業種 |
ブライダル・冠婚葬祭
その他サービス/外食・レストラン・フードサービス |
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本社 |
栃木
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残り採用予定数 |
2名(更新日:2024/07/19)
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葬祭プランナー・葬祭ディレクター | 1~5名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 61名 |
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月21万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、有休消化50%以上、平均残業時間が月20時間以内、転居を伴う転勤なし、住宅補助あり |
職種 | (1)【正社員】総合職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職
ページ下部参照 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職
短大/専門/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】総合職
栃木 備考:本社/栃木県栃木市沼和田町5-27 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~18:00(休憩:2時間) 備考:残業時間減少対策をしています。 →お通夜・ご葬儀がある日のみ、担当する社員を 7:00~16:00(早番)や12:00~21:00(遅番) のシフトに変更するなどし、働きやすい環境を提供しています。 |
職種・仕事内容の詳細 | 【総合職】
ご葬儀の打ち合わせや、式当日の施行など、幅広く活躍いたします! 大切な家族を亡くされたご遺族に寄り添い、お気持ちを考えたプランのご提案を行っていただきます。 お客様とのお付き合いする時間が長く、親密な信頼関係が築ける仕事です。 ご遺族に全力で向き合いたい!葬儀の仕事を余すことなく手掛けたい人にピッタリです! ◎ご葬儀の担当 ◎ご葬儀の打ち合わせ ◎ご葬儀の司会・進行・案内など ◎電話応対・接客 ◎法事・位牌・仏壇・墓石の相談 ◎ご葬儀の事前相談 ◎書類作成・データ入力 ◎各種チラシや広報誌の作成 ◎会員制度の説明 ◎イベント企画提案 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】総合職
短大/専門 卒業見込みの方 月給:201,000円 大学/大学院 卒業見込みの方 月給:213,000円 |
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手当 | (1)【正社員】総合職
■通勤手当/当社規定 ■残業手当 ■深夜手当 ■業績手当 ■資格補助 ■住宅手当(入社3年目まで 一人暮らしの方が対象) |
昇給 | (1)【正社員】総合職
年1回 備考:7月 |
賞与 | (1)【正社員】総合職
年2回 備考:6月・12月 ※業績により変動あり |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職
月7日/シフト制 有給休暇:10日 ※入社6ヶ月後の付与日数 休暇制度:慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、リフレッシュ休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
奨学金返済補助制度:日本学生支援機構による奨学金(貸与型)を返済される方に対して、返済金の補助を行います。(2024年度より開始)※適用に際して、諸条件あり |
試用期間 | なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年2月1日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:0.0%
3年以内女性採用割合:100.0% |
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平均勤続年数 | 11.5年(2023年1月31日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 39.6歳(2022年1月31日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:新人研修や外部講師を招いた研修、その他にも不定期で行われる研修があります。
【新人研修の詳細】 はじめの15日間は座学研修で葬儀の知識等について学び、 その後3ヶ月間は先輩社員からのOJT研修となります。 |
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自己啓発支援 | あり:
資格支援やマイクロバス免許の費用・勉強時間のサポート(業務時間内の勉強可) |
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メンター制度 | あり | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:
・葬儀事前相談員認定 ・葬祭ディレクター試験 |
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月平均所定外労働時間 | 14.3時間(2021年度実績)
※2021年7月~2022年6月
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有給休暇の平均取得日数 | 16.4日(2021年度実績)
有休取得率98.9%
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育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||||||
役員・管理職の女性比率 |
(2023年2月時点)
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受動喫煙対策 |
屋内全面禁煙
屋外喫煙可(屋外に喫煙所あり)
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選考スケジュール | 1.エントリー
2.会社説明会 3・OpenES提出(書類選考なし) 4.集団面接 5.個別面接 6.最終面接 7.内定 |
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働きやすい環境づくり | ○とちぎSDGs推進登録企業に登録されています。
~2030年までに持続可能な社会を実現するために以下の目標を掲げています~ ・有給取得率の向上 取得率95% ・ドライアイス使用の削減 使用量50% ・社会貢献活動への積極的取組み 年4回 ・ペーパーレス化 ・男女平等に働けるように 等 ○いい仕事いい家庭つぎつぎとちぎ宣言/とちぎ女性活躍応援団に登録されています。 ・健康と家庭生活を充実させるため、年次休暇の計画的取得 ・子どもの学校行事に参加するための年休取得 ・育児休暇後の復職についての相談体制 ・性別にかかわらず能力が発揮できる職場環境 ・性別にとらわれない公正な選考 |
※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月21日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。