業種 |
建設
住宅/建築設計/不動産 |
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本社 |
愛知
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建築・土木 施工管理職 | 1~5名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 44名 |
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月25万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、エントリーシート、履歴書 |
その他の ポイント |
平均勤続年数15年以上、ノー残業デー、転居を伴う転勤なし、住宅補助あり、資格取得奨励金あり |
職種 | (1)【正社員】建築・土木 施工管理職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】建築・土木 施工管理職
【建築部】 おもに自動車関連産業の工場や、店舗、住宅、医療施設などの新築、増築、維持修繕です。 【土木部】 おもに国土交通省や農林水産省や愛知県、地元自治体から受注する公共工事です。 |
応募資格 | (1)【正社員】建築・土木 施工管理職
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2021年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】建築・土木 施工管理職
愛知 備考: 西三河を中心に愛知県内工事現場 ■本社 愛知県西尾市法光寺町西田23番地 【愛知・三河エリア】 ■幸田支店 愛知県額田郡幸田町大字深溝字六反2番地2 【愛知・三河エリア】 ■ハウスオブハウス(住宅事業部) 愛知県西尾市伊藤町1丁目10-1 【愛知・三河エリア】 |
勤務時間 | (1)【正社員】建築・土木 施工管理職
【変形労働時間制】 実働時間(1日):平均8時間 備考:8:00~17:00 |
職種・仕事内容の詳細 | 【建築部】
建築工事はおもに自動車関連産業の工場や、店舗、住宅、医療施設などの新築、増築、維持修繕です。木造、鉄骨、RC構造などでやり方が違ったりします。それぞれのスペシャリストになる場合もあります。実務としては建物の位置だし、材料のひろい(算出)や、施工図(実際に職人さんが使える図面)の作成、材料や業者の手配です。ちょっと余裕ができると左官作業やシーリング作業など自らやってみたりできます。実際にかなり腕前が上達した社員もいます。建築業は工程や業者の種類がとても多いですが、職人さんと仲良くなって人脈をつくり、仕事の幅をひろげている社員もたくさんいます。これもとても大事なしごとです。現場の安全を守ることも重要です。 【土木部】 土木工事はおもに公共工事です。国の直轄工事(国土交通省や農林水産省)や愛知県、地元自治体から受注します。同業者間からのおつきあいでもビジネスが発生することもあります。道路や橋梁、河川や下水道、農地基盤整備などの社会インフラストラクチャーを整備するしごとで、国民が日本の国土で暮らしてゆく限り、どの仕事をとっても極めて重要なしごとです。具体的に現場は1回限りの受注生産なので二度と同じ物はできません。実務として施工の計画ができると現地測量からはじまり、外注(下請さん)の手配、材料の発注、安全管理、品質管理、原価管理などの施工管理や図面、工事書類作成をおこないます。また、工事のほかに橋梁をはじめインフラの点検業務や施設の維持修繕など幅広いフィールドです。 【住宅事業部】 「注文住宅事業」「土地開発」の部門となります。 ※こちらの部署は、新卒採用の予定がありません。 ご入社頂いた後、希望があれば部署異動も可能性がございます。 |
採用ステップ&スケジュール | 選考方法は2パターンございますので、ご希望の選考をお選びください。
★通常選考 リクナビよりエントリー ▼ 会社説明会に参加 ▼ 選考面接 (1~2回を予定) ▼ 内々定 ★OpenESチャレンジ選考 リクナビよりエントリー(「説明会予約」画面より、OpenES提出ください) ▼ 1次選考(OpenES選考) ▼ 2次選考(面接+会社説明) ▼ 内々定 【内定まで1ヶ月】 エントリー~内定までは1ヶ月以内!(2週間程度です) 選考の結果は3日以内でご連絡します。 ※日程調整が双方の都合により難航するケースがあった場合は、 この限りではありませんが、調整が難しい場合も3日以内にご連絡します。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】建築・土木 施工管理職
短大/専門 卒業見込みの方 短大/専門 卒業の方 月給:240,000円(固定残業代含む) 固定残業代/月:45,000円/33時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 高専/大学 卒業見込みの方 高専/大学 卒業の方 月給:250,000円(固定残業代含む) 固定残業代/月:48,000円/33時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 月給:255,000円(固定残業代含む) 固定残業代/月:48,000円/33時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 備考: ※所定外労働時間の平均は18.2時間です。 ★年収モデル(1年目) 年収:350万円 (月給:24万円+手当:50万円+賞与60万円) |
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手当 | (1)【正社員】建築・土木 施工管理職
現場(遠方)手当(遠方現場配属の場合) 技術(資格)手当 物価手当 住宅補助手当 固定時間外手当 通勤手当/自家用車通勤の場合は支給 |
昇給 | (1)【正社員】建築・土木 施工管理職
年1回 備考:(1,000円~5,000円) |
賞与 | (1)【正社員】建築・土木 施工管理職
年2回 備考:(夏季・冬期) |
休日・休暇 | (1)【正社員】建築・土木 施工管理職
当社休日カレンダーにて制定(日曜、他) 年間休日:115日 有給休暇:10日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、育児休暇 備考:慶忌休暇、看護休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生: ●退職金制度 (自社制度に建設業退職金共済制度を組み合せ) ●確定拠出年金制度 ●社内旅行 (希望者多数の場合不定期で実施、周年はあり) ●ゴルフコンペ (希望者のみですが、近年若年社員挑戦者増えてます) ●スポーツジム法人会員 (社員無料利用制度) ●有志懇親会補助制度 (年2回まで上限額あり) 支給品: 社用車(一定の運転技術をもち、現場へ配属される者に支給) 携帯電話(適正時期をみて支給) 制服 防寒着 ヘルメット 安全帯 安全靴(定期的に支給) スターター事務用品 パソコン 社内入場カード |
試用期間 | なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年3月31日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:75.0%
3年以内女性採用割合:25.0% |
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平均勤続年数 | - | ||||||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||||||
研修 | あり:OJT研修として先輩とともに実務の中で仕事を覚えていきます。
また、関係団体主催のOFFJT研など各研修もあります。 |
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自己啓発支援 | あり:施工管理技士、建築士、宅地建物取引士など資格手当、取得費用補助があります。 | ||||||||||||||||
メンター制度 | なし:制度としてはありませんが、同世代の先輩をはじめ、他部署やどのような役職の人にでも相談できる社風・環境です。 | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 25.5時間(2020年度実績)
20代から30代前半までの土木・建築技術者の平均です。
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有給休暇の平均取得日数 | 13.3日(2020年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) | 実績なし | ||||||||||||||||
役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 | 屋内喫煙可能場所あり |
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経営理念 | 丸洋建設株式会社は、総合建設業として人間がゆたかな暮らしを営む上で必要不可欠な社会基盤・住環境を創造し、その行為を通して広く社会に貢献をしていく。
ゆたかなくらしのために...それを私たちのよろこびとする |
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【志望動機記載なしOpenES選考】 | 弊社のES選考では、志望動機を問いません!
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月20日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
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