業種 |
ブライダル・冠婚葬祭
その他製造/旅行/商社(アパレル・服飾雑貨・貴金属) |
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本社 |
京都、東京
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総合職 | 31~35名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 6305名 |
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採用人数 | 今年度予定 31~35名 昨年度実績(見込) 31~35名 |
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初年度 月収例 |
月26万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、平均残業時間が月20時間以内、女性管理職比率20%以上、資格取得奨励金あり、いろいろな職種を経験できる |
職種 | (1)【正社員】■リゾートウェディングプランナー(2)【正社員】■ドレスコーディネーター(3)【正社員】■フォトアドバイザー・フォトグラファー(4)【正社員】■ハネムーンコーディネーター(5)【正社員】■法人営業 |
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仕事内容 | (1)【正社員】■リゾートウェディングプランナー
リゾートでの挙式・パーティー・映像・写真・ハネムーンなどをトータルでプロデュース (2)【正社員】■ドレスコーディネーター ウェディングドレスやタキシードをティアラやネクタイなどの小物と合わせてコーディネート (3)【正社員】■フォトアドバイザー・フォトグラファー ウェディングフォトスタジオでプラン・アルバム・衣裳のご提案や写真撮影・写真選びなど (4)【正社員】■ハネムーンコーディネーター ハワイやグアム、沖縄などワタベウェディングでお申し込みのお客様に対して挙式に向けたハネムーンをコーディネート (5)【正社員】■法人営業 ワタベウェディングの提携先である旅行代理店への営業に加えて、直接ウェディングをプロデュース |
応募資格 | (1)【正社員】■リゾートウェディングプランナー(2)【正社員】■ドレスコーディネーター(3)【正社員】■フォトアドバイザー・フォトグラファー(4)【正社員】■ハネムーンコーディネーター(5)【正社員】■法人営業
短大/専門/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】■リゾートウェディングプランナー(2)【正社員】■ドレスコーディネーター(3)【正社員】■フォトアドバイザー・フォトグラファー(4)【正社員】■ハネムーンコーディネーター(5)【正社員】■法人営業
北海道、宮城、群馬、東京、神奈川、長野、愛知、京都、大阪、兵庫、岡山、広島、愛媛、福岡、熊本、沖縄、海外 備考:国内外の各拠点 国内:北海道、宮城、東京、神奈川、愛知、京都、大阪、兵庫、岡山、福岡、沖縄 海外:ハワイ、グアム ※全国転勤の可能性がある「グローバル職」での採用となります。 入社後はライフスタイル(結婚・出産・介護など)に合わせて、転居を伴う異動のない「リージョナル職」への変更も可能です。 |
勤務時間 | (1)【正社員】■リゾートウェディングプランナー(2)【正社員】■ドレスコーディネーター(3)【正社員】■フォトアドバイザー・フォトグラファー(4)【正社員】■ハネムーンコーディネーター(5)【正社員】■法人営業
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:10:00~19:00(休憩:1時間) 備考:※職種、勤務地により異なります |
採用ステップ&スケジュール | エントリー
※MY PAGEをお送りします ↓ 会社説明会 ↓ 選考試験(複数回) ※GD・WEBテスト・面接選考を予定 ↓ 最終役員面接 ↓ 内々定 |
採用活動開始時期 | 2024年3月 |
給与 | (1)【正社員】■リゾートウェディングプランナー(2)【正社員】■ドレスコーディネーター(3)【正社員】■フォトアドバイザー・フォトグラファー(4)【正社員】■ハネムーンコーディネーター(5)【正社員】■法人営業
短大/専門 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:217,700円(一律手当含む) 大学 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:230,900円(一律手当含む) 大学院 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:235,300円(一律手当含む) 備考: ※一律グローバル職手当一律30,000円含む *基本給に残業代は含まれておりません。 時間外労働が発生した際は、別途残業代を支給します。 |
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手当 | (1)【正社員】■リゾートウェディングプランナー(2)【正社員】■ドレスコーディネーター(3)【正社員】■フォトアドバイザー・フォトグラファー(4)【正社員】■ハネムーンコーディネーター(5)【正社員】■法人営業
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律グローバル職手当:30,000円(固定給に含む) 通勤手当(全額)、役職手当、監督者手当、資格手当、職群手当、残業手当など |
昇給 | (1)【正社員】■リゾートウェディングプランナー(2)【正社員】■ドレスコーディネーター(3)【正社員】■フォトアドバイザー・フォトグラファー(4)【正社員】■ハネムーンコーディネーター(5)【正社員】■法人営業
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】■リゾートウェディングプランナー(2)【正社員】■ドレスコーディネーター(3)【正社員】■フォトアドバイザー・フォトグラファー(4)【正社員】■ハネムーンコーディネーター(5)【正社員】■法人営業
年2回 備考:6月・12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】■リゾートウェディングプランナー(2)【正社員】■ドレスコーディネーター(3)【正社員】■フォトアドバイザー・フォトグラファー(4)【正社員】■ハネムーンコーディネーター(5)【正社員】■法人営業
月間8~10日 年間休日:113日 有給休暇:10日 ※ 保存有給休暇(最大40日) その他、積立年次有休休暇あり。 積立年次有給休暇の使用事由は本人の傷病、介護、不妊治療のほか、会社が認めた場合に限定する。(最大20日) 休暇制度:年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考: ※営業部門はシフト制 アニバーサリー休暇 など |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:財形預金制度、海外・国内研修補助金制度、資格取得補助金制度、提携保養施設 など |
試用期間 | なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】■リゾートウェディングプランナー(2)【正社員】■ドレスコーディネーター(3)【正社員】■フォトアドバイザー・フォトグラファー(4)【正社員】■ハネムーンコーディネーター(5)【正社員】■法人営業 期間:1か月間 ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年10月31日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:16.9%
3年以内女性採用割合:83.1% |
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平均勤続年数 | 7.3年(2023年3月31日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 34.7歳(2023年3月31日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:内定者研修、新人研修、新人フォローアップ研修、各種階層別研修、テーマ別研修、各種通信教育など | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:■海外・国内研修補助金制度
プライベートで旅行に行った際に自社施設を見学してレポートを提出することで、最大3万円の補助金が支払われる。 |
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メンター制度 | あり:■エルダー制度
入社後、新入社員に対し、配属先の年齢の近い先輩社員がつき、一人でお客様の接客ができるようになるまで、サポートする制度 |
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キャリアコンサルティング制度 | あり:■ジョブチャレンジ制度
経験や年齢を問わず社員の成長の場、活躍の場を広げる為に、自ら手を挙げて新しい部署への異動を希望することができる制度 |
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社内検定等の制度 | あり:■資格取得補助金制度
カラーコーディネーター、総合旅行業務取扱管理者など、対象資格を会社の負担で受験することができる制度 |
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月平均所定外労働時間 | 6.5時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 12.0日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2023年3月31日時点)
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受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
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エントリーについて |
こんにちは、ワタベウェディングでございます。 リクナビよりエントリーいただきますと ワタベウェディングの専用マイページをご案内いたします! マイページを通じて、当社に関する情報をお届けします。 マイページでしか見られない特別なコンテンツの公開や、重要な情報をお届けしてまいりますので 是非、お気軽にエントリーをください☆ |
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採用予定人数 | 今年度採用予定人数 約35名
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月23日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
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