業種 |
住宅
商社(総合)/不動産/コンサルタント・専門コンサルタント/メンテナンス・清掃事業 |
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本社 |
東京
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残り採用予定数 |
15名(更新日:2024/10/16)
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直近の説明会・面接 |
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営業職 | 11~15名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 893名 |
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採用人数 | 今年度予定 11~15名 昨年度実績(見込) 11~15名 |
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初年度 月収例 |
月24万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績書、その他 |
その他の ポイント |
2週間以上の連続休暇が取れる、住宅補助あり、資格取得奨励金あり、いろいろな職種を経験できる |
職種 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】技術職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】営業職
シロアリ防除や地震対策などを施し、快適な住まいを提供します。 不動産業や建設業とは違う形で家に関わる仕事です。 (2)【正社員】技術職 木造戸建て住宅のメンテナンス工事を担当します。 普段見えない床下での作業もあるので、 好奇心旺盛な方や体を動かすことが好きな方には特にオススメです。 多くのお客様とのコミュニケーションも経験できます。 |
応募資格 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】技術職
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2022年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】技術職
宮城、山形、福島、茨城、栃木、群馬、埼玉、千葉、東京、神奈川、新潟、山梨、長野、岐阜、静岡、愛知、三重、滋賀、京都、奈良、和歌山、岡山、広島、愛媛、高知 備考:勤務地は弊社営業所です。 場所については、職種・仕事内容の詳細をご覧ください。 |
勤務時間 | (1)【正社員】営業職
【変形労働時間制】 実働時間(1日):平均7時間55分 備考:8:30~18:15(実働7時間55分)休憩時間110分 ※営業職 (2)【正社員】技術職 【変形労働時間制】 実働時間(1日):平均7時間55分 備考:8:30~17:25(実働7時間55分)休憩時間60分 ※技術職 |
職種・仕事内容の詳細 | <ハウスメンテナンスアドバイザー(提案営業)>
住む人ですら気づきにくい床下の被害。 だからこそアサンテでは、お客様のお宅を一軒一軒丁寧に調査し シロアリ対策・湿気対策・地震対策などの提案を行ないます。 実践の場がたくさんあるので、提案力・コミュニケーション能力が身につきます。 <セールスエンジニア(ルート営業)> 施工後のお客様に対するアフターサービスを担当します。 年に1回お客様宅に伺い、施工後の状況を調査し報告。 必要に応じてメンテナンスの提案を行ないます。 お客様と長いお付き合いをしていくので、 強い信頼関係を築くためのコミュニケーション能力が身につきます。 <ハウスメンテナンスエンジニア(技術職)> 営業がご契約いただいたお客様宅の施工を担当します。 電動工具や専用の薬剤・資材を使用した施工ですが、 モデルハウスを併設した自社研修センターで実践練習もできるので、 建築系の知識・経験が無くても問題ありません。 全く同じ家はありませんので、適切な判断力・応用力がどんどん身につきます。 【勤務地】 ▼東北エリア 【宮城県】 仙台市 【山形県】 山形市 【福島県】 福島市・郡山市・いわき市・会津若松市 ▼関東・北関東エリア 【茨城県】 水戸市・土浦市・常総市 【栃木県】 宇都宮市 【群馬県】 高崎市・沼田市 【埼玉県】 熊谷市 【東京都】 足立区・府中市・東久留米市・八王子市 【千葉県】 千葉市・香取市・柏市・茂原市・館山市 【神奈川】 横浜市・藤沢市・横須賀市・大和市・厚木市・小田原市 ▼甲信越エリア 【長野県】 長野市・小諸市・飯田市 【新潟県】 新潟市・村上市・長岡市 【山梨県】 甲府市・都留市 ▼東海エリア 【愛知県】 安城市・知多郡(阿久比町)・豊橋市・豊田市・清須市・春日井市 【岐阜県】 岐阜市・美濃加茂市・土岐市 【三重県】 津市・伊賀市 【静岡県】 静岡市・賀茂郡(河津町)・沼津市・富士市・藤枝市・浜松市 ▼近畿エリア 【滋賀県】 彦根市 【京都府】 京都市 【奈良県】 奈良市・橿原市 【和歌山】 和歌山市・田辺市 ▼中国エリア 【広島県】 広島市 【岡山県】 岡山市 ▼四国エリア 【愛媛県】 西予市 【高知県】 四万十市・高知市 ★★I・Uターンも大歓迎★★ 勤務地のご希望は最大限考慮いたします。 現居住地が当社の営業エリアにない場合は、寮(アパート、ワンルームマンションなど)を 手配いたします。 ■エリア分類(エリア検索) 【宮城エリア】【山形エリア】【福島エリア】 【茨城・県央エリア】【茨城・県南エリア】 【栃木・県央エリア】【群馬・西毛エリア】【群馬県・北毛エリア】 【埼玉・北部エリア】【東京・23区西部エリア】 【東京・23区東部エリア】【東京・多摩/武蔵野エリア】 【千葉・中央エリア】【千葉・東エリア】 【千葉・西エリア】【千葉・南エリア】 【神奈川・横浜エリア】【神奈川・湘南/西湘エリア】 【神奈川・横須賀/三浦エリア】【神奈川・県央エリア】 【愛知・三河エリア】【愛知・尾張/知多エリア】 【岐阜エリア】【三重エリア】 【静岡・東部エリア】【静岡・中部エリア】【静岡・西部エリア】 【滋賀エリア】【京都・京都市エリア】 【奈良エリア】【和歌山エリア】【愛媛エリア】【高知エリア】 【長野・北信エリア】【長野・東信エリア】【長野・南信エリア】 【新潟・下越エリア】【新潟・中越エリア】【山梨エリア】 【中国エリア】【岡山エリア】 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】営業職
短大/専門/高専 卒業見込みの方 短大/専門/高専 卒業の方 月給:231,700円(固定残業代含む、一律手当含む) 固定残業代/月:43,620円/30時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 月給:246,000円(固定残業代含む、一律手当含む) 固定残業代/月:43,630円/30時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 (2)【正社員】技術職 短大/専門/高専 卒業見込みの方 短大/専門/高専 卒業の方 月給:202,000円(一律手当含む) 大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 月給:203,500円(一律手当含む) 備考:残業代は別途支給 |
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手当 | (1)【正社員】営業職
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律業績準備手当:58,200円~72,500円(固定給に含む) 一律住宅手当:13,000円~18,000円(固定給に含む) 一律職務手当:3,000円(固定給に含む) 別途手当あり(通勤手当;月額50,000円まで 扶養手当;月額20,000円まで、残業手当 など) (2)【正社員】技術職 ※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律住宅手当:13,000円~18,000円(固定給に含む) 一律職務手当:3,000円(固定給に含む) 別途手当あり(通勤手当;月額50,000円まで 扶養手当;月額20,000円まで、残業手当 など) |
昇給 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】技術職
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】技術職
年2回 備考:7月・12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】技術職
平日休み(完全週休二日制) 年間休日:120日 有給休暇:10日~20日 ※初年度は入社日から継続勤務が6ヶ月となった方に付与されます。 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:特別休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
●家賃月額17,000円で寮をご用意!:上京してきた方、UIターンの勤務を希望されている方のために、アサンテには独身寮(ワンルームタイプのマンションまたはアパート)があります。 個人の負担はたとえ東京都内でも一律で月額17,000円! 残りの家賃は会社が負担いたします。 また、引越し費用も会社が負担いたします。 その他にも結婚祝い金、出産祝い金、インフルエンザ予防接種補助金などがあります。 ●オフの日も充実の福利厚生施設!:オンとオフのメリハリをつけてもらえるように、日本全国30ヵ所以上もの提携施設があります。 たとえば、福島県の猪苗代にある自社保養施設は家族とのスキー旅行に利用する社員もいます。 ●その他制度:従業員持株会、財形貯蓄、各種表彰制度、社員融資斡旋制度、退職年金制度、社内慶弔見舞金支援制度、社宅 ほか |
試用期間 | なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:96.5%
3年以内女性採用割合:3.5% |
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平均勤続年数 | 12.4年(2024年3月31日時点) | ||||||||||||
平均年齢 | 41.1歳(2024年3月31日時点) | ||||||||||||
研修 | あり:★★人材育成に力を入れている会社。各種研修制度が充実しています★★
「人」こそ会社の大切な財産と考えている当社は、社員教育に力を入れています。その一環として猪苗代(福島県)と三ヶ日(静岡県)の2ヵ所に独自の研修センターがあります。とくに入社当初は、研修センターでの基礎研修と配属先での実践(マンツーマン指導)を繰り返し行ない、商品知識や施工技術の習得、コミュニケーション能力の向上、営業ノウハウの習得により、確実なスキルアップを図っています。 ※<研修詳細>参照 |
