業種 |
エネルギー
プラント・エンジニアリング/食品/電力・電気/設備・設備工事関連 |
---|---|
本社 |
兵庫
|
大卒・技術職 | 1~5名 |
---|
プレエントリー候補リスト登録人数 | 54名 |
---|
採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
---|---|
初年度 月収例 |
月20万円程度(月給制) |
選考例 |
|
応募・選考時 提出書類 |
履歴書 |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、平均勤続年数15年以上、有休消化50%以上、完全土日祝休み、住宅補助あり |
職種 | (1)【正社員】技術職 |
---|---|
仕事内容 | (1)【正社員】技術職
ボイラー発電設備運転・維持管理 各設備の運転・保守・点検・管理、メンテナンス、さらには燃料のリサイクルなど、環境に配慮したエネルギー供給を実現す |
応募資格 | (1)【正社員】技術職
大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】技術職
兵庫 備考: 〒658-0023 神戸市東灘区深江浜町37番 (神戸東部第4工区) |
勤務時間 | (1)【正社員】技術職
【交代制】 実働時間(1日):6時間15分~9時間 備考:3交替制、週平均38時間 8:00~15:00(休憩45分) 15:00~22:00(休憩45分) 22:00~8:00(休憩60分) ※交代勤務手当の目安:月給に+55,000円前後/月 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】技術職
大学 卒業見込みの方 月給:203,000円(一律手当含む) 大学院 卒業見込みの方 月給:211,900円(一律手当含む) |
---|---|
手当 | (1)【正社員】技術職
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律住宅手当:4,600円(固定給に含む) 備考:※社宅利用の場合、住宅手当は家賃補助に充当 ◆交通費全額支給 ◆住宅手当 ◆社宅・借上げ社宅あり ◆家族手当 ◆交替勤務手当 ◆資格取得報奨金 ◆財産形成給付金 ◆四季の会(花見・慰安旅行など年4回社内行事あり) ◆同好会(写真・釣り・ゴルフなど) |
昇給 | (1)【正社員】技術職
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】技術職
年2回 |
休日・休暇 | (1)【正社員】技術職
完全週休2日制(土日) 年間休日:125日 有給休暇:10日~20日 ※有給の取得率も非常に高く、しっかりと休みをとることができる社風です。 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 備考: ◆祝日 ◆創立記念日(2月3日) ◆メーデー(5月1日) ※2022年度年間休日123日+夏季休暇5日 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
年金・退職金等:◆厚生年金基金 ◆財形貯蓄制度 ◆退職金制度 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】技術職 期間:3ヵ月間 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】技術職 期間:2日 ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年11月15日時点)
|
||||||||||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
過去3年間の男女別新卒採用者数 | - | ||||||||||||||||
平均勤続年数 | 15.9年(2023年11月15日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 41.1歳(2023年11月15日時点)
20代:9名、30代:8名、40代:9名、50代:9名、その他再雇用
|
||||||||||||||||
研修 | あり:・新入社員研修、新入社員安全衛生教育、ビジネスマナー研修など(→社会人の基本を学ぶ)
・各種技能研修(→技能を習得し能力向上を目指す) |
||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:公的資格取得援助制度あり
※受験費用全額補助、受験は出役扱いとしています。 |
||||||||||||||||
メンター制度 | あり:技能が習得できるまで、先輩社員がついて指導し続けます。 | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 4.9時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 16.4日(2022年度実績)
※消化率は86.3%と多くの社員が有給を取得しています。
|
||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2020年度実績)
|
||||||||||||||||
役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
---|
採用実績学科 | 機械工学科
化学工学科 電気電子工学科 電気情報システム工学科 電子工学科 電子機械工学科 コンピュータ科学科 環境生態学科 生物生産科学科 生命科学科 都市学科 物理学科 電気系工学専攻 生物圏システム科学専攻 |
---|
※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
---|---|
初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
|
選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
|
その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月22日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。