業種 |
住宅
商社(建材・エクステリア)/建設/建材・エクステリア/建設コンサルタント |
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本社 |
埼玉
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総合職 | 1~5名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 72名 |
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月21万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES |
その他の ポイント |
転居を伴う転勤なし |
職種 | (1)【正社員】総合職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職
◆設計 ◆施工管理 ◆企画広報 のうち、いずれかに配属 ※詳細は、職種・仕事内容の詳細をご覧ください。 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】総合職
埼玉 備考:本社/埼玉県本庄市児玉町児玉2454-1 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:00~17:15(休憩:1時間30分) 備考:実働7時間45分 |
職種・仕事内容の詳細 | 《設計》
「設計」は、お客様の要望やライフスタイルを汲み取り、 プロの技術と知識、そしてイマジネーションを駆使して 図面に落とし込んでいく仕事です。 特徴的なのは、設計作業を個人ではなくチーム全員で進めること! 各自が最適なプランを持ち寄り、 言わば「社内コンペティション」の形式で最適なプランを見つけていくのです。 設計が確定した後も、現場監督に設計意図を伝えたり、 お客様へのフォローを行ったりと、引き渡しまでしっかり責任を持ちます。 《施工管理》 文字通り「家づくりの現場を監督する」お仕事です! 設計スタッフがお客様とつくりあげた設計図を読み込み、 細かな寸法までを書き入れた施工図を作成。 この施工図をもとに現場を管理していきます。 棟梁、職人さんたちの中心に立ち、 工事は間違いなく進められているか、 正しい納期で現場が動いているかなど、 あらゆる面でチェックや調整業務を行う大切な役目です。 《企画広報》 小林建設の商品やイベント、そしてそれに関わる従業員の想いなどを HPやSNSなどで発信するのが企画・広報の仕事。 チラシの企画アシスタントをしたり、 あるいは見学会やツアーなどのイベント運営をしたりします。 お客様と直接触れ合う機会も多く、 また外部業者(印刷会社や制作会社など)との折衝も担当するので、 コミュニケーション能力を活かしたいという方に向いています! |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】総合職
《施工管理・設計》 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 月給:215,000円 固定残業代/月:20,000円/14時間30分 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 《企画広報》 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 月給:205,000円 固定残業代/月:20,000円/14時間30分 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 |
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手当 | (1)【正社員】総合職
通勤手当(規定支給) |
昇給 | (1)【正社員】総合職
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】総合職
年2回 |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職
《施工管理・設計》 日曜、祝日、他 年間休日:102日 有給休暇:10日 ※入社半年後の付与日数 備考:※日数は2020年度実績 ・GW休暇/7日間 ・夏季休暇/9日間 ・年末年始/12日間 《企画広報》 水曜、祝日、他 ※休日は水曜以外の曜日への変更も可(応相談) ※他は会社カレンダーによる 年間休日:102日 有給休暇:10日 ※入社半年後の付与日数 備考:※日数は2020年度実績 ・GW休暇/7日間 ・夏季休暇/9日間 ・年末年始/12日間 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
待遇・福利厚生: ・退職金/勤続5年~ ・退職金共済 ・社員旅行/年2回 ・ボーリング大会 ・暑気払い |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年12月時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:50.0%
3年以内女性採用割合:50.0% |
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平均勤続年数 | 15.0年(2022年12月22日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 44.0歳(2023年12月22日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:社内勉強会、ビジネスマナー研修 | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:各種講習、勉強会への参加 | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり:先輩社員の指導 | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:講師指導の研修(3ヶ月に1回) | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 30.0時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 7.0日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) | 実績なし | ||||||||||||||||
役員・管理職の女性比率 |
(2023年12月22日時点)
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受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
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【WEB説明会】 | ZOOMにて実施いたします。
ご興味ある方は説明会・面接予約フォームよりご予約ください。 |
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月21日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
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