業種 |
食品
商社(総合)/その他専門店・小売 |
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本社 |
北海道
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製造職、営業職、技術職、事務職 | 6~10名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 1389名 |
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採用人数 | 今年度予定 6~10名 昨年度実績(見込) 11~15名 |
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初年度 月収例 |
月20万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、履歴書 |
その他の ポイント |
ノー残業デー、住宅補助あり |
職種 | (1)【正社員】製造系(2)【正社員】技術系(3)【正社員】営業系(4)【正社員】事務系 |
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仕事内容 | (1)【正社員】製造系
●ハム・ソーセージ等畜肉加工食品の製造 ●お弁当用カツ、ハンバーグ・介護食等冷凍食品の製造 ●と畜から牛肉加工品の製造 各製造ラインの工数管理、数値管理、安全、衛生管理、設備メンテナンス等 (2)【正社員】技術系 ●商品開発 製品の試作、原価計算、ラインへの落とし込み等々 ●品質管理 品質検査(細菌、官能検査等)、衛生管理、お客様対応等 ●工務 工場設備管理、エネルギー管理、環境関連等 (3)【正社員】営業系 ●加工食品の販売 ●牛肉加工品の販売 取引先への商品提案、案内、納品スケジュールの確認等多岐にわたる (4)【正社員】事務系 ●総務・経理、販売支援、システム、物流 施設管理、勤怠、給与、社会保険、税金処理、金繰り、社内ネットワーク構築、システム管理、商品配送手配等 |
応募資格 | (1)【正社員】製造系(2)【正社員】技術系(3)【正社員】営業系(4)【正社員】事務系
大学 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】製造系(2)【正社員】技術系(3)【正社員】営業系(4)【正社員】事務系
北海道 備考:札幌、十勝(河西郡芽室町)、名寄 |
勤務時間 | (1)【正社員】製造系(2)【正社員】技術系(3)【正社員】営業系(4)【正社員】事務系
【変形労働時間制】 実働時間(1日):8時間~8時間(平均8時間) 備考:8:30~17:30(実労8時間、休憩時間1時間) 但し、年単位変形労働時間制のため、部門・職種によりシフト勤務あり |
職種・仕事内容の詳細 | 【製造系】
●畜肉加工食品の製造(ハム・ソーセージ・ベーコンほか) ●冷凍食品の製造(お弁当用豚カツ、ハンバーグ・介護食・ジンギスカンほか) ●牛肉加工品の製造(牛肉の加工処理、と畜) 【技術系】 ●商品開発 ●品質管理 【営業系】 ●加工食品の販売 ●牛肉加工品の販売 【事務系】 ●総務・経理、販売支援、システム、物流 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。
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給与 | (1)【正社員】製造系(2)【正社員】技術系(3)【正社員】営業系(4)【正社員】事務系
大学 卒業見込みの方 月給:203,500円 備考:大学学部卒 月給:203,500円 / 修士課程修了者 月給:213,100円 時間外、通勤手当は別途支給 |
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手当 | (1)【正社員】製造系(2)【正社員】技術系(3)【正社員】営業系(4)【正社員】事務系
扶養手当:1人目 17,000円 +2人目以降 3,000円 通勤手当は実費支給 皆勤手当は無し |
昇給 | (1)【正社員】製造系(2)【正社員】技術系(3)【正社員】営業系(4)【正社員】事務系
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】製造系(2)【正社員】技術系(3)【正社員】営業系(4)【正社員】事務系
年2回 備考:7月・12月 2019年度より固定支給3.90ケ月+業績連動支給)人事考課、会社の業績により支給額を決定。 ※2022年度は5.41カ月支給 |
休日・休暇 | (1)【正社員】製造系(2)【正社員】技術系(3)【正社員】営業系(4)【正社員】事務系
当社カレンダーによる年間休日118日(月休日4日以上、年末年始休日4日、お盆休日3日を含む、2018年度改定) 年間休日:118日 有給休暇:10日~20日 ※入社初年度10日(入社7年目以降は当年度付与20日、前年度残日数は繰り越し) 備考: ●年単位の変形労働時間制(年間休日118日、年間稼働日数247日) ●年間所定労働時間 1,976時間(年247日稼働・2018年度改定) ●有給休暇 入社初年度10日(入社7年目以降は当年度付与20日、前年度残日数は繰り越し) ●前々年度残日数のうち、年5日、のべ40日を限度として療養積立休暇として保存 ●有給休暇のうち年5日の計画年休取得制度 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:マルハニチロ健康保険組合、厚生年金、マルハニチロ企業年金基金、労災保険、雇用保険、退職金制度、財形貯蓄制度、社員親睦会、通勤手当支給(当社規定による) 教育制度:●マルハニチログループの教育研修 ●社内、社外の資格・技能取得のための教育研修 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】製造系(2)【正社員】技術系(3)【正社員】営業系(4)【正社員】事務系 期間:3か月間:試用期間中は工場勤務 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年10月11日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:50.0%
3年以内女性採用割合:50.0% |
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平均勤続年数 | 12.6年(2023年4月1日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 36.8歳(2023年4月1日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:弊社グループ(マルハニチロ)主催での、新入社員~管理職等の階層別研修や、コンサルタント契約し組織横断型の研修を過去より行っている。 | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:生産マイスターの通信教育を、新入社員及び加工品製造に属する社員について受講させている。 | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり:◆メンター制度
2019年度から、コンサルタント指導の下、年齢の近い社員がメンターとなるための研修を実施後月に1度、仕事、私生活のことなども含め相談がしやすいように面談を定期実施。役員、上司も含めて振り返りを実施している。 |
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キャリアコンサルティング制度 | なし:キャリアコンサルタント制度といった明確な区分けしていないが、以下の制度は実施している
◆配置転換 幹部候補育成のため、知識習得や能力向上を目的として、不定期ではあるが、積極的に配置転換を実施している。 ◆評価制度 数値成果だけでなく、行動内容(姿勢)の評価を行っている。半期ごとに目標の達成度や時期目標設定について上司と中間面談、期末面談をし、その進捗状況と時期における目標の確認を行っている。 ◆人事異動希望調査 年に一度、自身の担当業務などに関する意見や今後自身が経験したい業務、部署、異動希望内容を、直接会社に自己申告する。会社は今後のキャリアプランを検討し人事異動に反映します。 |
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社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 21.3時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 12.5日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2023年10月11日時点)
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受動喫煙対策 |
屋内喫煙可能場所あり
喫煙所には、収容人数制限を設けている。
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モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
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