業種 |
食品
商社(食料品)/その他商社 |
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本社 |
東京、群馬
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大卒・技術職 | 6~10名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 402名 |
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採用人数 | 今年度予定 6~10名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績書、その他 |
その他の ポイント |
平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90%以上、育児・介護制度利用率50%以上、住宅補助あり、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】製造職(2)【正社員】食品開発職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】製造職(2)【正社員】食品開発職
※詳細は職種・仕事内容の詳細欄をご覧ください。 |
応募資格 | (1)【正社員】製造職
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 (2)【正社員】食品開発職 大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】製造職
群馬 (2)【正社員】食品開発職 東京 |
勤務時間 | (1)【正社員】製造職
【シフト制】 実働時間(1日):8時間~8時間 備考:2~3交代シフト制(配属ラインによる) (2)【正社員】食品開発職 【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~17:30(休憩:1時間) |
職種・仕事内容の詳細 | (1)製造職 ※学部/学科不問
工場での、パフやグラノーラ、シリアルバー製品などの製造業務です。 <業務イメージ> ■入社後 原料の計量、投入。 小麦粉や米粉などの粉原料を機械に入れたり、砂糖や食塩、澱粉を計量したりする作業です。 ■慣れてきたら 原料関係の一連の作業。 粉原料の準備、機械のボタン操作、指示書に従った配合作製、計量、記録、製造室の清掃までの流れを、ワンオペで行います。 ■2~4年後 マシンのオペレーション。 徐々に生産機器の取扱いをお任せしていきます。 ■将来 マシンオペレーター。 機械操作担当および責任者として、リーダーでの活躍を期待しています。 (2)食品開発職 メーカーや商社からのご依頼に応じ、既存品の改良や新製品の共同開発を中心に行います。 案件を受けてからスケジューリング、サンプル試作、実機試作、生産までの一連の業務を自分が主体となって取り組みます。 <業務内容> ■新商品開発、既存品改良の顧客・関連部署・業者とのやり取り ■サンプル配合作成、原料手配、栄養成分計算、試作 ■見積書、規格書、手順書など書類作成 ■実機試作の手配・実施、新製造機の試作 ■新商品の見積・製造基準作成、現場への展開 ■自社オリジナル商品開発の推進 基本的に1案件を一人が担当し、お客様や社内の各部署と連携を取りながら進めるスタイルです。 慣れてきたら、複数案件を同時並行で進めていきます。依頼を受けてから生産までは1年~2年程度の期間を要します。責任感を持って主体的に行動し、粘り強く取り組める方を求めています。 |
採用ステップ&スケジュール | 【応募方法/選考フロー】
当社公式ホームページよりエントリーをお願いします。 https://puffoods.jp/job/ ↓ 会社説明会参加・書類受付 ↓ 一次面接(対面)+SPI適性検査 ↓ 二次面接(またはグループワーク)・工場見学 ↓ 最終面接(社長・対面) |
採用活動開始時期 | 3月以降 |
給与 | (1)【正社員】製造職
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 月給:215,000円 ※基本給:215,000円 (2)【正社員】食品開発職 大学 卒業見込みの方 月給:220,000円 ※基本給:220,000円 大学院 卒業見込みの方 月給:235,000円 ※基本給:235,000円 |
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手当 | (1)【正社員】製造職(2)【正社員】食品開発職
・通勤手当 ・住宅手当(世帯主:月1万円) ・家族手当(扶養する子一人につき:月1万円) ・残業、深夜、休日出勤手当 |
昇給 | (1)【正社員】製造職(2)【正社員】食品開発職
年1回 備考:7月 (昨年度実績:3.61%) |
賞与 | (1)【正社員】製造職(2)【正社員】食品開発職
年2回 備考:6月・12月(2~3ヶ月分/年) |
休日・休暇 | (1)【正社員】製造職
週休2日制(土・日・祝)※月1~2回土曜出勤日あり 年間休日:105日 有給休暇:10日 備考:夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇、産前産後・育児休業制度(取得実績あり)、介護休業制度 (2)【正社員】食品開発職 完全週休2日制(土・日・祝) 年間休日:122日 有給休暇:10日 備考:夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇、産前産後・育児休業制度(取得実績あり)、介護休業制度 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生: ・借上げ社宅制度(家賃の45%程度を補助) ・退職金制度 ・深夜特別手当(通常の深夜手当に10%増) ・食事補助あり(設置型社食) ・時短勤務制度 ・定期健康診断 ・インフルエンザ予防接種(会社負担) ・研修制度(入社時研修、外部研修、OJT研修など) ・作業着、個人ロッカー貸与 ・休憩スペースあり ・喫煙スペースあり |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】製造職(2)【正社員】食品開発職 期間:6ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 | - | ||||||||||||
平均勤続年数 | 7.5年(2024年3月1日時点) | ||||||||||||
平均年齢 | 38.0歳(2024年3月1日時点) | ||||||||||||
研修 | あり:入社時研修、外部研修、OJT研修 | ||||||||||||
自己啓発支援 | - | ||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 1.2時間(2022年度実績) | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 10.7日(2022年度実績) | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 |
以下の対策を講じております。
東京本社:敷地内全面禁煙 群馬工場:喫煙可能場所あり
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【WEB】説明会 | オンライン説明会を予定しております。 |
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月21日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
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