業種 |
福祉・介護
教育関連/公社・官庁/スポーツ・フィットネス・ヘルス関連施設/外食・レストラン・フードサービス |
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本社 |
神奈川
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残り採用予定数 |
13名(更新日:2024/09/05)
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「人を幸せにする世の中を創る」その言葉を理念とし、様々な事業サービスを複合的に展開しています。
また、「スタッフファースト」を公式宣言し、職員の働きやすさの追及に努力を惜しみません。
神奈川県横浜市で高齢、障がい、地域福祉、その他クリニックなどの事業を展開しております。
横浜市内の民間社会福祉法人で最大級規模、最も多種類の介護保険サービスを約1500名のスタッフと共に提供しています。
横浜を支え、横浜に支えら35年。地域の信頼を経て横浜にて成長してきたからこそ、横浜で安心して長く働いていけます。そんな若竹大寿会の選考は、一人ひとりと向き合うことを大切にするため、全て個別対応!お話が上手な現場の管理職が1対1面談形式で1時間程、あなたの想いや不安に向き合います。もちろん、スキルや資格は不要です。大切なのはあなたの人を想う優しい心です。
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最初に配属される施設での業務は、食事、トイレ、入浴等の日常生活の介助をはじめ、季節の行事や運動、音楽や創作活動等の日常の楽しみ(レクリエーション)の企画・運営も施設の介護職員のお仕事です。日々のコミュニケーションの中から信頼関係を築いていくことで、あなたの存在が誰かの人生の支えとなります。また、未経験や無資格でも安心!1ヶ月の新人職員研修や独自の研修制度に加え、現場の職員全員で、新人職員の育成をしていく社風があることで、しっかりと成長していくことが出来ます。更に3年間の現場経験を積むことで介護福祉士の受検が可能となり、一生モノの資格とスキルを得られます。
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若竹大寿会では「働く職員が幸せでいてこそ、ご利用者様を幸せに出来る!」この想いのもと、スタッフファースト公式宣言し、「平均残業時間6.1時間」「平均有給取得日数14.4日(業界平均9日)」等を実現!!その背景には、介護業界初の「トヨタ式業務改善の実施」や「最新の福祉機器1580台以上の積極導入」「独自の見守りシステムの開発」など、働く職員の業務負担を減らすことに全力を注いでいます。また、シフト制の勤務の為、引継ぎが終わると業務が終了。残業も少なくオンオフの切り替えがしやすいのも特徴です。
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法人理念 | 若竹大寿会は、職員一丸となって人を幸せにします。
人が大切にされる世の中を創ります。 |
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事業内容 | 高齢者への介護サービスやリハビリテーション、認知症ケア、
地域福祉、障害者自立支援活動などの複合事業の運営。 平成元年の開設以来、地域や行政の信頼を得て、 現在、横浜市と東京都品川区に合わせて30拠点を展開する 関東圏最大級の社会福祉法人となりました。 |
設立 | 平成元年3月 |
資本金 | 社会福祉法人のため、資本金はありません。 |
従業員数 | 1,500人(2023年4月1日現在) |
売上高 | 82 億円(2022年度) |
代表者 | 理事長 竹田一雄 |
事業所 | ◇◆介護福祉事業◆◇
◎介護老人福祉施設(特別護老人ホーム)/6拠点 ・若竹苑 ・わかたけ富岡 ・わかたけ青葉 ・わかたけ鶴見 ・わかたけ南・わかたけ都筑 ・わかたけ新子安(仮)※2026年4月開所予定 ◎介護老人保健施設/2拠点 ・リハリゾートわかたけ ・リハリゾート青葉 ◎地域ケアプラザ/7拠点 ・片倉三枚 ・東寺尾 ・富岡東 ・沢渡三ツ沢 ・中川 ・六角橋 ・すすき野 ◎その他、グループホームや訪問介護等/9拠点 ◇◆障がい福祉事業◆◇ ◎かながわ地域活動ホーム/1拠点 ◎その他グループホーム(ケアホーム)等/5拠点 |
