業種 |
食品
その他製造 |
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本社 |
東京
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総合職(生産・営業・情報システム・管理部門志望) | 16~20名 |
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総合職(エンジニア部門志望) | 1~5名 |
プレエントリー候補リスト登録人数 | 27187名 |
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採用人数 | 今年度予定 16~20名 昨年度実績(見込) 16~20名 |
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初年度 月収例 |
月20万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート |
その他の ポイント |
平均勤続年数15年以上、住宅補助あり、家族手当あり、異動希望を申請できる |
採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月20万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート |
その他の ポイント |
平均勤続年数15年以上、平均残業時間が月20時間以内、住宅補助あり、家族手当あり、異動希望を申請できる |
職種 | (1)【正社員】総合職_生産部門(2)【正社員】総合職_管理部門(3)【正社員】総合職_情報システム部門(4)【正社員】総合職_エンジニア部門(5)【正社員】総合職_営業部門 |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職_生産部門
生産職 (将来的な生産監督職、商品開発者、品質管理者 等) (2)【正社員】総合職_管理部門 総務、人事、経理 他 (3)【正社員】総合職_情報システム部門 システム開発・保守 (4)【正社員】総合職_エンジニア部門 機械設備の設計、改良、保守保全 (5)【正社員】総合職_営業部門 営業販売 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職_生産部門(2)【正社員】総合職_管理部門(3)【正社員】総合職_情報システム部門(4)【正社員】総合職_エンジニア部門(5)【正社員】総合職_営業部門
大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】総合職_生産部門(4)【正社員】総合職_エンジニア部門
茨城 (2)【正社員】総合職_管理部門(3)【正社員】総合職_情報システム部門 古河事業所(茨城県古河市) 茨城 本社(新宿) 東京 (5)【正社員】総合職_営業部門 北海道、宮城、茨城、千葉、東京、神奈川、石川、長野、愛知、大阪、広島、香川、福岡、鹿児島、沖縄 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職_生産部門(4)【正社員】総合職_エンジニア部門
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:00~16:45 備考:所属・時期により交替制勤務有り (2)【正社員】総合職_管理部門(3)【正社員】総合職_情報システム部門 ■古河事業所 【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:00~16:45 備考:所属・時期により交替制勤務有り ■本社 【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~17:15 (5)【正社員】総合職_営業部門 【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:45~17:30 |
注意事項 | リクナビにてエントリーいただいた方には、「ヤマザキビスケット新卒採用マイページ」の個人ID・仮パスワードを発行し、メールでご案内します(リクナビに登録しているアドレスに送信します)。
メールに記載されたURLから「マイページ」へアクセスし、ID・仮パスワードでログインしていただくと、正式にマイページ登録完了となります。 当社の選考に関する情報提供、選考予約等につきましては、マイページ上にて行います。 メールが届き次第、マイページへのログインをお願い致します! |
採用ステップ&スケジュール | 【選考の流れ】
エントリー ▼ 「ヤマザキビスケット新卒採用マイページ」へログイン ▼ 志望職種アンケートにて「希望部門」を選択 ▼ (会社説明会) ▼ エントリーシート ▼ WEB適性検査 ▼ 面接(複数回) ▼ ☆内定☆ |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】総合職_生産部門(2)【正社員】総合職_管理部門(3)【正社員】総合職_情報システム部門(4)【正社員】総合職_エンジニア部門(5)【正社員】総合職_営業部門
大学 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年支給) 月給:195,180円~206,080円(一律手当含む) ※基本給:190,680円 大学院 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年支給) 月給:200,780円~211,680円(一律手当含む) ※基本給:196,280円 |
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手当 | (1)【正社員】総合職_生産部門(2)【正社員】総合職_管理部門(3)【正社員】総合職_情報システム部門(4)【正社員】総合職_エンジニア部門(5)【正社員】総合職_営業部門
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律固定都市手当:4,500円~15,300円(固定給に含む) その他諸手当:家族手当、住宅手当、セールス手当、クリーニング手当、工務手当、交代勤務手当、通勤手当(交通費全額支給) 他 |
昇給 | (1)【正社員】総合職_生産部門(2)【正社員】総合職_管理部門(3)【正社員】総合職_情報システム部門(4)【正社員】総合職_エンジニア部門(5)【正社員】総合職_営業部門
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】総合職_生産部門(2)【正社員】総合職_管理部門(3)【正社員】総合職_情報システム部門(4)【正社員】総合職_エンジニア部門(5)【正社員】総合職_営業部門
年2回 備考:夏季・冬季 |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職_生産部門(2)【正社員】総合職_管理部門(3)【正社員】総合職_情報システム部門(4)【正社員】総合職_エンジニア部門(5)【正社員】総合職_営業部門
週休2日制 年間休日:116日 有給休暇:10日~10日 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:積立有給休暇 ※育児休業は条件付きで最大2歳まで |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:財形貯蓄、各種クラブ活動、社内イベント、儀式共済、寮(工場)、借上社宅(本社・営業所配属者で自宅から通勤が不可能な方は上限家賃の8割負担します)、持株会※、グループ保険※ 他 ※山崎製パングループの制度を利用 その他制度:自己申告制度、新製品・業務改善提案制度、育児のための短時間勤務制度 他 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職_生産部門(2)【正社員】総合職_管理部門(3)【正社員】総合職_情報システム部門(4)【正社員】総合職_エンジニア部門(5)【正社員】総合職_営業部門 期間:入社後2ヶ月間 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年10月15日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:58.8%
3年以内女性採用割合:41.2% |
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平均勤続年数 | 14.8年(2022年11月15日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 36.5歳(2022年11月15日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:新入社員集合研修(社内制度、工場実習、ビジネスマナー)、安全衛生フォロー研修、営業職基本研修、階層別・職種別フォローアップ研修 等 | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:通信教育受講料の一部負担 | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり:新入社員職場教育(育成担当によるOJT制度) | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:上司による定期的な面談あり | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 12.8時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 6.5日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2023年10月15日時点)
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受動喫煙対策 |
屋内喫煙可能場所あり
事業所により異なります。
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募集学科 | ◇生産部門/全学部・全学科
◇営業部門/全学部・全学科 ◇情報システム部門/全学部・全学科 ◇管理部門/全学部・全学科 ◇エンジニア部門/理工系学科(機械・電気電子系学科専攻または当該分野に興味のある他の理系学科) |
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募集人数(予定) | 20名前後(予定) |
採用人数 | 【営業・管理】【生産・エンジニア】 計
2023年卒 12名 17名 29名 2022年卒 13名 7名 20名 2021年卒 9名 8名 17名 2020年卒 14名 17名 31名 2019年卒 13名 10名 23名 |
選考方法 | エントリーシート、web適性検査、面接 等 |
※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月21日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。