業種 |
自動車
機械/鉄鋼/商社(機械)/商社(自動車・輸送機器) |
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本社 |
長野、東京
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大卒/技術職 | 1~5名 |
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大学院了/技術職 | 1~5名 |
プレエントリー候補リスト登録人数 | 124名 |
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、平均勤続年数15年以上、ノー残業デー、転居を伴う転勤なし、家族手当あり |
採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月23万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、平均勤続年数15年以上、ノー残業デー、平均残業時間が月20時間以内、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】機械技術職/電気・電子技術職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】機械技術職/電気・電子技術職
特徴は「フルオーダーのものづくり」。 自社技術・技能を駆使し、オリジナルなシステムとして開発・設計(各技術職)、製造、 さらに機能評価(技術・営業と顧客)のうえ納品します。 |
応募資格 | (1)【正社員】機械技術職/電気・電子技術職
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】機械技術職/電気・電子技術職
長野 備考:上田工場(長野県上田市) |
勤務時間 | (1)【正社員】機械技術職/電気・電子技術職
【フレックスタイム制】 総労働時間(1ヶ月):40時間 |
採用ステップ&スケジュール | リクナビよりエントリー
▼ 説明会予約ページにて会社説明会の申込(対面またはWEB) ▼ 説明会への参加 ▼ OpenESの提出 ※説明会参加時点で、当社の選考へ参加希望の方は、説明会参加までに提出ください。 ▼ 一次選考(工場見学、座談会、筆記試験 1時間30分) *成績証明書、卒業見込証明書、健康診断書をご提出ください。 ▼ 2次選考(個別面接 30分) ▼ 内定 ※不明なことがございましたら、お気軽にリクナビに記載しております 連絡先にご連絡ください。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】機械技術職/電気・電子技術職
短大/専門 卒業見込みの方 月給:180,000円 高専 卒業見込みの方 月給:185,000円 大学 卒業見込みの方 月給:225,000円 大学院 卒業見込みの方 月給:231,000円 |
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手当 | (1)【正社員】機械技術職/電気・電子技術職
住宅手当、家族手当、通勤手当 など |
昇給 | (1)【正社員】機械技術職/電気・電子技術職
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】機械技術職/電気・電子技術職
年2回 |
休日・休暇 | (1)【正社員】機械技術職/電気・電子技術職
週休2日制(土・日)・ ※年間休日計画表による 年間休日:120日 ※入社時に10日間付与 時間単位、半日単位の有給習得可 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:有給休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
制度:奨学金返済制度 育児・介護休業 勤務延長 再雇用 退職金 その他:日本金型工業健保組合加入保養施設利用可、リゾートホテル会員権 ゴルフ優待券制度 テニスコートあり 他 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】機械技術職/電気・電子技術職 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:75.0%
3年以内女性採用割合:25.0% |
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平均勤続年数 | 18.5年(2022年11月10日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 40.0歳(2022年11月10日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:
全新入社員に対し、 ・新入社員研修 ・工場研修 ・職場OJT ・職場OFF-JT ・外部研修 等を実施しています。 |
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自己啓発支援 | あり:外部研修、セミナー派遣等 費用補助制度
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メンター制度 | あり | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:
機械設計、電気設計の社内資格制度 |
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月平均所定外労働時間 | 12.0時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 9.1日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
育児休業取得率 100%
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役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
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【WEB説明会】 | ・WEB説明会を開催します。リクナビ上の「説明会・面接画面」から
ご予約いただいた方に順次視聴URLをご案内いたします。 |
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月20日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。