株式会社サン電工社

私たちサン電工社は、「社会の発展に寄与することが企業の成長につながり、社員が物・心両面で幸福になる経営を目指す」を経営方針として、【サン電工社で働いてよかった】と笑顔で定年退職できる人を増やすため、日々働き方改革に取り組んでいます。　社員の生産性は毎年向上しており前期の社員の平均残業時間は【20時間以下】、しかも有給休暇の取得率も【93％⇒96%】へ向上！　この結果は、『有休を取りたいと声に出しやすい』『不在時はお互い助け合う』職場だからです。建設業は働く時間が長くて休めなさそうなイメージかもしれませんが、当社は一足早くワークライフバランスを重視した職場環境へ変化しています。

通信・電気の技術を活かして地域の未来を創っていくことを使命とする当社では、人材育成を最重点課題とし、社員の向上心と行動を応援します。　当社には電気工事士、電気工事施工管理技士、陸上・海上特殊無線技士をはじめ多彩な資格取得者が在籍していますが、資格取得のための費用はすべて会社が負担。取得後は資格手当として給与に反映し、等級制度を設けて評価しています。　情報通信技術の進歩や環境負荷低減への要求が加速する今、資格や最先端知識を身に付けて「次」に挑戦していくプロフェッショナルを育成し、社会のニーズに応えていきたいと思います。

1963年の設立以来、福岡に拠点を置き、地域社会の電気・通信技術を支え続け、今年で62年目を迎えます。社員一人ひとりが経営理念やビジョン・ミッションへの共感でつながり、各グループが切磋琢磨しています。　徹底した社員教育に取り組む当社では、社内研修のほか外部講師による研修など独自の育成プログラムを組み、専門知識の習得はもちろんのこと、時代の流れに合わせて必要とされるスキルを身につけることができます。　当社では実務のスキルアップと合わせ資格取得など自己研鑽に取り組む社員の頑張りも評価する制度を導入し、頑張った人が損をしない体制を整えています。