大卒/保育士または児童指導員 | 1~5名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 143名 |
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 0名 |
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初年度 月収例 |
月24万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書、その他 |
その他の ポイント |
平均残業時間が月20時間以内、転居を伴う転勤なし、住宅補助あり、資格取得奨励金あり、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】保育士または児童指導員 |
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仕事内容 | (1)【正社員】保育士または児童指導員
福祉型障害児入所施設にて生活をしている子どもたちの日常生活支援や自立(自律)支援、行事の企画・運営などを行っていただきます。介護業務はほぼありません。 |
応募資格 | (1)【正社員】保育士または児童指導員
短大/専門/大学 卒業見込みの方 短大/専門/大学 卒業の方 (2022年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】保育士または児童指導員
埼玉 備考:埼玉中央学園/埼玉県加須市上種足894-1 ★転勤はありません |
勤務時間 | (1)【正社員】保育士または児童指導員
【変形労働時間制】 実働時間(1日):8時間~8時間 勤務時間帯目安:9:00~18:00 備考:上記勤務時間は日勤。その他の勤務時間:早番(7:00~16:00 実働8時間)、遅番(11:30~20:30 実働8時間)、宿直(12:30~翌朝9:30 内休憩7時間、実働14時間)、ほか半日勤務があります。 |
採用ステップ&スケジュール | ○応募方法○
■リクナビ2025からプレエントリー■ ↓ ■説明会の予約■ 説明会は施設にて随時実施予定です。 説明会参加可能な2~3日程度の候補日と時間を 以下メールアドレスまたはお電話にてご連絡下さい。 見学予約メールアドレス → soushikai.kikyou@nifty.com(埼玉中央学園・人事担当) 見学予約電話 → 0480-73-1969(埼玉中央学園・人事担当) ↓ ■説明会■ 説明会は施設にて実施します。 場所:埼玉中央学園/東武伊勢崎線『加須駅』より 朝日バスにて「鴻巣駅行き」バスにて「環境科学国際センター」下車 徒歩2分 /JR高崎線『鴻巣駅』より 朝日バスにて「加須行き」バスにて「環境科学国際センター」下車 徒歩2分 ※お車での来園も可能です。施設住所:埼玉県加須市上種足894-1 ↓ ■面接■ 面接:人事担当または施設長と30分~60分程度の面接です 筆記試験:小論文(30分~60分程度) 持参物:筆記用具 面接では応募動機などをおうかがいしたいと思っております。 小論文テーマは「職員になったら子どもたちと行ってみたいこと」。 作文程度ですので、気負わずご記入下さい ↓ ■合否判定■ 面接から1週間~10日程度で当施設よりご連絡致します ※ご提出いただいた書類は返却できませんので、あらかじめご了承ください。 なお、ご提出いただいた個人情報に関しては、当施設で責任を持って適切に取り扱いさせて頂きます。 ご安心ください。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】保育士または児童指導員
短大/専門 卒業見込みの方 月給:176,000円 ※基本給:176,000円 大学 卒業見込みの方 月給:181,300円 ※基本給:181,300円 短大/専門 卒業の方 月給:178,000円~179,900円 ※基本給:178,000円~179,900円 大学 卒業の方 月給:182,700円~184,100円 ※基本給:182,700円~184,100円 備考:2023年改定後の最低賃金を満たす給与額を支給いたします。 |
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手当 | (1)【正社員】保育士または児童指導員
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律通勤手当:545円~24,400円 一律住宅手当:3,000円~25,000円 一律資格手当:500円~7,000円 一律調整手当:8,800円~9,205円 一律特殊業務手当:7,040円~12,887円 備考:■一律通勤手当は当施設では「通勤補助手当」。距離等に応じて支給 ■一律住宅手当は当施設では「住宅手当」 ■時間外勤務手当 ■資格手当:支給要件あり ■職務手当 ■家族手当:該当勤務者に支給 ■宿日直手当:宿日直勤務1回につき5,000円支給(規程に基づく) ■宿日直加算手当:宿日直手当のほか別途支給(規程に基づく) ■処遇改善加算:賞与(年3回)時に別途支給 ■ベースアップ加算手当 |
昇給 | (1)【正社員】保育士または児童指導員
年1回 備考:勤務成績が良好な場合原則4月 |
賞与 | (1)【正社員】保育士または児童指導員
年3回 備考:2023年度実績:4.6ヶ月(6月・12月・3月支給。初年度は3か月。支給要件基準日あり) |
休日・休暇 | (1)【正社員】保育士または児童指導員
1か月の変形労働制。勤務シフトに基づき、1か月あたり8日以上休み。希望休の申請あり。 年間休日:108日 有給休暇:10日~40日 ※労働基準法に基づく年次休暇数(所定労働日数の8割以上勤務者) 休暇制度:慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:■公傷病休暇 ■公民休暇 ■その他の休暇(施設長が必要と認めたとき) |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:■退職金制度(2種類あり) ■制服貸与 ■業務保険加入 ■入職後の資格取得奨励金 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】保育士または児童指導員 期間:6ヶ月 |
■手当
(1)【正社員】保育士または児童指導員 ※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律通勤手当:545円~24,400円 一律住宅手当:3,000円~25,000円 一律資格手当:500円~7,000円 一律調整手当:8,800円~9,205円 一律特殊業務手当:7,040円~12,887円 備考:■一律通勤手当は当施設では「通勤補助手当」。距離等に応じて支給 ■一律住宅手当は当施設では「住宅手当」 ■時間外勤務手当 ■資格手当:支給要件あり ■職務手当 ■家族手当:該当勤務者に支給 ■宿日直手当:宿日直勤務1回につき5,000円支給(規程に基づく) ■宿日直加算手当:宿日直手当のほか別途支給(規程に基づく) ■処遇改善加算:賞与(年3回)時に別途支給 ■ベースアップ加算手当 |
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研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】保育士または児童指導員 期間:1か月。振り返り研修あり ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年3月時点)
他県転居により退職
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:0.0%
3年以内女性採用割合:100.0% |
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平均勤続年数 | 6.2年(2024年3月時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 52.0歳(2024年3月時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:施設内研修・施設外研修 例)新人研修、虐待研修、危機管理研修、キャリアアップ研修ほか、業務に必要と思われるものや職員が希望する研修 | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | - | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり:新任職員に先輩職員がメンターとして、業務などの指導や相談 | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 8.3時間(2022年度実績)
行事(準備を含む)や会議など
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有給休暇の平均取得日数 | 8.5日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||||||
役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 | ― |
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月21日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
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