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自己啓発支援 | - | ||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:「技能検定」;職種や社歴に応じた等級を設定し、学科試験と実技試験で判定する社内検定です。検定合格を評価基準の一つとすることで、実績面の評価だけではない人物評価を実施しています。さらに検定合格手当も支給。これらも社員のモチベーションアップにつながっています。また、検定合格者は、高いレベルの知識と技能で業務を行なうことができ、顧客対応の品質および実績向上にも寄与できます。
ほか「家屋販売認定」、「家屋施工認定」、「SF施工認定」など |
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月平均所定外労働時間 | - | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 9.5日(2023年度実績) | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||
役員・管理職の女性比率 |
(2024年3月31日時点)
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受動喫煙対策 |
屋内全面禁煙
事務所屋内禁煙、社有車内禁煙
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募集対象者 | 全学部全学科
既卒者(大卒・大学院卒・専門卒・短大卒・高専卒) 第二新卒(大学・大学院・専門学校・短大・高専卒業後就業3年未満) |
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必要資格 | 入社後一年以内に普通自動車第一種免許(AT限定可)取得可能な方 |
採用予定人数 | 15名 |
提出書類 | 履歴書(書式は問いません)またはOpenES、成績証明書、卒業見込証明書(既卒者は卒業証明書) |
研修詳細 | 【 Off-JT 】
●新卒者導入研修 入社式後に約1週間の研修センターでの導入研修を実施。社会人としての心構えやコンプライアンス、業務上必要不可欠な知識などを学びます。 お客様あってのアサンテですので、研修センターでは常にお客様のお宅にいる想定で行動し、基本となる礼儀・挨拶もしっかり習得していきます。研修を通して知り合った同期同士は、その後もずっと励まし合える良い関係が続きます。 ●技術実践 各営業所で先輩社員に同行して、施工現場を経験。さらに深く商品知識や施工技術を学びます。サービスをお客様に説明し、ご理解いただくための知識は必要不可欠ですので、自分の目や身体で知識を習得していきます。 ●営業研修 研修センターで営業の基礎から学びます。 営業においてコミュニケーション能力は大事な力です。だからといって上手く話す必要はありません。きちんとお客様の話を聞き、誠実に話すことの大切さを学びます。 ●営業実践 先輩社員の同行のもと実際に営業を経験し、効率的な活動方法など営業職として必要なノウハウを学びます。 私たちの接するお客様は十人十色であり、家屋の環境も異なります。お客様にあったサービスを提供し、満足していただける社員の育成を目指しています。 【 OJT 】 ●マンツーマン指導だから安心! 入社当初は右も左も分からなくて当たり前。だからこそ、最初は現場で先輩社員がマンツーマンで指導します。同じ経験をしている先輩だから聞けること、学べることが多くあります。スキルアップできる環境は整っています。未来のアサンテを背負っていただくために、積極的に様々なことを吸収し立派な社員に成長してください! そのほか段階や職種変更に合わせて各種研修あり。 例)スキルアップ研修、責任者研修など |
評価体制 | ◆優秀社員の年間表彰を実施
◆毎月の売上金額に対するインセンティブ(売上手当)あり ◆月間の成績優秀者に対する報奨金あり ◆年2回の業務目標に対する評価制度あり ◆昇格、定期給与改定、年2回の賞与で評価の結果を反映 アサンテは入社年次に関わらず、頑張った分を正当に評価します。 一人ひとりの努力は、給与に反映されるだけでなくキャリアアップにも反映されます。 |
キャリアステップ | 入社後は、「ハウスメンテナンスエンジニア(施工技術)」として当社の商品であるシロアリ防除施工などの技術を習得し、「ハウスメンテナンスアドバイザー(提案営業)」や「セールスエンジニア(ルート営業)」へ。
さらにその後は、個人の適性に応じてそのほかの職種を経験する場合もあります。 ▼ハウスメンテナンスアドバイザー(提案営業)のキャリアイメージ 「主任」(入社5~8年目) 「所長(営業所責任者)」(入社8~12年目) 「支店管理職」(入社12~15年目) 「支店長」(入社15年目~) 入社3年目で主任、7年目で所長になるなど、 本人の頑張り次第でもっと早くステップアップしているケースもあります。 |
新卒採用ホームページ | https://www.asante.co.jp/employment/new_graduate/ |
【WEB説明会】 | WEB説明会(LIVE)を開催いたします。
「説明会・面接画面」よりご予約をお願いいたします。 |
※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月20日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。