営業職 | 1~5名 |
---|
プレエントリー候補リスト登録人数 | 89名 |
---|
採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
---|---|
初年度 月収例 |
― |
選考例 |
|
応募・選考時 提出書類 |
履歴書 |
職種 | (1)【正社員】営業職 |
---|---|
仕事内容 | (1)【正社員】営業職
職種・仕事内容の詳細をご覧ください。 |
応募資格 | (1)【正社員】営業職
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】営業職
岐阜、愛知 備考:愛知県(本社・名古屋営業所)、岐阜県(岐阜営業所) ■本社(愛知県瀬戸市見付町65) ■名古屋営業所(愛知県春日井市松河戸町2-18-2) ■岐阜営業所(岐阜県羽島郡岐南町伏屋8-184) |
勤務時間 | (1)【正社員】営業職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~17:30 備考:直行直帰OK |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
職種・仕事内容の詳細 | 外構業者様、住宅メーカー様、建設会社様などが当社のお客様です。
担当するお客様先を訪問してエクステリア商品(フェンス、ポスト、表札、ガレージ、ウッドデッキなど)の紹介や提案、見積りの提示などを行います。 また、新しい取引先を開拓するための新規開拓営業も行います。 初めてのお客様を訪問するときは緊張するものですが、お客様のことを理解し関係性を築いていくうちに「新しい工事の予定があるんだよ」「相談に乗って欲しい」など、お客様からお声がけをいただけるようになります。 1年目は他部署の業務を体験したり、先輩の営業に同行したりしながらじっくり研修を行い、2年目から営業活動をスタートします。 |
給与 | (1)【正社員】営業職
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 備考:2024年改定後の最低賃金を満たす給与額を支給いたします。 以下は2024年最低賃金改定前の給与です。 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 月給:228,571円(固定残業代含む、一律手当含む) 固定残業代/月:53,571円/40時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 |
---|---|
手当 | (1)【正社員】営業職
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律職務手当:15,000円 住宅手当(一人暮らしのみ)、通勤手当(距離に応じて)、家族手当、役職手当、皆勤精勤手当 |
昇給 | (1)【正社員】営業職
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】営業職
年2回 |
休日・休暇 | (1)【正社員】営業職
■週休二日制(土日祝/第1土曜は出勤) ■GW・夏季・年末年始休暇 ■有給休暇 ■慶弔休暇 年間休日:114日 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
その他: ■資格取得支援(費用補助) ■社用車貸与 ■隔年での社員旅行(2011年:グアム、2014年:セブ島、2016年:北海道、2018年:台湾、2023年:沖縄) ※2020、2022年はコロナウィルスの影響により中止 ■泊りがけでの歓迎会 ※2020・2021年はコロナウィルスの影響により中止 |
試用期間 | なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】営業職 期間:1年 ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年時点)
|
||||||||||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:62.5%
3年以内女性採用割合:37.5% |
||||||||||||||||
平均勤続年数 | 8.0年(2022年時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 33.0歳(2022年時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:新人研修(マナー講習及び半年間の社内研修を実施) | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:資格取得支援(費用補助) | ||||||||||||||||
メンター制度 | なし | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 30.0時間(2021年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 6.8日(2021年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
|
||||||||||||||||
役員・管理職の女性比率 |
(2022年4月時点)
|
受動喫煙対策 |
以下の対策を講じております。
<対策>
屋内原則禁煙 <特記事項> 喫煙室設置 |
---|
【WEB説明会】 | WEB説明会をzoomにて開催します。リクナビ上の「説明会・面接画面」からWEB説明会の日程をご予約いただいた方に、後日URLをお送りいたします。 |
---|
※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
---|---|
初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
|
選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
|
その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月21日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。