社会福祉法人愛知県厚生事業団

社会福祉法人では県内唯一の愛知県の関係団体として、行政と連携した事業を展開している私たち。そのため、組織基盤も安定しており、職員の働きやすさを重視した社内制度にも力を入れることができています。例えば、収入面。年1回の定期昇給や年2回の賞与（年4.05カ月（総合職））はもちろんのこと、扶養手当・住居手当（賃貸：最大27,000円、持ち家：7,500円）・通勤手当・介護職員に対する処遇改善手当など、各種手当を用意しています。他にも、医療費補助制度（月額5,400円以上の場合、全額補助）、福利厚生センター加入（リゾート、テーマパーク割引など）、3種類の退職金、独自年金などもあり、先を見据えた人生設計もしていただけます。

収入などの待遇面だけでなく、日々の働き方などの職場環境面もしっかり整えています。年間休日は所定休日だけで120日以上ありますが、これは業界ではとても珍しいこと。更に、取得率ほぼ100％を誇るリフレッシュ休暇（4日）や有給休暇も合わせると、年間130日程度お休みすることが可能です！また、法定を上回る育児休業（2歳まで）、産前休暇（プラス2週間）、配偶者出産休暇など、子育て支援制度も充実しており、手厚い福利厚生が職員に喜ばれています。年を重ねていくと、ライフスタイルの変化もあるかと思います。そんな時にも対応できるように、雇用形態を選択でき、介護職員は週4日勤務での働き方ができる制度もあります。

利用者さんへ確かなサービスを提供するためのスキル習得という理由もそうですが、「責任をもって職員を育てていきたい」という想いから、研修などの教育制度も充実。研修は職階別研修、職務別研修、特別研修といった区分に分かれており、すべての研修を合わせると年間約50回に開催しています。新卒として社会に出ていくと、仕事も初めて、社会人としても初めてと、何かと不安が多いかと思います。そのため、業務スタート時の初年度には、4月と10月に集合研修を実施。専属の教育担当者によるOJT研修もあり、個々に合わせたスキルアップが実現します。その他、ケアマネ受験対策講座の無料受講や資格手当など、資格取得支援制度も充実しています！