大学卒・大学院卒/総合職 | 36~40名 |
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短大卒・専門卒/担当職 | 6~10名 |
プレエントリー候補リスト登録人数 | 2516名 |
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採用人数 | 今年度予定 36~40名 昨年度実績(見込) 36~40名 |
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初年度 月収例 |
月23万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、成績書、その他 |
その他の ポイント |
平均勤続年数15年以上、有休消化50%以上、完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、転居を伴う転勤なし |
採用人数 | 今年度予定 6~10名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月19万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、成績書 |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90%以上、転居を伴う転勤なし |
職種 | (1)【正社員】●総合職【営業】(2)【正社員】●総合職【融資】(3)【正社員】●総合職【マネーアドバイザー】(4)【正社員】●担当職【窓口】(5)【正社員】●担当職【後方事務】 |
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仕事内容 | (1)【正社員】●総合職【営業】
お客さまを訪問し、預金の入出金、融資相談や提案、投資信託・保険商品の販売 海外送金の手続きなど、当金庫が店舗で行っているほとんどの業務を行います。 (2)【正社員】●総合職【融資】 店頭に来店されたお客様の融資相談受付。営業係が起案する融資案件の審査、書類確認など。 (3)【正社員】●総合職【マネーアドバイザー】 お客さまに投資信託など資産運用のご提案、アフターフォローを行います。 (4)【正社員】●担当職【窓口】 店頭窓口でお客さまの応対(預金の入出金、振込、公共料金や税金の納付など) (5)【正社員】●担当職【後方事務】 営業係がお客さまからお預りする諸手続きの実行、窓口係のフォロー、電話対応など |
応募資格 | (1)【正社員】●総合職【営業】(2)【正社員】●総合職【融資】(3)【正社員】●総合職【マネーアドバイザー】
大学/大学院 卒業見込みの方 (4)【正社員】●担当職【窓口】(5)【正社員】●担当職【後方事務】 短大/専門/高専 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】●総合職【営業】(2)【正社員】●総合職【融資】(3)【正社員】●総合職【マネーアドバイザー】(4)【正社員】●担当職【窓口】(5)【正社員】●担当職【後方事務】
埼玉、千葉、東京 備考: 【本部ビル】 住所:東京都千代田区東神田2-1-2 JR山手線 秋葉原駅より徒歩6分 地下鉄 東京メトロ日比谷線秋葉原駅より徒歩5分 つくばエクスプレス線秋葉原駅より徒歩6分 都営新宿線 岩本町駅より徒歩3分 ●東京/本部、日暮里センター、本店および各支店 ●埼玉/各支店 ●千葉/各支店 |
勤務時間 | (1)【正社員】●総合職【営業】(2)【正社員】●総合職【融資】(3)【正社員】●総合職【マネーアドバイザー】(4)【正社員】●担当職【窓口】(5)【正社員】●担当職【後方事務】
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~17:00 備考:実働 7時間30分 |
職種・仕事内容の詳細 | 【募集職種】
●総合職(様々な職種を経験し、将来管理職を目指すコース) 営業係、融資係、マネーアドバイザー(プランナー)その他全般業務 および本部におけるシステムエンジニア、ソフトウェア開発業務等 ●担当職(窓口や事務の専門職) 営業店における窓口でのお客さま応対、セールス、後方事務業務等 |
応募資格補足説明 | 【募集人数】
●総合職(大学院了・四大卒)/40名 ●担当職(短大卒・専門学校卒)/10名 【採用学部学科】 ●全学部・全学科 |
採用ステップ&スケジュール | 3月下旬 企業説明会
4月上旬 一次選考 4月中旬 適性試験(WEB) 4月下旬 二次選考 5月中旬 最終選考 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】●総合職【営業】(2)【正社員】●総合職【融資】(3)【正社員】●総合職【マネーアドバイザー】
大学/大学院 卒業見込みの方 月給:230,000円 (4)【正社員】●担当職【窓口】(5)【正社員】●担当職【後方事務】 短大/専門 卒業見込みの方 月給:192,000円 高専 卒業見込みの方 月給:192,000円 ※基本給:192,000円 |
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手当 | (1)【正社員】●総合職【営業】(2)【正社員】●総合職【融資】(3)【正社員】●総合職【マネーアドバイザー】(4)【正社員】●担当職【窓口】(5)【正社員】●担当職【後方事務】
