を推奨しております。 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:・各種社会保険完備(健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険) ・長期休暇制度 ・資格取得支援制度 ・カムバック制度 ・表彰制度 ・インテリアLOVE社販制度 ・海外逃亡制度 ・バースデーハーフ休暇 など |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職 期間:3か月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年11月1日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:13.3%
3年以内女性採用割合:86.7% |
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平均勤続年数 | - | ||||||||||||||||
平均年齢 | 31.6歳(2023年11月1日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:〇新入社員研修(集合研修、店舗研修OJT)
〇北村塾 〇リビングハウススピリッツ研修 〇総合力研修 〇空間時間デザイナー研修 〇フォローアップ研修 〇新任店長研修 〇店長研修 〇店長育成選抜研修 〇管理者向け選抜研修 〇上級管理者研修 他 |
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自己啓発支援 | - | ||||||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 27.2時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 5.8日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2023年11月1日時点)
※店長含む
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受動喫煙対策 | ― |
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【WEB説明会】 | WEB説明会を開催します。
リクナビ上の「説明会・面接画面」からご予約いただいた方にご案内いたします。 (視聴URLは説明会実施の数日前にお送りいたします) |
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月21日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。