大学卒・営業職 | 11~15名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 129名 |
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採用人数 | 今年度予定 11~15名 昨年度実績(見込) 6~10名 |
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初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書、その他 |
その他の ポイント |
平均残業時間が月20時間以内、女性管理職比率20%以上、20代社員比率30%以上、住宅補助あり、資格取得奨励金あり |
職種 | (1)【正社員】営業職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】営業職
不動産賃貸の仲介 ご本人の希望と適性を考慮し、配属先を決定します。 入社後はそれぞれが描くキャリアデザインや特性に合った業務へとキャリアアップをしていきます。 |
応募資格 | (1)【正社員】営業職
短大/専門/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】営業職
大分 備考:大分市、別府市、中津市、日出町 |
勤務時間 | (1)【正社員】営業職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~18:00(休憩:1時間) 備考:週休2日制 |
採用ステップ&スケジュール | まずはリクナビより「エントリー」をお願いします。
単独説明会 参加 ↓ 【1次選考】 書類(履歴書、1分間PR動画) グループワーク、適性診断 オンライン ↓ 【2次選考】 社員面接 対面 ※遠方の場合はオンライン相談可 ↓ 社員面談 対面orオンライン ↓ 【最終選考】 社長 キャリアデザインプレゼン |
提出書類 | 弊社指定の履歴書、1分間PR動画 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】営業職
短大/専門/大学/大学院 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2024年9月支給) 月給:223,300円(固定残業代含む、一律手当含む) ※基本給:170,000円 固定残業代/月:38,300円/27時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 |
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手当 | (1)【正社員】営業職
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律職種手当:15,000円(固定給に含む) ・住宅手当(単身・扶養) ※管理物件の入居に限る ・家族手当 ・資格手当 宅地建物取引士 20,000円/月 賃貸不動産経営管理士 5,000円/月 ・通勤手当 ・繁忙期手当(※部署による) |
昇給 | (1)【正社員】営業職
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】営業職
年2回 備考:8月、12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】営業職
週休2日制※定休日は部署により異なります。 お部屋ラボ:火、水 賃貸管理事業部、ソリューション事業部、:土、日(水、日のグループあり) 旅行事業部:土、日、祝 教育事業部:日、月 豊後建築工房:日、祝 年間休日:120日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:年次有給休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
その他:退職金制度、はぐくみ年金基金加入 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】営業職 期間:入社後3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】営業職 期間:入社後3ヶ月 |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年10月時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:48.3%
3年以内女性採用割合:51.7% |
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平均勤続年数 | - | ||||||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||||||
研修 | あり:■役職や立場に応じて研修を実施しています
内定者研修 新入社員研修 既存社員研修 ※グループ会社共通です |
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自己啓発支援 | あり:■資格取得者には毎月資格取得手当が出ます
宅地建物取引士:20,000円 賃貸不動産経営管理士:5,000円 ファイナンシャルプランナー2級: 5,000円 簿記2級:5,000円(経理業務に限る) |
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メンター制度 | あり:■入社後1年間、メンターが皆さんを支えます
メンター:配属される事業部ではない先輩に月に1度ランチをしながら相談ができる時間があります。直属の先輩に聞きづらいことなどを聞いたり、話すことができ不安解消ができます。 |
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キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 16.3時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 7.4日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2022年時点)
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受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月21日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。