業種 |
情報処理
ソフトウェア |
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本社 |
東京、神奈川
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大卒 : システムエンジニア、営業 | 21~25名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 371名 |
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採用人数 | 今年度予定 21~25名 昨年度実績(見込) 21~25名 |
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初年度 月収例 |
月20万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績書、その他 |
その他の ポイント |
完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、在宅勤務可、住宅補助あり、資格取得奨励金あり |
職種 | (1)【正社員】システムエンジニア、営業 |
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仕事内容 | (1)【正社員】システムエンジニア、営業
企業や自治体向けのシステム開発、保守、運用など |
応募資格 | (1)【正社員】システムエンジニア、営業
大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 (2022年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】システムエンジニア、営業
北海道、東京、神奈川 |
勤務時間 | (1)【正社員】システムエンジニア、営業
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~17:45(休憩:1時間) 備考:※客先常駐の場合は顧客先の勤務時間に準じます ※フレックス制あり |
採用ステップ&スケジュール | * * * * * * * * * * * * * * * * * * * *
リクナビにエントリー ▼ WEB会社説明会に参加 ▼ 就業体験会 or キャリア面接(個別相談会)に参加 ※就業体験の参加は任意です ▼ 適性検査 ▼ 面接(個別) ▼ 内々定 * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * <就業体験会(対面)> 会社見学、SE体験(画面設計)、先輩社員との座談会 東京本社での実施です。先輩社員から直接話が聞けます <キャリア面接(WEB or 対面)> 人事部長との面接となります。(30分程度) 会社のことやご自身のことなどお話しし、双方の理解を深めていただきます。 ※キャリア面接を希望する場合、適性検査実施時に日程を調整させていただきます。 希望があれば適性検査以前の実施でも大丈夫です。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】システムエンジニア、営業
大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給:212,000円 ※基本給:212,000円 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 月給:226,000円 ※基本給:226,000円 備考: ※過去実績は以下となります 大学卒 (新卒) 月給:208,000円 (2024年4月実績) 大学卒 (新卒) 月給:203,000円 (2023年4月実績) 大学卒 (既卒) 月給:203,000円 (2022年4月実績) 大学院卒(新卒) 月給:217,000円 (2022年4月実績) |
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手当 | (1)【正社員】システムエンジニア、営業
家族手当 職務手当 赴任手当 通勤手当 時間外手当(残業代) |
昇給 | (1)【正社員】システムエンジニア、営業
年1回 備考:7月 ※初年度はなし |
賞与 | (1)【正社員】システムエンジニア、営業
年2回 備考:6月・12月 2021年実績:平均4.88カ月分 |
休日・休暇 | (1)【正社員】システムエンジニア、営業
完全週休2日制(土日) 祝日 夏季休暇(フリースタイル・3日) 年末年始休暇(12/29~1/4) 有給休暇(初年度10日、最高20日) 年間休日日数120日以上 年間休日:125日 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
■交流/リフレッシュ: ・新入社員歓迎会、新年会等イベント多数 ・保養所、契約施設あり ・ホテル、旅館、遊園地等の利用補助 ■ライフイベント時: ・結婚祝金、出産祝金 ・慶弔休暇(例:結婚時は7日) ・産前産後休暇 ・育児休暇(男性の取得実績あり) ・介護休暇 ・時差出勤 ・時短勤務 ・在宅勤務 ■自由に働ける制度: ・フレックスタイム制度 ・ワーケーション(北海道長沼町) ・有休の半日使用 ・休日出勤時は好きな日に振替休日を取得可 ■社員をサポート: ・地方出身の社員には社宅制度あり ・自宅から勤務先まで遠距離の場合、 ロマンスカーなどの特急電車費用を補助(上限あり) ・資格取得お祝い金(推奨資格のみ) さらに受験料や交通費も全額支給(合格時のみ) ・各スキルの社内研修実施 ■社員の万が一に: ・傷病見舞金、災害見舞金、死亡弔慰金 ・慶弔休暇(例:親族が亡くなった場合最大7日) ・公傷休暇 ・天災その他の災害による休暇 ・カウンセリング制度 ・休職制度 ■永く働ける制度: ・永年勤続賞(10年、20年、30年) ・再雇用制度 ■社員の老後をサポート: ・退職金制度 ・企業型確定拠出年金 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】システムエンジニア、営業 期間:3カ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年1月時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:54.7%
3年以内女性採用割合:45.3% |
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平均勤続年数 | 9.8年(2022年7月1日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 36.7歳(2023年7月時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:<新人研修>
サンネットでは、入社後3カ月間かけて、じっくりとプログラミング言語やシステム開発の基礎を学んでいきます。一人ひとりの知識レベルや進捗に合わせた研修プログラムですが、3カ月後は全員が一定レベル以上に到達しています。その実績は他社からも評価され、協力会社からは「当社の新人もサンネットの研修に参加させてほしい」と頼まれるほどです。 新人研修の後半に、「配属先見学」というものを行います。各配属先でどのような人がどのような仕事をしているのか見学し、配属先の希望を出します。その希望や居住地、適性等を考慮して配属先が決定し、研修後は各現場に配属されます。 最初はOJTとして先輩社員の下についてプログラマーから初め、徐々にスキルが身についてきたら、システムエンジニアとして開発業務に携わっていただきます。 <その他研修> 毎日の業務だけでは、業務以外の知識や能力は向上していきません。知識の偏りやコミュニケーション能力など、それぞれのスキルを向上させるための研修を数カ月に1度受講します。 全社員のSE能力・人間力の底上げを行い、会社全体の質的向上が何よりの顧客感動になるとサンネットは考えています。 |
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自己啓発支援 | あり:<資格一時金制度>
会社推進の資格を取得すると一時金および受験料、交通費が支給されます。 (支給条件あり) (例) ・ITパスポート ・基本情報技術者 ・応用情報技術者 ・その他高度情報処理技術者試験 ・日商簿記(3級~) |
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メンター制度 | あり:入社後1年間、新入社員1名にメンター1名がつきます。
現場での業務上の悩みや社会人としての悩みなど、気軽に相談出来ます。 |
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キャリアコンサルティング制度 | あり:キャリアパス制度に基づく人事面談(年3回) | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 9.0時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 9.8日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2023年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2023年7月時点)
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受動喫煙対策 |
屋内全面禁煙
社内は禁煙です。
建物内の喫煙スペースのみ喫煙可。 |
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【WEB 説明会】 | WEB会社説明会を開催中です。
IT業界について、SEの仕事について弊社の仕事を例に説明を行います。 オフィスの写真紹介もあります! |
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【就業体験会】 | 就業体験会(対面)を開催中でます。
社内見学、SE体験、先輩社員との座談会を実施します。 現役SE社員も参加しますので、社内の雰囲気を感じていただけます。 |
※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月21日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
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