業種 |
その他サービス
コンサルタント・専門コンサルタント/各種ビジネスサービス |
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本社 |
福井
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大学卒 | 1~5名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 66名 |
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月20万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書 |
その他の ポイント |
平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90%以上、女性役員在籍、転居を伴う転勤なし、20代社員比率30%以上 |
職種 | (1)【正社員】総合職 (2)【正社員】デジタル化推進コンサルタント |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職
顧問先の月次の帳簿作成、会計データ監査、決算書作成、税務申告書類の作成、その他、経営者、経理担当者などへの数字報告、相談対応、経営に関する様々なアドバイスを行う。 (2)【正社員】デジタル化推進コンサルタント お客様のデジタル化の支援 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職 (2)【正社員】デジタル化推進コンサルタント
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】総合職 (2)【正社員】デジタル化推進コンサルタント
福井 備考:今立事務所(本社):福井県越前市赤坂町4-1 福井事務所:福井県福井市江守中2丁目1312 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職 (2)【正社員】デジタル化推進コンサルタント
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~17:30(休憩:1時間) |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】総合職 (2)【正社員】デジタル化推進コンサルタント
短大/専門/高専 卒業見込みの方 月給:186,000円 大学/大学院 卒業見込みの方 月給:195,000円 |
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手当 | (1)【正社員】総合職 (2)【正社員】デジタル化推進コンサルタント
通勤手当(支給額は会社規程による) |
昇給 | (1)【正社員】総合職 (2)【正社員】デジタル化推進コンサルタント
年1回 備考:毎年5月 |
賞与 | (1)【正社員】総合職 (2)【正社員】デジタル化推進コンサルタント
備考:2020年支給実績 年間3.2ケ月分 |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職 (2)【正社員】デジタル化推進コンサルタント
週休2日制(指定土曜日の出勤があり) 年間休日:110日 ※指定有給休暇取得日あり 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災)) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職 (2)【正社員】デジタル化推進コンサルタント 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職 (2)【正社員】デジタル化推進コンサルタント 期間:新人(1年目~3年目) ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年1月1日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:57.1%
3年以内女性採用割合:42.9% |
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平均勤続年数 | 14.0年(2023年12月19日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 38.5歳(2023年12月19日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:新人(1年目~3年目)までは実務の基礎を覚えるための研修が細かく準備されている他、全社員対象に年間を通じて、業務に必要な会計、税務、ITリテラシー、人間力育成のための研修カリキュラムが組まれています。また全員参加の研修旅行(1泊2日以上)や外部施設において合宿研修なども行っています。(※現在はコロナウイルス感染拡大のため、研修旅行や合宿研修は中止しています) | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:代表及び役員から毎月オススメの本を社内に提供、さらに社内には簡易図書館(本棚)を設置し、誰もが自由に本を借りれる環境となっています。 | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり:入社1年目は、1対1の担当制により、手厚く支援します。仕事のこと、生活のこといろいろなことを相談できる教育担当者をつけています。
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キャリアコンサルティング制度 | あり:「成長支援制度」を導入しています。3ヵ月に1度、上司との面談を実施し、自分自身が仕事を通じて成長していくための支援をしています。 | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 20.0時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 7.0日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2024年1月1日時点)
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受動喫煙対策 | 敷地内全面禁煙 |
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月20日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
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