施工管理 | 1~5名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 10名以下 |
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 0名 |
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初年度 月収例 |
月24万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書 |
その他の ポイント |
平均残業時間が月20時間以内、転居を伴う転勤なし、30代役員在籍、資格取得奨励金あり |
職種 | (1)【正社員】施工管理(総合職 技術系) |
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仕事内容 | (1)【正社員】施工管理(総合職 技術系)
はじめは先輩社員のもとで工事現場に求められることを学んでいきましょう。※土木工事の作業を行うことはありません。 |
応募資格 | (1)【正社員】施工管理(総合職 技術系)
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】施工管理(総合職 技術系)
愛知 備考:愛知県安城市(本社) ※車・バイク通勤OK(駐車場完備) ※工事現場は愛知県内が中心です ※転勤はありません |
勤務時間 | (1)【正社員】施工管理(総合職 技術系)
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:00~17:00 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
職種・仕事内容の詳細 | 施工管理(総合職 技術系)
はじめは先輩社員のもとで工事現場に求められることを学んでいきましょう。 ※土木工事の作業を行うことはありません。 元気なあいさつ、細かな安全配慮など、基礎的なことも一つずつ身につけていきます。 同時に監督者として行う、施工計画の作成、工程管理、品質管理、予算管理、安全管理などを座学と実務を通して学んでいきます。 1~2年で現場を任せられるような簡単な仕事ではありません。それだけにじっくりと育てていくつもりです。入社から5年後には資格取得も行い、現場を担当していきます。 工事期間は数カ月から半年はかかるものばかりですので、1年で経験できる数件も限られます。また、道路工事ひとつとっても、季節・土壌環境・周辺地域の条件など、現場ごとに同じ条件はほぼそろいませんので、飽きることのない仕事だと思います。 |
給与 | (1)【正社員】施工管理(総合職 技術系)
短大/専門/高専 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業見込みの方 月給:240,000円(固定残業代含む) 固定残業代/月:42,600円/30時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 備考:2024年改定後の最低賃金を満たす給与額を支給いたします。 以下は2024年最低賃金改定前の給与です。 短大/専門/高専 卒業見込みの方 月給:225,000円(固定残業代含む) 固定残業代/月:40,000円/30時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 |
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手当 | (1)【正社員】施工管理(総合職 技術系)
役職・通勤・資格 |
昇給 | (1)【正社員】施工管理(総合職 技術系)
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】施工管理(総合職 技術系)
年2回 備考:別途、決算賞与(業績により支給) |
休日・休暇 | (1)【正社員】施工管理(総合職 技術系)
週休2日制(土日) ※月1回土曜出社あり。会社カレンダーによる 年間休日:106日 有給休暇:10日 ※初年度 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇 備考:※工事スケジュールによる振替え休日あり。 閑散期にまとめて振替え休日を使用し、リフレッシュする社員もいます。 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:退職金共済、 退職金制度あり(勤続1年以上)、 制服貸与、社用車利用可、社員寮あり、 食事会、社員旅行、 社内表彰制度(工事評価により1現場あたり最大100,000円) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】施工管理(総合職 技術系) 期間:3カ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年10月時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
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平均勤続年数 | - | ||||||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||||||
研修 | あり:新入社員研修
ビジネスマナー研修 OJT研修 資格取得講座 他 |
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自己啓発支援 | なし | ||||||||||||||||
メンター制度 | なし | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:随時、上長・取締役・相談役とのキャリア相談が可能な体制です。 | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 10.0時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 8.5日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||||||
役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月21日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
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