業種 |
スーパー・ストア
商社(食料品)/生命保険/リース・レンタル/不動産 |
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本社 |
北海道
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残り採用予定数 |
5名(更新日:2024/10/24)
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直近の説明会・面接 |
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総合職 | 6~10名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 397名 |
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採用人数 | 今年度予定 6~10名 昨年度実績(見込) 6~10名 |
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初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES |
職種 | (1)【正社員】総合職(販売職)(2)【正社員】総合職(営業職) |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職(販売職)
北海道内にあるスーパーマーケットの店舗にて、販売業務や店舗運営に携わっていただきます。 (2)【正社員】総合職(営業職) リース事業本部または営業事業本部にて、営業を行っていただきます。 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職(販売職)(2)【正社員】総合職(営業職)
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2022年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】総合職(販売職)(2)【正社員】総合職(営業職)
北海道 備考:■販売職 道内49店舗(初任地は居住地を考慮した上で札幌近郊の大型店舗予定) ■営業職 札幌本社 ※転居を伴う異動、職種変更あり |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職(販売職)
【変形労働時間制】 実働時間(1日):8時間~8時間 勤務時間帯目安:6:00~18:00 (2)【正社員】総合職(営業職) 【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~18:00 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】総合職(販売職)(2)【正社員】総合職(営業職)
短大/専門/高専 卒業見込みの方 短大/専門/高専 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年6月支給) 月給:193,500円 ※基本給:193,500円 大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年6月支給) 月給:215,000円 ※基本給:215,000円 |
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手当 | (1)【正社員】総合職(販売職)(2)【正社員】総合職(営業職)
■超過勤務手当(時間外勤務をしたときに支給) ■通勤手当(公共交通機関は通勤定期代1ヶ月分、自家用車両通勤は30円/km) ※1ヶ月40,000円上限 ■住宅手当(一人暮らし15,000円/月、家族を扶養しているとき20,000円/月) ■燃料手当(実家暮らし5,000円、一人暮らし10,000円、家族を扶養しているとき20,000円) ※10月から翌3月の給与と合わせて支給 ■家族手当 ■単身赴任手当 ■店舗勤務手当(店舗勤務者のみ) |
昇給 | (1)【正社員】総合職(販売職)(2)【正社員】総合職(営業職)
年1回 備考:6月 |
賞与 | (1)【正社員】総合職(販売職)(2)【正社員】総合職(営業職)
年3回 備考:夏期手当 (6月) 基本給の平均1.0ヶ月 ※初年度は支給なし 年末手当(12月) 基本給の平均1.0ヶ月 決算手当 (3月) 業績に応じて支給 2023年度実績 ■採用初年度 年2回(12月、3月)平均2.39ヶ月分 ■2年目以降 年3回(6月、12月、3月)平均3.99ヶ月分 |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職(販売職)(2)【正社員】総合職(営業職)
週平均2日のシフト制 年間休日:108日 有給休暇:10日 休暇制度:慶弔休暇 備考:■特別有給休暇(結婚、配偶者出産、生理、慶弔、非常災害、赴任など) ■産前産後休暇 ■子の看護休暇 ■介護休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
待遇・福利厚生・社内制度:■確定拠出年金制度導入 ※勤続3年以上の方対象 ■総合福祉団体定期保険の加入 ■3大疾病保障保険の加入 ■長期障害所得補償保険の加入 ※上記3つ保険料会社負担 ■財形貯蓄制度あり ■育児休業 ■育児短時間勤務制度 ■介護休業 ■介護短時間勤務制度 ■厚生資金貸付制度 ■永年勤続表彰 ■慶弔見舞金、災害見舞金 ■人間ドック(35歳以上、受診料会社負担) ■制服有 ■自家両車両通勤可 ※店舗勤務者のみ |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職(販売職)(2)【正社員】総合職(営業職) 期間:2か月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年3月31日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:53.3%
3年以内女性採用割合:46.7% |
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平均勤続年数 | 17.4年(2024年3月31日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||||||
研修 | あり:新入社員研修、新入社員フォローアップ研修、リーダー研修、管理職養成研修 他 | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:業務に資すると会社が認めた資格について取得費用の全額補填 | ||||||||||||||||
メンター制度 | なし | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:自己申告書により意見および希望を聞く機会を設けております。
また、所属長との個人面談を行っております。 |
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社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 14.0時間(2023年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 9.9日(2023年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2023年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2024年3月31日時点)
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受動喫煙対策 |
以下の対策を講じております。
屋内原則禁煙あり
本社以外の事業所:室内禁煙あり 各店舗:敷地内禁煙あり |
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月21日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。