未経験の先輩も活躍中! | ◇◆先輩の学科・学部◆◇
栄養系、音楽系、スポーツ系など、文系理系問わず様々な学部・学科の方が活躍中! 9割が介護未経験からのスタートです。 「しっかりと成長して欲しい」この想いから、入社時の研修は1ヶ月間グループワーク中心。 また、配属後は1人立ちまで先輩がマンツーマンで教育など、充実の育成スタイル。 わかたけの研修は全国から見学者が来たり、介護の専門誌にも数多く取り上げられています。 ◇◆先輩が若竹大寿を選んだ理由◆◇ ・スタッフファーストの考え方に共感したため ・町おこし・地域活性化など、地域貢献・社会貢献に興味があった ・任せてもらえる内容が多く成長スピードが早い ・社員がエネルギー溢れる方ばかりで魅力的だった ・見学会の際、働いている職員がみんなキラキラしていた ・研修・教育制度が整っていた ・人事の方が入職前に悩みを聞いてくれて、解決してくれた など |
スタッフの働き方 | 「福祉」は「奉仕」ではなく「自分も相手も幸せ」と考えます。
そこで私たちは職員の身体的・精神的負担を軽減するため 最先端機器を既に多く導入しております。 ◇◆導入実績1580台以上◆◇ ・排尿予測センサー ・車いす一体型ベッド ・シルエット見守りセンサー ・眠りSCAN ・骨伝導インカム 他、最新のICT技術を駆使した機器 また元エンジニアの理事長が主導のもと、独自の介護支援システムを開発。 AIシステムを構築し、科学的介護の実践と職員負担軽減を実現しました。 この取り組みは、厚生労働省指定「パイロット事業」として指定を受けました。 ※パイロット事業…介護現場の生産性向上に向けた先進的な取り組みをしている事業。全国展開の模範となる。 ◇◆ノンリフティングケア宣言◆◇ 介護現場で働く職員を守り、 ご利用者様の負担軽減を図るため、危険や苦痛の伴う 人力のみの移乗を禁止すると共に、心身を守るケア手法の指導を徹底し、 ご利用者の自立度を考慮した福祉用具の積極的使用による 「持ち上げない・抱え上げない介護」を組織として義務づけました。 ◇◆私たちが目指すの未来の職場◆◇ ・夜勤に巡視を必要としない介護 ・自動記録 ・AIによる介護予測 ・持ち上げない・抱えない介護 など |
国内外から注目されています。 | 中国、台湾、フィリピン、ドイツなど様々な国から視察が多数。
福祉先進国のスウェーデンやデンマークがあるヨーロッパから わざわざ来日いただけるのは大変ありがたく思います。 ご覧になるのは、施設の外観や内装、導入しているシステムなど。 日本の最先端の介護・福祉を体感できるとして 当法人を選んでいただいております。 また、若竹大寿会は「ユニットケアリーダー研修」の研修地として、 過去には全国から毎週のように研修生を受け入れていた実績もあります。 |
充実の研修 | 未経験者を育てることを前提とした研修が多数!
・社会人・介護の基礎を学べる入社時研修 ・介護のスキルを目指す介護研修 ・新人から管理職まで“今必要な知識”を学べる階層別研修 …など 年間で約25のカリキュラムをご用意しています。 |
SNS公開中 | ★SNS公式はこちら↓↓施設やイベント、法人の取り組みなどをご紹介!
≪Instagram≫ https://www.instagram.com/wakatake.swc/ ≪YouTube≫ https://www.youtube.com/channel/UClyRtyDigtlzbrCQdJkOzzw |
数字でみるわかたけ | ◇◆若竹大寿会を数字でご紹介/2022年度実績◆◇
・介護福祉士保有率 70.2%(※業界平均50.4%) ・新卒定着率 96% ・平均有給取得日数 14.0日(※業界平均7.6日) ・平均残業時間 5.5h/月 ・年間休日数 114 日(リフレッシュ休暇6日 記念日休暇1日含) ・産休・育休率 女性100%・男性60% ※業界平均値 出所:令和3年度 「介護労働実態調査結」介護労働安定センター |
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