業種 |
半導体・電子部品・その他
金属製品/重電・産業用電気機器 |
---|---|
本社 |
北海道
|
大学卒・生産技術職 | 1~5名 |
---|
プレエントリー候補リスト登録人数 | 22名 |
---|
採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 0名 |
---|---|
初年度 月収例 |
月20万円程度(月給制) |
選考例 |
|
応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、在宅勤務可、転居を伴う転勤なし、住宅補助あり、資格取得奨励金あり |
職種 | (1)【正社員】生産技術職 |
---|---|
仕事内容 | (1)【正社員】生産技術職
製品の生産性や品質向上のため、生産設備や製造技術の開発改良を担当するエンジニアです。 人/モノ/設備の状態をIoT技術等で見える化し、各種データ分析によって生産性向上やコスト低減を実現する仕事です。 |
応募資格 | (1)【正社員】生産技術職
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2022年4月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】生産技術職
北海道 備考:北海道空知郡奈井江町字奈井江776(本社・奈井江工場・光工場) |
勤務時間 | (1)【正社員】生産技術職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:15~17:15(休憩:1時間) |
採用ステップ&スケジュール | ■『リクナビ2025』からエントリー
↓ ■会社説明会(エントリーシート提出) ※結果は、参加者全員に5営業日以内にご連絡します。 ↓ ■筆記試験+適性検査 ↓ ■1次面接(採用担当者2名と30分ほどの面接です) 方法:オンライン面接 学生生活で成し遂げたことなどについて、 おうかがいできればと思っております。 ↓ ■2次面接(役員と30分ほどの面接です) 場所:本社・奈井江工場 当社で将来目指すこと、ありたい姿などについて、 おうかがいできればと思っております。 ※移動にかかる実費を支給します。 ↓ ■内定 ※ご提出いただいた書類は返却できませんので、あらかじめご了承ください。 なお、ご提出いただいた個人情報に関しては、当方で責任を持って適切に取り扱います。ご安心ください。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】生産技術職
短大/専門/高専 卒業見込みの方 短大/専門/高専 卒業の方 月給:197,800円 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給:207,300円 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 月給:213,800円 |
---|---|
手当 | (1)【正社員】生産技術職
通勤交通費 公共交通機関:実費支給(上限4万円) 自家用車通勤:通勤距離片道2km以上に対し距離に応じて支給(上限4万円) 残業手当/全額支給 住宅手当(月額)/世帯主18000円・その他15000円 役職手当 家族手当(月額)/18600~29200円 食事手当(勤務日1日当たり150円支給) |
昇給 | (1)【正社員】生産技術職
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】生産技術職
年2回 |
休日・休暇 | (1)【正社員】生産技術職
週休2日制(土日)※年数回土日出勤の場合あり 年間休日:119日 有給休暇:10日 ※入社後10日支給。 以降勤続年数に応じて支給。 最大20日支給。 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 備考:年末年始・GW・夏季に1週間程度 有給休暇(計画有休、時間単位制度あり) リフレッシュ休暇(勤続10,20,30年) |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生・制度:住友電工グループ年金基金・確定拠出年金 住友電工グループ持株会 中小企業退職金共済機構 住友電工グループ団体保険 財形貯蓄制度 新車購入時キャッシュバック制度 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】生産技術職 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - |
---|---|
過去3年間の男女別新卒採用者数 | - |
平均勤続年数 | 19.4年(2023年6月1日時点) |
平均年齢 | - |
研修 | あり:より高度な基礎知識と技術の習得を目的として、住友電工グループ会社合同の新人研修に参加していただきます。
■研修場所:住友電気工業(株)(兵庫県伊丹市) ■研修期間:1.5ヶ月~2ヶ月 ■その他:研修期間中は住友電気工業(株)の寮に入寮していただきます。 |
自己啓発支援 | あり:会社が規定した資格を取得した場合、奨励金を支給します。 |
メンター制度 | - |
キャリアコンサルティング制度 | - |
社内検定等の制度 | - |
月平均所定外労働時間 | - |
有給休暇の平均取得日数 | 15.0日(2022年度実績) |
育児休業取得者数(男女別) | - |
役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 |
以下の対策を講じております。
就業時間内禁煙
|
---|
※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
---|---|
初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
|
選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
|
その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月21日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。