株式会社チャーム・ケア・コーポレーション

幸せでいるスタッフは、言葉や雰囲気に余裕が生まれます。その余裕は安心感となり、そのままお客様へ届き、信頼につながります。その信頼に応えていくことで、周りも幸せにしていくことができると考えています。チャーム・ケア・コーポレーションは、社員が幸せになるためにワークライフバランスを大切にしています。例えば残業したら残業手当は1分単位で全額支給、年間休日115日の中には毎月希望休を聞いてくれる制度もあります。誕生月のバースデー休暇、有給休暇も取得可能！仕事・休み・自分の時間を持つことが、人生の充実に繋がると考えています。友人と遊ぶ、家族と過ごす、勉強する、全てが成長の糧となり、幸せに繋がっていきます。

高齢の方々の生活を手伝える仕事に興味を持ったのは、母が認知症の祖母を介護していたから。働く環境についての懸念点を先輩座談会で払拭でき、人事の方の温かい人柄にも魅力を感じたことから、入社を決意。新人時代は自信なく接してしまい、ケアを断られると落ち込みがちでした。しかし先輩たちが親身に支えてくださるので、次第に気持ちを切り替えて臨めるように。お一人おひとりから「どうすれば心地よいか」を丁寧に聞き出し、次回もそれを再現できるよう努めました。最近は「遠藤さんを呼んできて」と信頼を示してくださる方が増え、自分なりに成長を感じられています。時間をかけてお一人おひとりに向き合える点も、当社のホームの特徴です

私たちの仕事は、お一人おひとりの生活に向き合い、より良い生活を目指して気付いたことを提案し、寄り添うことです。1つのエピソードとして、車いすのご入居者様が七夕の短冊に記した「ひ孫と一緒に4世代で家族旅行にいくこと」という【夢】がありました。それはご家族皆様の【夢】でもあり、それを叶えるために私達は何ができるか？を考えました。ご入居者様とご家族の皆様のご希望をヒアリングし、同時に、介護のプロとして実現可能なプランか確認し、ご入居者様の体調も整えていきます。当日は傍らに付き添い、皆様に安心して夢の家族旅行を楽しんでもらいました。私たちはご入居者様それぞれの人生を尊重した介護サービスを心がけています。