エンジニア職(大学卒) | 6~10名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 23名 |
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採用人数 | 今年度予定 6~10名 昨年度実績(見込) 6~10名 |
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初年度 月収例 |
― |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、履歴書 |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、完全土日祝休み、育休取得率90%以上、副業可、住宅補助あり |
職種 | (1)【正社員】バックエンドエンジニア(2)【正社員】フロントエンドエンジニア |
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仕事内容 | (1)【正社員】バックエンドエンジニア
・業務アプリケーション開発 ・ECサイト構築/WEBアプリケーション開発 ・Android/iOSアプリ開発 ・サーバー/NW構築 (2)【正社員】フロントエンドエンジニア ・HTML5/CSS3を用いたレスポンシブコーディング ・CMS構築 ・Vue.js, jQueryなど各種JSライブラリの調整・実装 ・ライブラリやフレームワークを用いた設計 ・Pure JavaScriptの開発 |
応募資格 | (1)【正社員】バックエンドエンジニア(2)【正社員】フロントエンドエンジニア
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】バックエンドエンジニア(2)【正社員】フロントエンドエンジニア
大阪 |
勤務時間 | (1)【正社員】バックエンドエンジニア(2)【正社員】フロントエンドエンジニア
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:10:00~19:00(休憩:1時間) |
採用ステップ&スケジュール | 1、会社説明会
2、エントリーシート提出 3、一次面接 4、適性テスト 5、最終面接(社長面接) 6、内々定 |
提出書類 | エントリーシート、履歴書 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】バックエンドエンジニア(2)【正社員】フロントエンドエンジニア
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 月給:200,000円 ※基本給:200,000円 |
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手当 | (1)【正社員】バックエンドエンジニア(2)【正社員】フロントエンドエンジニア
一律通勤手当、一律住宅手当 |
昇給 | (1)【正社員】バックエンドエンジニア(2)【正社員】フロントエンドエンジニア
年1回 備考:年1回(4月) |
賞与 | (1)【正社員】バックエンドエンジニア(2)【正社員】フロントエンドエンジニア
年2回 備考:年2回(6月、12月) |
休日・休暇 | (1)【正社員】バックエンドエンジニア(2)【正社員】フロントエンドエンジニア
完全週休2日制(土・日) 年間休日:128日 有給休暇:10日~10日 休暇制度:GW休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:結婚お祝い金 研修制度:【ラーニングエージェンシー社の外部研修を受講!】 当社は、ラーニングエージェンシー社の研修制度を導入しています。 これにより、WEBクリエイターとしてだけでなく、ビジネスパーソンとして成長し、 キャリアに特別な価値をつけることが可能です。 研修場所は徒歩圏内にあり、就業時間内で通うことが出来ます。 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】バックエンドエンジニア(2)【正社員】フロントエンドエンジニア 期間:入社後6ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:45.0%
3年以内女性採用割合:55.0% |
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平均勤続年数 | 5.0年(2024年1月1日時点) | ||||||||||||
平均年齢 | 32.0歳(2022年4月1日時点) | ||||||||||||
研修 | あり:■(株)採用総研の合同新人研修
※新入社員向けの研修制度として、(株)採用総研の合同新人研修制度を導入。 入社直後に実施される春の研修で、社会人としての意識を慈養。 夏・冬にフォロー研修を行うことで、 振り返りを通じた2年目へのモチベーションを育みます。 ■ラーニングエージェンシー社の外部研修 ※外部研修制度として、ラーニングエージェンシー社の階層別研修制度を導入。 新卒、若手、中堅、管理職、そして経営幹部の階層に応じた適切な教育プランによって、 スタッフのキャリアアップを支援します。 研修先は徒歩圏内。就業時間を使って通えるため、無理なく利用できます。 |
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自己啓発支援 | あり:ドットインストールの有料アカウントを配布 | ||||||||||||
メンター制度 | あり | ||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 16.9時間(2022年度実績) | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 10.0日(2022年度実績) | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
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勤務時間 |
10:00~19:00(休憩1時間) |
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年間休日 | 128日(2022年度) |
※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月22日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。