大学卒 設計技術者 | 1~5名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 24名 |
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月23万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、エントリーシート |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、有休消化50%以上、完全土日祝休み、育休取得率90%以上、住宅補助あり |
職種 | (1)【正社員】土木設計(2)【正社員】測量 |
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仕事内容 | (1)【正社員】土木設計
道路設計、構造物設計、河川砂防設計など。 地域に暮らす人々の生活を、数十年にわたって守るインフラの設計を行います。 (2)【正社員】測量 公共測量、用地測量など。 土地の形状や寸法を正確に測る、まちづくり計画に不可欠な業務です。 |
応募資格 | (1)【正社員】土木設計(2)【正社員】測量
高専/大学/大学院 卒業見込みの方 高専/大学/大学院 卒業の方 (2022年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】土木設計(2)【正社員】測量
長野 備考:本社(長野県松本市)・飯田支店(同飯田市)・東北信支店(同小諸市) ※勤務地はできる限りご希望に応じます。 |
勤務時間 | (1)【正社員】土木設計(2)【正社員】測量
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~17:30(休憩:1時間) 年間総労働時間:1,952時間 備考:※実働8時間 |
職種・仕事内容の詳細 | ●入社後はまず数カ月間、測量技術をはじめとした基本的な実技を経験し、理論を学んでいただいたうえで、設計に携わっていただきます。
設計業務は簡単なものから複雑なものまで、レベルも規模もさまざま。 スキルに応じて、段階的にお任せしていきます。 ●自分に合った道で力を発揮していただくのが、当社のポリシー。 測量や調査に興味を持たれた方には、その部門のスペシャリストとして活躍いただけるような道を用意します。 |
採用ステップ&スケジュール | リクナビからエントリー
エントリーしていただいた方に今後の選考のご案内を行なっていきます。 採用フロー 1.リクナビよりエントリー ▼ 2.書類審査 ▼ 3.一次面接(個人面接) ▼ 4.二次面接(役員面接) ▼ 5.内 定 選考方法 書類審査、面接(人物重視の選考を行います) 採用の特徴 選考で筆記・適性検査なし 提出書類 履歴書、成績証明書、健康診断書、卒業見込証明書 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】土木設計(2)【正社員】測量
高専 卒業見込みの方 高専 卒業の方 月給:235,420円(固定残業代含む) ※基本給:211,000円 固定残業代/月:24,420円/15時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給:239,885円(固定残業代含む) ※基本給:215,000円 固定残業代/月:24,885円/15時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 月給:245,470円(固定残業代含む) ※基本給:220,000円 固定残業代/月:25,470円/15時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 備考:※定額残業代は入社6ケ月後から支給します。 ※既卒の場合、上記の金額を基準に、年齢及び経験・保有資格を加味して、個別に決定いたします。 |
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昇給 | (1)【正社員】土木設計(2)【正社員】測量
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】土木設計(2)【正社員】測量
年2回 備考:7月、12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】土木設計(2)【正社員】測量
完全週休2日制(土日祝) 年間休日:121日 有給休暇:10日~20日 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:年間休日の他に年5日程度有給の計画的付与日あり |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:確定給付企業年金加入(全額会社負担) 従業員持ち株制度あり。 毎年一回健康診断受診(40歳以上は無料で人間ドッグ受診) 育児中の時短勤務制度あり。 ※子育て支援などの職場環境の改善を宣言する、長野県の「社員の子育て応援宣言!」登録企業です※ 研修:■OJT/約3カ月間。自信を持ってできるようになるまで、先輩が丁寧に教えます。 ■社外研修/必要に応じて専門知識を身につける社外研修に参加できます。 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】土木設計(2)【正社員】測量 期間:3か月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年12月時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:80.0%
3年以内女性採用割合:20.0% |
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平均勤続年数 | 11.0年(2023年10月時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 45.0歳(2023年10月時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:全新入社員に対し、半年間の外部研修を実施。
ある程度仕事に習熟した後は、本人の希望を最大限尊重して、 外部講習や研修会の受講をバックアップし、技術力向上のフォローを行います。 技術士試験を受ける者に対しては、社内技術士による講習も実施。 |
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自己啓発支援 | あり:資格取得者に対しては、報奨金を資格の必要度に応じて支給。
また、資格受験対策講座の内容を社内でシェアしたり、二次面接の練習会を社内で開催しています。 |
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メンター制度 | あり:先輩社員が1名担当につき、仕事の進め方や知識の身に着け方まで、
丁寧にフォローします。 |
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キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 29.0時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 15.0日(2022年度実績)
有給消化率 平均75%
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育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
子供の年齢が小学校の就学始期に達するまで取得可能な時短制度があります。
この時短度を、現在1名の男性技術社員が取得中です。 育児と仕事の両立のために、部課の仲間でバックアップを行っています。 |
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役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年12月26日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。