業種 |
精密機器
コンピュータ・通信機器・OA機器/家電・AV機器/その他製造/商社(機械) |
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本社 |
東京
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残り採用予定数 |
1名(更新日:2024/11/13)
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大学卒 技術開発職 | 1~5名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 44名 |
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績書、その他 |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90%以上、住宅補助あり |
職種 | (1)【正社員】技術開発職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】技術開発職
「お客様が"測りたいもの"を製品化する」・・・それが技術開発職の役割です。 測定器の設計、開発、評価と、ひと通りのものづくりに携わっていただきます。 |
応募資格 | (1)【正社員】技術開発職
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】技術開発職
東京 備考:本社/東京都練馬区貫井3-16-5 |
勤務時間 | (1)【正社員】技術開発職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~17:30(休憩:1時間) |
職種・仕事内容の詳細 | <設計>
「こういった商品の漏れを測定したい」というお客様の要望を営業がヒアリングし、 それを基に打ち合わせ後、製品の設計業務を行います。 要件を満たす製品の図面を起こすところからスタート! <開発> 既存の部品やセンサーを繰り合わせ、測定器としての一つのかたちを作ります。 ※新たな測定器をイチから開発することもあります。 <評価> 製品として完成後、きちんと測定できるかを検証します。 製品の納品後営業とお客様先に同行し、一緒に立ち会うこともあります。 <市場開発> 基本は営業の業務ですが、技術開発職が既存のお客様よりニーズをヒアリングし、 新たな開発を行うことも。 |
採用ステップ&スケジュール | リクナビ2025よりエントリー
▽ WEB説明会参加 ▽ 面接(2回)、社内見学 ▽ 内々定 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】技術開発職
短大/専門/高専 卒業見込みの方 月給:212,000円(一律手当含む) ※基本給:202,000円 大学 卒業見込みの方 月給:222,000円(一律手当含む) ※基本給:212,000円 大学院 卒業見込みの方 月給:232,000円(一律手当含む) ※基本給:222,000円 |
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手当 | (1)【正社員】技術開発職
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律住宅手当:10,000円(固定給に含む) 時間外手当、交通費全額支給、家族扶養手当(配偶者:1万円、第一子:5000円)など |
昇給 | (1)【正社員】技術開発職
年1回 備考:昇給あり(前年度実績:1000円~6000円) |
賞与 | (1)【正社員】技術開発職
年2回 備考:前年度実績:4.0ヶ月分 |
休日・休暇 | (1)【正社員】技術開発職
完全週休二日制(土日) 祝日 お盆 年末年始 産休育休(取得実績あり) 有給休暇 年間休日:125日 有給休暇:10日~20日 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:・確定拠出年金 ・退職金共済 ・退職金制度あり ・借上社宅制度あり |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】技術開発職 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年12月26日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:100.0%
3年以内女性採用割合:0.0% |
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平均勤続年数 | 12.8年(2022年時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 44.2歳(2022年時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:・新人研修…ビジネスマナー、ビジネスマインド研修など
・技術研修…製品知識研修、組立体験など ・フォローアップ研修…入社後1カ月目、3カ月目、半年目、1年目の定期面談 |
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自己啓発支援 | なし | ||||||||||||||||
メンター制度 | なし | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:漏れ試験技術者(外部検定) | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 17.0時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 10.9日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 | 敷地内全面禁煙 |
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【WEB説明会】 | 個別のWEB説明会を開催中。リクナビ上の「説明会・面接画面」から
ご予約いただいた方に順次詳細をご案内いたします。 |
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月21日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。