施工管理職 | 1~5名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 19名 |
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月20万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書 |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、平均勤続年数15年以上、転居を伴う転勤なし、住宅補助あり、資格取得奨励金あり |
職種 | (1)【正社員】施工管理職(一般土木工事技術者) |
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仕事内容 | (1)【正社員】施工管理職(一般土木工事技術者)
入社後は、工事責任者の下で官公庁および民間の土木工事の監督業務、現場管理業務、書類作成を行い、仕事の仕方を学んでいただきます。 |
応募資格 | (1)【正社員】施工管理職(一般土木工事技術者)
大卒・院了: 大学/大学院 卒業見込みの方 専門・短大・高専卒: 短大/専門/高専 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】施工管理職(一般土木工事技術者)
愛知 備考:愛知県安城市(本社) ※車・バイク通勤OK(駐車場完備) ※工事現場は愛知県内が中心です ※転勤なし |
勤務時間 | (1)【正社員】施工管理職(一般土木工事技術者)
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:00~17:00 |
職種・仕事内容の詳細 | 自分の現場を監督できるようになるまで、最低3年はかかるでしょう。それくらい、じっくり育てていきます。一人前になるには5年・10年と経験が必要な世界です。
力仕事だったり、建設機械を操縦したりする仕事ではありません。実際の工事作業は職人を手配して行います。 私たちの仕事はあくまでも「工事を管理すること」です。工事の工法や手順が規定におさまっているか、管理や記録を行い、職人に指示を出します。 工事の内容によって、職人や交通誘導員、資材業者など様々な人や会社と一緒になって進めていく仕事です。 【飽きることのない仕事です】 工事期間は数カ月から半年かかるので、1年に経験できる工事は数件です。過去に経験がある工事内容でも、現場の土壌環境や周辺の状況によって、仕事の中身は変わってきます。 1つとして同じ現場はないので、飽きることはありませんよ。必要な技術は、指導を受けたり、資格取得ができます。スキルアップを目指せる環境です。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
採用ステップ&スケジュール | 会社説明会・適性検査
▼ 一次選考(個人面接) ▼ 最終選考(個人面接) ▼ 内定 ※人物重視の面接を行います。 |
応募資格補足説明 | 要普通自動車免許(AT限定可)
学部・学科は不問です。 もちろん、土木・建設関係を学んできた方は歓迎します。 |
給与 | (1)【正社員】施工管理職(一般土木工事技術者)
大卒・院了: 大学 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2022年4月支給) 月給:200,000円 大学院 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:200,000円 専門・短大・高専卒: 短大 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2022年4月支給) 月給:190,000円 専門/高専 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:190,000円 |
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手当 | (1)【正社員】施工管理職(一般土木工事技術者)
通勤交通費(月2万円まで) 資格手当 住宅手当(当社規定) |
昇給 | (1)【正社員】施工管理職(一般土木工事技術者)
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】施工管理職(一般土木工事技術者)
年2回 備考:7月・12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】施工管理職(一般土木工事技術者)
完全週休2日制(土曜・日曜) 年間休日:116日 有給休暇:10日 ※入社半年後の日数です 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇 備考: ※長期休暇は工事スケジュールによります(振り替え休日あり) ※年間休日には、有給の計画付与は含みません。 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:厚生年金基金、退職金共済、 退職金制度あり(勤続1年以上)、 制服貸与、社用車利用可、 食事会、社員旅行、社内表彰制度 資格取得支援制度あり |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】施工管理職(一般土木工事技術者) 期間:3カ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:100.0%
3年以内女性採用割合:0.0% |
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平均勤続年数 | 22.0年(2023年10月時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||||||
研修 | あり:導入研修、ビジネスマナー研修、
OJT研修、資格取得講座、他 |
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自己啓発支援 | - | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 5.0時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 15.0日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||||||
役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 |
屋内全面禁煙
※喫煙所あり
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資格取得制度 | 社員は全員、土木施工管理技士の資格を取得しています。
取得費用は会社が負担しますので、日々の仕事の経験を積みながら勉強をしていただきます。 2級の受験資格でも、実務経験が3年は必要となりますので、じっくり取り組んでください。 また、保有資格が1級か2級かで、任せられる工事の規模も変わり、 もちろんその分の成果(仕事)が給与に反映される仕組みです。 【取得できる資格】 一級土木施工管理技士、二級土木施工管理技士、一級管工事施工管理技士、一級舗装施工管理技士、移動式クレーンなど。 |
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評価される仕事 | 工事が終わると役所の検査が入って工事の評価点がつき、監督者名が記録として残ります。皆がいい評価を目指す、良い指標になっています。
また、毎月の全体会議で個々の工事進捗を確認しており、仕事への取り組みや、役所からの評価などを総合的に考慮して、年間の表彰者を決めています。受賞者も一人ではなく、得点が高い人ばかりが選ばれるわけでもありません。仕事や工事状況をカバーする力なども評価対象として、社員のさらなるモチベーションアップを図っています。 |
職場の雰囲気 | 社内の人間関係はフランクで、仕事のことはもちろんですが、先輩・上司に対して気軽に質問ができる間柄です。現場や事務所でも、休憩時間にはプライベートや趣味のことなど、楽しく雑談できる環境ですよ。
また、堅実な進め方が求められる仕事ではありますが、昔からの伝統・やり方を守りつつ、社員からの意見を尊重して、新たな取り組みも積極的に取り入れていっています。 |
※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月12日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
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