業種 |
ソフトウェア
商社(医療機器)/コンピュータ・通信機器・OA機器/医療機器/医療関連・医療機関 |
---|---|
本社 |
東京
|
リクナビ限定情報 |
---|
大学卒・ビジネス職 | 6~10名 |
---|---|
院卒・プロダクト開発職 | 1~5名 |
プレエントリー候補リスト登録人数 | 909名 |
---|
採用人数 | 今年度予定 6~10名 昨年度実績(見込) 11~15名 |
---|---|
初年度 月収例 |
月26万円程度(月給制) |
選考例 |
|
応募・選考時 提出書類 |
OpenES |
その他の ポイント |
完全土日祝休み、在宅勤務可、住宅補助あり、資格取得奨励金あり、いろいろな職種を経験できる |
採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 6~10名 |
---|---|
初年度 月収例 |
月30万円程度(月給制) |
選考例 |
|
応募・選考時 提出書類 |
OpenES |
その他の ポイント |
完全土日祝休み、在宅勤務可、住宅補助あり、資格取得奨励金あり、いろいろな職種を経験できる |
職種 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】ITサポート職(コーディネーター)(3)【正社員】プロダクト開発職 |
---|---|
仕事内容 | (1)【正社員】営業職
内容:リード獲得のための提案営業 顧客:クリニック、薬局(新規開業、他社ユーザー、紙カルテユーザー) (2)【正社員】ITサポート職(コーディネーター) 内容:カスタマーサクセス、クロスセル 顧客:クリニック、薬局(既存顧客) (3)【正社員】プロダクト開発職 内 容:医科・調剤システムのソフトウェア開発 顧 客:クリニック、薬局 担当製品:電子カルテ、薬歴管理システム、総合健康管理ソリューションサービス、お薬手帳、オンライン資格確認システム等 |
応募資格 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】ITサポート職(コーディネーター)(3)【正社員】プロダクト開発職
大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】ITサポート職(コーディネーター)
北海道、青森、岩手、宮城、秋田、山形、福島、東京、神奈川、新潟、石川、山梨、長野、岐阜、静岡、愛知、三重、滋賀、大阪、和歌山、鳥取、島根、岡山、広島、山口、福岡、長崎 備考:東京を中心とした都市部での配属、または各地方での配属を予定 (3)【正社員】プロダクト開発職 埼玉 備考:さいたまテクノセンター配属予定 |
勤務時間 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】ITサポート職(コーディネーター)(3)【正社員】プロダクト開発職
【フレックスタイム制】 標準労働時間(1日):8時間 フレキシブルタイム1:5:00~22:00 備考:新入社員等は業務の習熟度を考慮し固定時間制となる場合があります |
採用ステップ&スケジュール | ◇エントリー
3月以降 ↓ ◇書類選考(適性検査・ES提出) ↓ ◇少人数説明会 ↓ ◇一次面接:オンラインで個人面接 ↓ ◇二次面接:オンラインで個人面接 ↓ ◇三次面接:オンラインで個人面接 ↓ ◇最終面接:オンラインまたは対面で個人面接 ↓ ◇内定 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。
|
応募資格補足説明 | プロダクト開発職のみプログラミング経験必須(言語・レベル不問) |
給与 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】ITサポート職(コーディネーター)
大学 卒業見込みの方 月給:266,000円(固定残業代含む) ※基本給:235,000円 固定残業代/月:36,000円/20時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 大学院 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2022年4月支給) 月給:266,000円(固定残業代含む) 固定残業代/月:36,000円/20時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 (3)【正社員】プロダクト開発職 大学 卒業見込みの方 月給:266,000円(固定残業代含む) ※基本給:230,000円 固定残業代/月:36,000円/20時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 大学院 卒業見込みの方 月給:309,000円(固定残業代含む) ※基本給:267,000円 固定残業代/月:42,000円/20時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 |
---|---|
手当 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】ITサポート職(コーディネーター)(3)【正社員】プロダクト開発職
通勤手当(実費分支払い)、若年者借り上げ社宅(※会社規定による) |
昇給 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】ITサポート職(コーディネーター)(3)【正社員】プロダクト開発職
備考:ミッショングレード制のため年に1度変更の可能性あり |
賞与 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】ITサポート職(コーディネーター)(3)【正社員】プロダクト開発職
年1回 備考:基本給3ヵ月分、業績により変動の可能性あり |
休日・休暇 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】ITサポート職(コーディネーター)(3)【正社員】プロダクト開発職
完全週休2日制(土日祝※休日出勤の可能性有。その場合代休を付与) 年間休日:125日 有給休暇:23日 ※入社時から23日付与 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:祝日 夏季 年末年始 年次有給 (初年度23日) ウェルビーイング休暇制度(毎年7日間付与) ◇年間休日125日以上 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
通勤手当: 実費分日払い 若年者借り上げ社宅:自己負担一律20,000円※会社規定による 積立年休:有給を積み立て、自身が病気の時などに利用可能 カフェテリアプラン:年間500ポイント(5万~7万円相当)、書籍購入などで利用可 福利厚生倶楽部:日本全国のレジャー施設や宿泊施設、飲食店などを割引価格で利用可能 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】営業職(2)【正社員】ITサポート職(コーディネーター) 期間:3ヵ月 ※労働条件の変更なし (3)【正社員】プロダクト開発職 期間:3カ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年1月時点)
PHCメディコム実績
|
||||||||||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:22.9%
3年以内女性採用割合:77.1% PHCメディコム実績
|
||||||||||||||||
平均勤続年数 | - | ||||||||||||||||
平均年齢 | 36.3歳(2022年3月時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:新入社員研修
職種別研修 階層別研修 など |
||||||||||||||||
自己啓発支援 | - | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり:エルダー制度を導入。新入社員一人一人にエルダーと呼ばれる相談役の先輩社員がつき、業務以外もサポートする環境 | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | なし:制度化はされていないが、年に2回上司との面談あり | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:メディコムスキル検定(入社4年未満、入社4年以上、営業所単位での表彰あり) | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 25.6時間(2022年度実績)
PHCメディコム実績
|
||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 10.7日(2022年度実績)
PHCメディコム実績
|
||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
女性社員育児休暇取得率100%
PHCメディコム実績 |
||||||||||||||||
役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
---|
リクナビ限定情報 |
---|
※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
---|---|
初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
|
選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
|
その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月21日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。