大卒・総合職 | 1~5名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 76名 |
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月20万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、履歴書、その他 |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、平均勤続年数15年以上、副業可、住宅補助あり、資格取得奨励金あり |
職種 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】営業職(ホームエンジニア・リフォームエンジニア)(3)【正社員】技術職(設計)(4)【正社員】技術職(施工管理) |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職
営業(ホームエンジニア・リフォームエンジニア)・設計・施工管理の業務を適性に合わせてお任せしていきます。 (2)【正社員】営業職(ホームエンジニア・リフォームエンジニア) 住まいの販売はもちろん、建築やデザイン、法律、金融等の専門知識を使い、敷地調査やプラン設計、資金計画の提案など、幅広い業務をトータルに担当。住まいに関わるあらゆることをアドバイスしていきます。 (3)【正社員】技術職(設計) お客様のご要望に合わせて、それに沿った設計図を作成。ただ図面を作成するだけではなく、ホームエンジニアと連携しながら、幅広い知識を駆使してアドバイス・フォローする機会もたくさんあります。 (4)【正社員】技術職(施工管理) お客様や自社のホームエンジニアをはじめ、設計、工務店といった関係各所と打ち合わせを実施。お客様の理想の住まいを実現すべく、工期に沿って適切な指示・手配を行っていきます。 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】営業職(ホームエンジニア・リフォームエンジニア)(3)【正社員】技術職(設計)(4)【正社員】技術職(施工管理)
短大/専門/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】営業職(ホームエンジニア・リフォームエンジニア)(3)【正社員】技術職(設計)(4)【正社員】技術職(施工管理)
山梨、長野 備考:本社/長野県松本市双葉22-1 事業所/長野県内(松本、長野、上田、飯田、駒ヶ根)、山梨県内(甲府) |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】営業職(ホームエンジニア・リフォームエンジニア)(3)【正社員】技術職(設計)(4)【正社員】技術職(施工管理)
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~18:00(休憩:1時間) |
採用ステップ&スケジュール | ■『リクナビ2025』からエントリー
↓ ■会社説明会 ↓ ■1次面接 人事2名と30分ほどの面接です) 場所:ミサワホーム甲信株式会社 松本本社 もしくは 山梨支社 提出物:エントリーシート ↓ ■筆記試験 ↓ ■2次面接(役員と20分ほどの面接です) 場所:ミサワホーム甲信株式会社 松本本社 ↓ ■内定 ■提出書類 エントリーシート ※ご提出いただいた書類は返却できませんので、あらかじめご了承ください。 なお、ご提出いただいた個人情報に関しては、当方で責任を持って適切に取り扱います。ご安心ください。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】営業職(ホームエンジニア・リフォームエンジニア)(3)【正社員】技術職(設計)(4)【正社員】技術職(施工管理)
短大 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:203,500円 ※基本給:203,500円 専門 卒業見込みの方 月給:203,500円 ※基本給:203,500円 大学 卒業見込みの方 月給:206,500円 ※基本給:206,500円 大学院 卒業見込みの方 月給:214,500円 ※基本給:214,500円 |
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手当 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】営業職(ホームエンジニア・リフォームエンジニア)(3)【正社員】技術職(設計)(4)【正社員】技術職(施工管理)
通勤手当全額支給 ※営業は社用車を貸与。通勤費含めたガソリン代は会社負担 残業手当(全額支給) 認定試験手当(宅地建物取引士や建築士など会社が認定する資格をお持ちの方に毎月手当を支給) 資格登録手当 (建設業などの法令で定められた資格者に登録された方に毎月手当を支給) 役職手当 |
昇給 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】営業職(ホームエンジニア・リフォームエンジニア)(3)【正社員】技術職(設計)(4)【正社員】技術職(施工管理)
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】営業職(ホームエンジニア・リフォームエンジニア)(3)【正社員】技術職(設計)(4)【正社員】技術職(施工管理)
年2回 備考:6月、12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】営業職(ホームエンジニア・リフォームエンジニア)(3)【正社員】技術職(設計)(4)【正社員】技術職(施工管理)
完全週休2日制(毎週火曜日、水曜日)、毎月第一日曜日、年末年始休暇、夏季休暇 他 年間休日:124日 有給休暇:10日 ※※時間単位、半日単位の年次有給休暇も可能 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:サポート休暇/取得可能期間中に取得できなかった年次有給休暇を7日を超えない日数で最大100日まで積み立てし、本人の療養、子の看護、要介護状態家族の介護などのために取得できます |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:慶弔金の支給 販売報奨金 公的資格試験合格祝金制度/入社前取得資格も対象 家賃補助 育児に関する制度/残業の免除、時間外労働・深夜残業の制限、子どもの看護休暇制度 育児時短勤務 自社製品購入割引制度 財形貯蓄(奨励金あり) 社用車通勤可 団体保険制度(総合福祉団体定期保険・団体定期保険・自動車保険団体割引制度等) ※他、福利厚生複数 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職(2)【正社員】営業職(ホームエンジニア・リフォームエンジニア)(3)【正社員】技術職(設計)(4)【正社員】技術職(施工管理) 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:40.0%
3年以内女性採用割合:60.0% |
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平均勤続年数 | 46.8年(2023年3月時点) | ||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||
研修 | あり:フォローアップ研修、キャリアアップ研修、職種別・階層別研修制度など | ||||||||||||
自己啓発支援 | - | ||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 22.2時間(2022年度実績) | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | - | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||
役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 | 屋内喫煙可能場所あり |
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年12月3日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。