セールススタッフ(販売職) | 16~20名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 746名 |
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採用人数 | 今年度予定 16~20名 昨年度実績(見込) 16~20名 |
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初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績書、その他 |
その他の ポイント |
女性管理職比率20%以上、女性役員在籍、20代社員比率30%以上 |
職種 | (1)【正社員】セールススタッフ(販売職) |
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仕事内容 | (1)【正社員】セールススタッフ(販売職)
セールススタッフとして経験を積んだ後、ご自身のキャリアプランと適性に応じて、部署を超えた異動が行われる人事制度を設けています。 |
応募資格 | (1)【正社員】セールススタッフ(販売職)
短大/専門/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】セールススタッフ(販売職)
東京、神奈川、愛知、京都、大阪、兵庫、福岡 |
勤務時間 | (1)【正社員】セールススタッフ(販売職)
【シフト制】 実働時間(1日):8時間~8時間 備考:※配属店舗により異なります |
職種・仕事内容の詳細 | セールススタッフ(販売職)
■ジュエリーの販売、附随する店舗運営業務 ご来店されるお客様の好みや目的をお伺いし、ジュエリーをご提案します。 また、お客様にとって居心地の良い空間づくりを行い、商品ディスプレイや商品管理、顧客管理など店舗運営にも関わっていただきます。 【仕事のやりがい】 ジュエリーの販売は、お客様に幸せをお届けする仕事です。 お客様との会話内容や試着されたときのちょっとした視線の動きやしぐさなどから、 お客様にぴったりのジュエリーをご紹介してください。 接客を通して、お客様の笑顔や心の動きを間近に感じられる、やりがいのある仕事です。 ご購入いただいた後も、お礼のお手紙、新作コレクションやイベントのご案内、お使いいただいているジュエリーのクリーニングを通して、ひとりひとりのお客様と長く、深く、関係を築いていくことができます。 アーカーでは一人一人が目標を持って働いています。販売スタッフの場合、その目標は店舗の売上目標と、個人の売上目標です。その目標に向かって、「どうやったら達成できるだろう」、「プラスアルファでこんなことをしてみたい」と前向きに考え、行動することで、個人のスキルアップや店舗、ブランドの魅力アップに繋がると考えています。もし、何か困ったことや行き詰ってしまったことがあった際は、一人で抱え込まずすぐ周りのスタッフや関係部署に相談してください。解決に向かい、一緒に取り組んでいきます。 【接客を通して培われる力】 店舗には、様々な年齢層、好みのお客様がご来店されます。 そのため、コミュニケーション力や気配り、マナーはもちろん、お客様のファッションや会話・さりげない目線からニーズを引き出す観察力、傾聴力、そして得た情報を根拠にしてお客様がご納得される提案をする力が培うことができます。 また傾聴力を身に付けることでお客様や一緒に働くスタッフから新しい視点や考え方をたくさん吸収できます。 人間的な成長にもつながります。 |
採用ステップ&スケジュール | リクナビよりエントリー
↓ 会社説明会(WEB) ↓ エントリーシート提出 ↓ 適性検査 ↓ 一次面接(個別) ↓ 二次面接(個別) ↓ 最終面接(個別) ↓ 内々定(内々定までの所要日数:1か月以内) 選考に際して、会社説明会の参加は必須ではございません。 アーカーの選考ではみなさまの個性を大切に考えています。 面接では、なるべくじっくりとたくさんのお話をお聞きしたいと思っています。 ぜひ、これまでに頑張ってきたことや、社会人になったらやりたいことなど、飾らない 言葉でお聞かせください。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】セールススタッフ(販売職)
短大/専門 卒業見込みの方 月給:200,000円 ※基本給:200,000円 大学/大学院 卒業見込みの方 月給:220,000円 ※基本給:220,000円 |
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手当 | (1)【正社員】セールススタッフ(販売職)
備考:インセンティブ制度(最大:30,000/月) 通勤手当(上限:30,000円/月) 等級手当 時間外勤務手当 深夜勤務手当 |
昇給 | (1)【正社員】セールススタッフ(販売職)
備考:会社規程に基づく |
賞与 | (1)【正社員】セールススタッフ(販売職)
年2回 備考: 6月、12月 ※会社業績に連動 |
休日・休暇 | (1)【正社員】セールススタッフ(販売職)
週休制(交替制) 年間休日:114日 有給休暇:10日~10日 ※2年度目以降年間20日間 休暇制度:慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:インフルエンザ予防接種補助 制服貸与 社員割引制度 永年勤続表彰制度 育児休業制度(子が1歳になるまで。※ただし最長子が2歳になるまで延長可) 育児短時間勤務制度(最長で子が3歳になるまで短時間<6時間>勤務が可能) 子の看護休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災)) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】セールススタッフ(販売職) 期間:6カ月 ※待遇に変更ございません ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:0.0%
3年以内女性採用割合:100.0% |
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平均勤続年数 | - | ||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||
研修 | あり:社会人基礎マナー研修
導入研修(ブランドの歴史、サービスマインド、接客マナー、商品知識、コーディネート、ラッピング 等) 店舗でのOJT研修 販売スキルアップ研修 ブライダル研修 |
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自己啓発支援 | - | ||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 10.0時間(2021年度実績) | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | - | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2020年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 | ― |
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モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
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