業種 |
レジャー・アミューズメント・パチンコ
スポーツ・フィットネス・ヘルス関連施設/外食・レストラン・フードサービス/不動産 |
---|---|
本社 |
広島
|
残り採用予定数 |
5名(更新日:2024/08/08)
|
---|
店舗営業職 | 1~5名 |
---|---|
本社総合職 | 1~5名 |
プレエントリー候補リスト登録人数 | 139名 |
---|
採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
---|---|
初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
選考例 |
|
応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績書 |
その他の ポイント |
平均残業時間が月20時間以内、女性管理職比率20%以上、転居を伴う転勤なし、住宅補助あり、異動希望を申請できる |
採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
---|---|
初年度 月収例 |
月18万円程度(月給制) |
選考例 |
|
応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績書 |
その他の ポイント |
ノー残業デー、平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90%以上、女性管理職比率20%以上、転居を伴う転勤なし |
職種 | (1)【正社員】店舗営業職(2)【正社員】本社総合職 |
---|---|
仕事内容 | (1)【正社員】店舗営業職
レジャー施設における「ホールスタッフ」から始める仕事です。 お客様に喜んでいただける接客などサービス全般に関わりながら、ステップアップしていき、 店舗をマネジメントする店長も目指せます。 (2)【正社員】本社総合職 本社機能としてアミューズメント施設からのデータをとりまとめ適切な提案をする等、各店をサポートしていく仕事です。財務・人事・営業事務などを通じて、お客様や会社に貢献します。 |
応募資格 | (1)【正社員】店舗営業職
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2022年3月~2024年3月 卒の方) (2)【正社員】本社総合職 短大/専門/大学 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】店舗営業職(2)【正社員】本社総合職
広島 備考:福山市、尾道市、笠岡市の各店舗 【広島・備後エリア】【岡山・県南エリア】 広島県・岡山県以外に転勤はありません。 ※本社総合職は 広島県福山市西町3-1-1の本社での勤務 |
勤務時間 | (1)【正社員】店舗営業職
【交代制】 実働時間(1日):8時間~8時間 備考:●早番、遅番のシフト制となります。 8:00~16:45(早番)、16:00~24:45(遅番) (2)【正社員】本社総合職 【交代制】 実働時間(1日):7時間30分~7時間30分 備考:●早番、遅番のシフト制となります。 8:00~16:30(早番)、8:30~17:00(遅番) |
職種・仕事内容の詳細 | ●店舗営業職 (パチンコ店)
お客様が心から楽しい時間を過ごすためのサービスを提供する仕事です。 まずはお客様からの“ありがとう”の言葉をいただくことを目標に、 自分の接客サービスを追及していきましょう。 それから、後輩やパートタイマーさんの指導、金銭管理・顧客管理、遊技台・店舗管理などを 総合的に学びながら、キャリアアップを目指します。 ●本社総合職 本社における営業店舗の支援業務に従事していただきます。 *月次決算や部門別損益などの作成・分析 *労務:事業主行動計画と実行(育休、女性活躍、正社員化等) *総務:不動産や損害保険・生命保険の管理 *秘書業務(役員用務など) *飲食事業・温浴事業の営業支援 等・・・ 個々の能力や希望など、相談の上、業務をお任せしていく予定です。 |
採用ステップ&スケジュール | ●エントリーお願いします
↓ ●会社説明会へ参加 対面/WEBにて実施 ↓ ●筆記試験・適性検査 ↓ ●面接(1回程度) ↓ ●内々定 の予定です。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】店舗営業職
短大/専門/高専 卒業見込みの方 月給:225,000円 大学/大学院 卒業見込みの方 月給:235,000円 ※基本給:235,000円 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 月給:215,000円 ※基本給:215,000円 (2)【正社員】本社総合職 短大/専門 卒業見込みの方 月給:180,000円 ※基本給:180,000円 大学 卒業見込みの方 月給:190,000円 ※基本給:190,000円 |
---|---|
手当 | (1)【正社員】店舗営業職
備考:○住宅手当(県外からの入社の方) ・敷金礼金は会社負担、さらに月々の家賃 一律30,000円を会社負担いたします。 ○時間外手当 ○通勤手当 片道2km以上の方、上限20,000円迄支給 (2)【正社員】本社総合職 備考:○時間外手当 ○通勤手当 片道2km以上の方、上限20,000円迄支給 |
昇給 | (1)【正社員】店舗営業職(2)【正社員】本社総合職
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】店舗営業職(2)【正社員】本社総合職
年2回 備考:8月、12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】店舗営業職
週休二日制(曜日はシフトによる) 年間休日:103日 有給休暇:10日~10日 休暇制度:慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇 (2)【正社員】本社総合職 日・祝日、第二・第四土曜日、夏季・冬季休暇 有給休暇:10日~10日 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災)) |
試用期間 | なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年4月1日時点)
|
||||||||||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:0.0%
3年以内女性採用割合:100.0% |
||||||||||||||||
平均勤続年数 | 13.0年(2022年12月時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||||||
研修 | あり:社員育成に注力し、入社後の能力開発の場として、職場のOJTのほかに
◎新入社員研修 (入社後3日間…社会人基礎研修) ◎役職者研修(毎月1回開催) などを実施しています |
||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:社外研修会への案内も行い、参加される際の交通費・研修費は会社が負担するなど、
自己啓発支援もしております。 お客様に何をすれば喜んでいただけるかというサービスの根幹や、 社会人としてのビジネススキルなどを学ぶ場を提供し、 自らの力を最大限のばしていただきます。 |
||||||||||||||||
メンター制度 | あり:ブラザーシスター制度による個々に合った教育支援を行います。 | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:4カ月に1度、店舗役職(主任・店長)との面談
仕事能力の向上だけでなく、仕事外の生活についての相談や助言もしています。 ・本社人事・役員との面談 入社後の様子や今後の希望・目標や悩みを聞き、職場環境の改善や 本人のモチベーションアップの為の助言を行います。 |
||||||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:【スキルマスター】…4カ月に1度、社会人マナー・業務マナーを自己チェックし、
自分のスキルチェックと次の課題確認を明確にする制度です。 スキルマスターは、昇給や昇格の際にも活用しています。 |
||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 7.0時間(2021年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 6.6日(2021年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2023年度実績)
|
||||||||||||||||
役員・管理職の女性比率 |
(2024年5月14日時点)
|
受動喫煙対策 | 屋内喫煙可能場所あり |
---|
※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
---|---|
初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
|
選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
|
その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月22日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。