●通勤手当・家賃手当・教育手当・保育手当・外勤手当・自転車手当・時間外勤務手当 等 |
昇給 | (1)【正社員】●総合職【営業】(2)【正社員】●総合職【融資】(3)【正社員】●総合職【マネーアドバイザー】(4)【正社員】●担当職【窓口】(5)【正社員】●担当職【後方事務】
年1回 備考:7月 |
賞与 | (1)【正社員】●総合職【営業】(2)【正社員】●総合職【融資】(3)【正社員】●総合職【マネーアドバイザー】(4)【正社員】●担当職【窓口】(5)【正社員】●担当職【後方事務】
年2回 備考:6月・12月 前年実績 年間5.7か月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】●総合職【営業】(2)【正社員】●総合職【融資】(3)【正社員】●総合職【マネーアドバイザー】(4)【正社員】●担当職【窓口】(5)【正社員】●担当職【後方事務】
土曜、日曜、祝日、銀行休業日 年間休日:120日 有給休暇:10日~20日 ※最初の3か月は有給休暇の付与なし 備考:【休暇】 特別休暇・ストック休暇・産前産後休業・育児休業 等 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生: ●各種制度/退職金、遺族年金、障害者年金、住宅資金融資、職員預金、職員財形、連続休暇、ストック休暇など ●独身寮 男性寮(さいたま市浦和区)・女性寮(荒川区町屋)・女性寮(草加) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】●総合職【営業】(2)【正社員】●総合職【融資】(3)【正社員】●総合職【マネーアドバイザー】(4)【正社員】●担当職【窓口】(5)【正社員】●担当職【後方事務】 期間:入庫後6か月間 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】●総合職【営業】(2)【正社員】●総合職【融資】(3)【正社員】●総合職【マネーアドバイザー】(4)【正社員】●担当職【窓口】(5)【正社員】●担当職【後方事務】 期間:約1ヵ月間の新入職員研修 ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:48.1%
3年以内女性採用割合:51.9% |
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平均勤続年数 | 19.1年(2023年3月31日時点) | ||||||||||||
平均年齢 | 40.9歳(2023年3月31日時点) | ||||||||||||
研修 | あり:新入職員、若手職員、中堅職員、係長、次長、店長など各階層別、資格別、業務別の研修プログラムを準備しています。また湯島研修ビル利用した宿泊研修や同期研修、各種試験対策講座、土曜スクール、総合職研修、キャリアアップ研修など、その他時流に応じた研修を都度開催しております。 | ||||||||||||
自己啓発支援 | あり:検定試験受験料補助制度、各種通信教育受講料補助制度、公的資格取得に対する奨励賞、休日講座の実施、各部諸団体への研修派遣、一部公的資格更新のための更新費用の補助、新聞購読一部補助などを行っております。 | ||||||||||||
メンター制度 | あり:新入職員1~2名に対し、別店舗の先輩職員(入庫7,8年前後)をメンターとして配置。
また、相互の支店で職場OJTを行うクロスメンター研修を行っています。 |
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キャリアコンサルティング制度 | あり:各年次別のキャリア研修やライフプランセミナー、キャリア研修などを実施しています。 | ||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:札勘認定試験、事務知識確認テストなど | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 10.5時間(2022年度実績) | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 14.6日(2022年度実績) | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2023年3月31日時点)
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受動喫煙対策 | 屋内喫煙可能場所あり |
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入庫後のフォローアップ体制 | 約1ヵ月間の新入職員研修で金融の基礎からビジネスマナーや資格対策など、幅広く学んでいただき、その後営業店に仮配属されます。
その配属先で約5か月間もの間、先輩からOJTマンツーマン指導を受けて、ジョブローテーションの中で実務を経験し、適性を見極めます。 例年10月1日に正式に係に配属します。 |
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月23日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
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